Авторизуйтесь Чтобы скачать свежий номер №23(2717) от 26.03.2024 Смотреть архивы


USD:
3.2545
EUR:
3.5239
RUB:
3.5097
Золото:
228.08
Серебро:
2.6
Платина:
94.8
Палладий:
105.16
Назад
Консультации
30.05.2017 40 мин на чтение мин
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

Нормативная база для организации оплаты труда работников реального сектора экономики

          

Нормативный правовой акт

Аннотация

Тарификация труда

Постановление Минтруда и соцзащиты от 23.03.2001 № 21 «Об утверждении Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь» (далее – ЕТС)

ЕТС является инструментом тарифного нормирования оплаты труда работников и представляет собой систему тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.На ее основе с использованием других элементов тарифной системы осуществляется тарификация профессий рабочих и должностей служащих.

Постановление Минтруда и соцзащиты от 30.03.2004 № 34 «Об утверждении Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих» (далее – ЕТКС)

ЕТКС является техническим нормативным правовым актом, цель которого – создание необходимых условий для рационального распределения трудовых функций между рабочими в зависимости от сложности и напряженности труда, уровня их квалификации, обеспечения единства при определении их обязанностей.ЕТКС обязателен для применения в организациях всех организационно-правовых форм, в которых трудовые отношения основаны на трудовом договоре (контракте). ЕТКС включает в себя 68 выпусков.

Постановление Минтруда и соцзащиты от 2.01.2012 № 1 «Об утверждении общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих» (далее – ЕКСД)

ЕКСД является техническим нормативным правовым актом, цель которого – создание необходимых условий для рационального распределения трудовых функций между руководителями, специалистами и другими служащими в зависимости от сложности и напряженности труда, уровня их квалификации, обеспечения единства и определения должностных обязанностей и предъявляемых к ним квалификационных требований.ЕКСД обязателен для применения в организациях всех организационно-правовых форм и включает 34 выпуска.

Формирование тарифной части оплаты труда

Указ Президента от 10.05.2011 № 181 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда»

1. Предоставлено право коммерческим организациям и индивидуальным предпринимателям самостоятельно принимать решения о применении ЕТС при определении условий оплаты труда работников.2. Установлено, что:2.1. коммерческие организации и индивидуальные предприниматели при введении новых условий оплаты труда работников, в т.ч. без применения ЕТС, должны обеспечить установление гибких условий оплаты труда, направленных на усиление материальной заинтересованности работников в повышении производительности труда.2.2. тарифные ставки (оклады) работников коммерческих организаций повышаются нанимателями в зависимости от эффективности хозяйствования и в пределах имеющихся финансовых возможностей, если иное не установлено Президентом.

Декрет Президента от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, улучшению трудовой и исполнительской дисциплины»

В соответствии с подп. 2.5 п. 2 Декрета № 29 контракт, заключенный с работником, должен предусматривать дополнительные меры стимулирования труда, в т.ч.:– предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до 5 календарных дней;– повышение тарифной ставки (не более чем на 50%, если больший размер не предусмотрен законодательством).

Постановление Совмина от 31.07.2014 № 744 «Об оплате труда работников»

Установлено условие повышения заработной платы (размеров тарифных ставок (окладов), стимулирующих и компенсирующих выплат) в зависимости от соотношения роста производительности труда и заработной платы более 1,0.

Рекомендации по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций и о порядке их повышения, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 11.07.2011 № 67

Рекомендации № 67 носят межотраслевой характер и могут быть использованы коммерческими организациями независимо от формы собственности и видов экономической деятельности.В Рекомендациях № 67 изложены основные принципы формирования тарифных ставок на основе ЕТС, тарифной сетки, определяемой тарифным (местным) соглашением либо утвержденной в организации (далее – ТС), без применения ЕТС и ТС.

Рекомендации по применению гибких систем оплаты труда в коммерческих организациях, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 21.10.2011 № 104

Предусматривается применение гибких систем оплаты труда на основе:– тарифной сетки, разработанной в организации;– комиссионной системы;– плавающих окладов;– грейдов.

Рекомендации по применению коллективных систем оплаты труда работников коммерческих организаций, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 2.05.2012 № 56

В соответствии с Рекомендациями № 56 в организациях могут применяться следующие коллективные системы оплаты труда:– сдельно-премиальная;– аккордная сдельная;– косвенная сдельная;– повременная премиальная.

Рекомендации по построению систем оплаты труда на основе оценки сложности труда и грейдирования, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 25.02.2013 № 20

Рекомендации № 20 являются методикой построения системы оплаты труда на основе оценки сложности труда и распределения работников в зависимости от выполняемых функций и работ по грейдам.

Рекомендации по применению комиссионной системы оплаты труда работников коммерческих организаций, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 31.03.2014 № 17

Предназначены для разработки в организациях комиссионной системы оплаты труда.В Рекомендациях № 17 приводятся разновидности комиссионной системы, методики определения нормативов комиссионных выплат.

Рекомендации о порядке оплаты труда работников организаций системы Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь, утв. постановлением Минжилкомхоза от 12.08.2011 № 19

Предусмотрено, что при формировании тарифных ставок (окладов) работников организаций жилищно-коммунального хозяйства, получающих субсидии из бюджета на возмещение разницы в ценах (тарифах) и (или) реализующих коммунальные услуги юридическим лицам по тарифам с учетом перекрестного субсидирования, с применением тарифной ставки 1-го разряда рекомендуется учитывать, что ее размер в организациях, а также средневзвешенный размер (при применении в них двух и (или) более размеров тарифной ставки 1-го разряда) не должны превышать бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения, утверждаемого в установленном порядке.

Постановление Минсельхозпрода от 30.11.2010 № 86 «Об утверждении Рекомендаций об особенностях оплаты труда работников организаций, подразделений, учитывающих специфику осуществляемого организацией вида экономической деятельности»

Определены методические подходы к построению систем оплаты труда по нормативу от валового дохода или денежной выручки по установленному прогрессивно возрастающему нормативу, сдельно-премиальной или аккордно-премиальной систем оплаты труда.

Рекомендации по оплате труда работников торговли и общественного питания, утв. постановлением Минторга от 20.12.2010 № 41

Могут применяться организациями и индивидуальными предпринимателями, осуществляющими деятельность в сфере торговли и общественного питания, независимо от организационно-правовых формё если это предусмотрено учредительными документами, соглашениями и другими локальными нормативными правовыми актами.

Компенсационные выплаты

Постановление Минтруда и соцзащиты от 14.06.2014 № 575 «О некоторых вопросах предоставления компенсаций по условиям труда»

Размер платы за работу с вредными и (или) опасными условиями труда определяется согласно приложению к постановлению № 575 в зависимости от класса и степени вредности этих условий труда, установленных при аттестации.

Постановление Минтруда и соцзащиты от 7.07.2014 № 57 «О некоторых вопросах представления компенсации по условиям труда в виде сокращенной продолжительности рабочего времени»

1. Установлен список производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, согласно приложению к постановлению № 57.2. Утверждена Инструкция о порядке предоставления работникам компенсации по условиям труда в виде сокращенной продолжительности рабочего времени.

Инструкция о порядке, условиях и размерах выплаты компенсаций за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие), утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 25.07.2014 № 70

Согласно Инструкции № 70 компенсации устанавливаются в размере, не превышающем размера норм за проживание вне места жительства (суточных), установленных законодательством о возмещении расходов при служебных командировках, с учетом фактического времени пребывания на территории РБ или иностранных государств. Перечни профессий и должностей работников, которым устанавливаются компенсации, размеры, порядок, условия их выплаты определяются нанимателем.

Стимулирование труда

Указ Президента от 23.01.2009 № 49 «О некоторых вопросах стимулирования реализации продукции, товаров (работ, услуг)»

В соответствии с Указом № 49 руководителям коммерческих организаций независимо от формы собственности предоставляется право:– осуществлять выплату ежемесячного вознаграждения работникам, обеспечивающим реализацию продукции, товаров (работ, услуг), в т.ч. на экспорт, снижение запасов готовой продукции, в процентном отношении от выручки, полученной от реализации продукции, товаров (работ, услуг) в действующих ценах, без ограничения его максимальными размерами. При этом иные выплаты стимулирующего характера (надбавки, премии) указанным работникам не начисляются и не выплачиваются;– предусматривать в контрактах работникам, обеспечивающим поступление валютной выручки, полученной от реализации продукции, товаров (работ, услуг), персональные условия оплаты труда, включающие оклады (ставки), исчисленные в кратных размерах к тарифной ставке 1-го разряда, действующей в коммерческой организации, и не ограниченные максимальными размерами выплаты стимулирующего характера (надбавки, премии), а работникам, непосредственно участвовавшим в заключении внешнеэкономической сделки (договора), в зависимости от эффективности ее (его) реализации – вознаграждение в процентном отношении от суммы этой сделки (договора).Конкретные размеры, порядок и условия выплат, установленных работникам согласно ч. 1 подп. 1.1 п. 1 Указа № 49, определяются нанимателем в коллективном договоре, соглашении, другом локальном нормативном правовом акте, принятых в соответствии с законодательством, Президентом.

Указ Президента от 25.09.2007 № 450 «Об установлении доплат за ученые степени и звания»

Ежемесячные доплаты устанавливаются в размерах, кратных тарифной ставке 1-го разряда, устанавливаемой Правительством для оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций.В коммерческих организациях решение об установлении доплаты и ее размере принимает наниматель в порядке, установленном ст. 63 ТК.

Постановление Совмина от 31.08.2007 № 1124 «О стимулировании работников за экономию и рациональное использование топливно-энергетических и материальных ресурсов»

Установлены:– предельный размер средств, направляемых на выплату работникам коммерческих организаций премий за экономию и рациональное использование топливно-энергетических и материальных ресурсов (не более 80% от суммы экономии);– максимальный размер премии конкретному работнику (не более 50% его тарифной ставки (оклада)).

Рекомендации по премированию работников коммерческих организаций по результатам финансово-хозяйственной деятельности, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 28.02.2012 № 29

Рекомендации № 29 предназначены для руководителей организаций и специалистов по труду в качестве методической помощи при построении эффективных систем премирования.Рекомендации № 29 распространяются на коммерческие организации различных форм собственности, независимо от видов экономической деятельности и ведомственной подчиненности.

Рекомендации по созданию системы материального и морального стимулирования за выпуск продукции, пользующейся спросом на внешних рынках, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 28.02.2012 № 30

Согласно Рекомендациям № 30 стимулирование работников следует производить по результатам выполнения контрактов на экспорт и поступления валютных средств. Система стимулирования может включать:– выплату ежемесячных вознаграждений в процентах от суммы валютной выручки или внешнеэкономической сделки;– персональные условия оплаты труда.

Рекомендации о моральном и материальном стимулировании работников за экономию и рациональное использование топливно-энергетических и материальных ресурсов, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты и Госстандарта от 22.02.2012 № 27/13

Рекомендации № 27/13 разработаны в целях оказания методической помощи руководителям и специалистам коммерческих организаций, независимо от форм собственности и ведомственной подчиненности, в разработке локальных нормативных правовых актов по организации стимулирования работников за экономию и рациональное использование топливно-энергетических и материальных ресурсов.

Постановление Минэкономики и Минтруда и соцзащиты от 15.03.2000 № 46/35 «Об утверждении Типового положения о стимулировании снижения себестоимости продукции (работ, услуг)»

Определены принципы организации премирования работников за экономию материальных, трудовых и прочих ресурсов, за снижение (соблюдение) экономически и технически обоснованных норм их расхода.

Постановление Минтруда и соцзащиты, Минэкономики и Минфина от 3.01.2002 № 1/214/132 «Об утверждении Рекомендаций по совершенствованию системы стимулирования труда в сельском хозяйстве»

Рассмотрены 3 варианта систем оплаты труда, направленных на стимулирование труда в растениеводстве и животноводстве.

Письмо Минтруда и соцзащиты от 28.06.2013 № 03-02-12/1947П «О стимулировании работников, которые владеют иностранными языками и применяют их в практической работе»

Нанимателям рекомендовано предусматривать в ЛНПА стимулирующие выплаты в виде:– повышения тарифных окладов за владение иностранными языками и применение их в практической работе;– надбавки за владение иностранными языками и применение их в практической работе;– установления индивидуальных условий оплаты труда, учитывающих применение иностранного языка (иностранных языков) в практической работе;– выплаты различного рода бонусов за владение иностранными языками и применение их в практической работе;– применения системы оплаты труда на основе грейдирования, учитывающего трудовую функцию работника, связанную с владением иностранным языком (иностранными языками).Основанием для установления повышения тарифного оклада за владение иностранными языками и применение их в практической работе, как правило, является соответствующая норма в ЛНПА и запись в трудовом договоре (контракте) работника, регламентирующая условия оплаты его труда.Основанием для установления надбавки, как правило, является соответствующая норма в ЛНПА и служебная записка с резолюцией руководителя организации. Служебная записка подается руководителем структурного подразделения на имя руководителя организации с обоснованием необходимости установления надбавки конкретному работнику или группе работников с указанием ее размера и срока, на который она устанавливается.

Оплата труда руководителей организаций

Постановление Совмина от 8.07.2013 № 597 «О совершенствовании условий оплаты труда руководителей организации в зависимости от результата финансово-хозяйственной деятельности, признании утратившими силу некоторых постановлений Совета Министров Республики Беларусь и их отдельных структурных элементов»

Установлены:2.1 коэффициент соотношения средней заработной платы руководителей организаций и средней заработной платы по организации в целом;2.5 руководителям организаций не начисляются и не выплачиваются все виды премий, бонусов и вознаграждений, предусмотренные в контрактах за месяц, в котором допущен: рост убытка от реализации продукции (работ, услуг), задолженности по выплате заработной платы, задолженности по оплате потребленных с начала года природного газа, электрической и тепловой энергии и др.Для руководителей госорганизаций и организаций с долей собственности государства в их уставном фонде более 50% определены конкретные условия оплаты труда.

Письмо Минтруда и соцзащиты от 20.11.2015 № 1-2-12/2735 «О применении норм постановления Совета Министров Республики Беларусь от 13 октября 2015 г. № 848»

Сообщен порядок применения подп. 2.5 п. 2 постановления № 597.

Письмо Минтруда и соцзащиты от 27.01.2015 № 1-2-12/257П «О применении норм постановления Совета Министров Республики Беларусь от 17 декабря 2014 г. № 1184»

Разъяснена практика применения измененного порядка установления коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы по организации в целом.

Минимальная заработная плата

Закон от 17.07.2002 № 124-З «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы»

Минимальная заработная плата применяется как государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной (месячной или часовой) нормы труда.

Постановление Минтруда и соцзащиты от 21.07.2014 № 68 «Об установлении перечня выплат компенсирующего характера и выплат, не связанных с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных нормативных трудовых актов и трудового договора, не учитываемых в размере заработной платы работника при определении доплаты до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой)»

Постановление № 68 вступило в силу с 4.08.2014 г. Утвержденный перечень выплат содержит 20 позиций.Перечень конкретизирует выплаты, не учитываемые в составе начисленной работнику заработной платы.

Индексация доходов при инфляции и заработной платы при задержке ее выплаты

Закон от 21.12.1990 № 476-XII «Об индексации доходов населения с учетом инфляции»

В соответствии с Законом № 476-XII:– индекс потребительских цен рассчитывается Белстатом и ежемесячно (не позднее 20-го числа следующего месяца) публикуется нарастающим итогом с начала года и с момента предыдущей индексации;– индексация осуществляется на величину индекса потребительских цен с корректировкой по нормативу, установленному законодательством.

Указ Президента от 28.01.2006 № 55 «О нормативе индексации денежных доходов населения с учетом инфляции»

Норматив индексации денежных доходов населения с учетом инфляции установлен в размере 100% бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, действующего на момент индексации.

Инструкция о порядке и условиях индексации денежных доходов населения в связи с инфляцией, а также при несвоевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий и пособий, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 5.05.2009 № 57

В соответствии с Инструкцией № 57:– индексация доходов производится, если индекс потребительских цен (ИПЦ), начисленный нарастающим итогом с момента предыдущей индексации, превысит 5-процентный порог;– размер ИПЦ, применяемый при индексации, сохраняется на весь период до очередного превышения 5-процентного порога;– индексация доходов осуществляется в пределах норматива, установленного Указом № 55;– индексация несвоевременно выплаченных сумм заработной платы, пенсий, стипендий и пособий осуществляется в полном размере за каждый месяц в отдельности путем их корректировки на ИПЦ, исчисленный нарастающим итогом за период задержки.

Обеспечение своевременной выплаты зарплаты

Указ Президента от 27.11.1995 № 483 «Об обеспечении своевременной выплаты заработной платы»

Выплата заработной платы и погашение задолженности по ней осуществляется нанимателями в сроки, предусмотренные коллективными договорами.С нанимателей, имеющих задолженность по выплате зарплаты, в бесспорном порядке удерживаются суммы, соответствующие 1,5 размера бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения, скорректированного в период между утверждениями его размеров на индекс потребительских цен на каждого работника с учетом коэффициентов повышения тарифных ставок рабочих по технологическим видам работ, производствам и отраслям экономики исходя из списочной численности работников, и размеру оплаты отпусков, выплаты страховых взносов на эти суммы в ФСЗН, выходных пособий, алиментов, пособий по государственному социальному страхованию, а также подоходный налог, исчисленный из сумм, удерживаемых в бесспорном порядке и подлежащих налогообложению.Наниматели, за исключением организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, имеющие просроченную задолженность по зарплате на конец отчетного периода, с 1-го числа, следующего за отчетным, применяют тарифную ставку 1-го разряда для расчета должностных окладов руководителей, специалистов и других служащих в размере, не превышающем величины тарифной ставки 1-го разряда, установленной Правительством для оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, до ликвидации этой просроченной задолженности.

Указ Президента от 30.08.1996 № 344 «О своевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий и пособий»

Установлено, что зарплата, пенсии, стипендии и пособия в случае задержки их выплаты индексируются в соответствии с индексом потребительских цен, публикуемым Белстатом.

Постановление Совмина от 24.12.1998 № 1972 «О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда работников отраслей экономики»

Установлено, что субъекты хозяйствования всех форм собственности, имеющие задолженность по заработной плате и (или) обязательным страховым взносам в ФСЗН, не могут повышать тарифные ставки, должностные оклады, действующие размеры премий, надбавки и доплаты в период до погашения задолженности.

Постановление Совмина от 28.04.2000 № 603 «Об утверждении перечня товаров, которыми не может производиться натуральная оплата труда нанимателями»

В перечень, утвержденный постановлением № 603, включены:– нефтепродукты, горюче-смазочные материалы;– лекарственные средства, изделия медназначения, дезинфекционные средства;– алкогольные напитки;– табачные изделия;– наркотические вещества;– непищевая спиртосодержащая продукция, в т.ч. парфюмерно-косметическая, с объемной долей спирта этилового от 7 и выше процентов;– драгоценные металлы, драгоценные камни в любом виде и состоянии;– взрывчатые и отравляющие вещества, промышленные взрывчатые материалы.

КоАП

Нарушение нанимателем или его уполномоченным должностным лицом порядка и сроков выплаты зарплаты влечет наложение штрафа в размере от 4 до 20 базовых величин, а на юридическое лицо – до 100 базовых величин.

Нормирование труда

Республиканский банк норм и нормативов по труду НИИ труда Минтруда и соцзащиты

В республиканском банке содержится более 600 сборников межотраслевых и отраслевых норм времени и норм выработки на работы, выполняемые предприятиями и организациями республики.

 

Постановление Совмина от 30.06.2008 № 970 «Об утверждении Правил автомобильных перевозок грузов»

В приложении 7 к Правилам приведен Порядок применения норм времени нахождения грузового транспортного средства на погрузке и разгрузке, а также на выполнение дополнительных операций, связанных с погрузкой и разгрузкой груза.

Постановление Минтруда и соцзащиты от 21.03.2008 № 53 «Об утверждении Инструкции о порядке организации нормирования труда»

Постановление принято с целью установления единого подхода в организации работы по разработке, утверждению, замене и пересмотру норм труда.Инструкция предназначена для оказания методической помощи организациям, независимо от форм собственности и подчиненности, при решении вопросов, связанных с определением трудоемкости выполняемых работ, установлением оптимальной нагрузки на работников, усилением зависимости оплаты труда работников от конечных результатов деятельности, оптимизацией затрат труда и др.

Постановление Минтруда и соцзащиты от 30.06.2003 № 79 «О нормах труда на уборку производственных помещений»

Определены нормы времени и обслуживания на уборку 5 групп производственных помещений, а также стен, панелей, колонн.

Методические рекомендации по установлению норм и нормативов для нормирования труда рабочих, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 26.11.2004 № 134

Определены виды норм, устанавливаемые для рабочих, и методика их установления.

Методические рекомендации по установлению норм управляемости для руководителей производственных структурных подразделений коммерческих организаций, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 29.12.2004 № 163

Определен порядок расчета норм управляемости для руководителей производственных структурных подразделений коммерческих организаций. В Методических рекомендациях определены:– последовательность разработки норм управляемости;– подходы к выбору базовых организаций и факторов, оказывающих влияние на трудоемкость;– порядок сбора, систематизации, анализа и обобщения исходных данных;– порядок расчета численности начальников цехов и участков;– порядок оформления и апробации в производственных условиях норм управляемости.

Методические рекомендации по определению нормативов времени на отдых и личные надобности работников в отраслях экономики, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 30.09.2005 № 125

Приведена методика установления нормативов времени на отдых и личные надобности, а также формулы определения таких показателей, как интенсивность труда, коэффициенты времени занятости, темпа работы, фактическое время занятости.

Постановление Минтруда и соцзащиты от 27.12.2005 № 187 «Об утверждении Межотраслевых нормативов численности работников кадровых служб коммерческих организаций»

Приведены формулы для определения численности табельщиков, дежурных бюро пропусков, штатной численности работников кадровых служб; определены основные функции кадровой службы, а также укрупненные нормативы численности работников кадровых служб в зависимости от списочной численности работающих в среднем за год.

Постановление Минтруда и соцзащиты от 27.06.2007 № 91 «Об утверждении укрупненных норм затрат труда на разработку программного обеспечения»

Укрупненные нормы затрат труда на разработку программного обеспечения (ПО) являются основой для определения общей трудоемкости разработки ПО.В постановлении № 91 приведены стадии разработки ПО; формулы определения объемов ПО, нормативной трудоемкости ПО; каталог функций ПО; характеристики категорий сложности ПО; нормативная трудоемкость разработки ПО, пример расчета общей трудоемкости разработки ПО.

Постановление Минтруда и соцзащиты от 24.09.2007 № 117 «Об утверждении Межотраслевых нормативов численности работников служб организаций труда и заработной платы коммерческих организаций»

Приведены формулы для определения численности работников службы организации труда и зарплаты по 3 группам коммерческих организаций в зависимости от факторов, оказывающих наибольшее влияние на трудоемкость выполняемых работ: от численности рабочих-сдельщиков, работников, работающих по нормированным заданиям и среднесписочной численности работников организации.

Постановление Минтруда и соцзащиты от 10.12.2013 № 118 «Об установлении Межотраслевых нормативов численности работников, занятых бухгалтерским учетом и финансовым обеспечением деятельности коммерческих организаций»

Межотраслевые нормативы численности работников, занятых бухгалтерским учетом и финансовым обеспечением деятельности коммерческих организаций, предназначены для определения штатной численности работников, осуществляющих ведение бухгалтерского учета, составление бухгалтерской и (или) финансовой отчетности, отчетность и финансовое обеспечение деятельности коммерческой организации.

Методические рекомендации по определению оптимальных соотношений численности руководителей, специалистов и других служащих аппарата управления коммерческих организаций, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 19.05.2009 № 63

Предусмотрены:– порядок разработки оптимальных соотношений численности служащих аппарата управления, рациональных их соотношений по функциям управления;– методы изучения затрат рабочего времени и рекомендации по их применению;– последовательность разработки оптимальных соотношений численности служащих;– примеры составления фактического баланса затрат рабочего времени, сводного баланса затрат рабочего времени и составления рационального (проектируемого) баланса затрат рабочего времени.

Методические рекомендации по установлению нормированных заданий работникам организаций и учету их выполнения, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 28.04.2010 № 61

Предусмотрен порядок проведения работ по:– установлению нормированных заданий рабочим, в т.ч. рабочим, выполняющим стабильные и нестабильные по составу работы, специалистам и другим служащим с повременной оплатой труда и учету их выполнения;– учету и оценке выполнения нормированных заданий.

Постановление Минтруда и соцзащиты от 23.03.2011 № 19 «Об утверждении Норм времени на работы по обслуживанию персональных электронно-вычислительных машин, организационной техники и офисного оборудования»

Приведены нормы времени по видам работ, в т.ч. по техническому обслуживанию и ремонту ПЭВМ, ноутбуков, лазерных, матричных и струйных принтеров, лазерных и струйных многофункциональных устройств, сканирующих устройств, копировальных аппаратов, ремонту источников бесперебойного питания, факсимильного аппарата, техническому обслуживанию серверного оборудования, сервера в рэковом исполнении, серверной стойки, администрированию сети Интернет, серверных приложений, комплексному администрированию сервера, кластерной системы, сетевого оборудования и др.

Методические рекомендации по определению трудоемкости сопровождения программных продуктов, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 23.09.2011 № 92

Определен порядок разработки организациями нормативов и норм времени на работы по сопровождению программных продуктов (ПП) с учетом конкретных организационно-технических условий их выполнения, функциональных и иных характеристик сопровождаемых ПП, типов сопровождения, а также содержатся укрупненные нормативы и нормы времени на выполнение указанных работ.

Постановление Минтруда и соцзащиты от 19.12.2014 № 104 «Об установлении Межотраслевых нормативов численности рабочих, занятых обслуживанием зданий, сооружений и ремонтом оборудования, Порядка их применения»

Определен состав работ на обслуживание:– административных и общественных зданий;– инженерных систем, сооружений и оборудования;– посетителей;– на обеспечение: пропускного режима; охраны зданий; санитарного содержания административных и общественных зданий.Определены укрупненные нормы обслуживания на уборку служебных помещений, ручную уборку территорий и др.

Рекомендации по установлению норм времени на единицу транспортной работы, норм затрат на техобслуживание и ремонт автомобильных транспортных средств, утв. приказом Минтранса от 19.07.2012 № 391-Ц

Рекомендации предназначены для нормирования труда водителей, работающих на грузовых транспортных средствах на внутриреспубликанских автомобильных перевозках, расчета тарифов при применении сдельной системы оплаты за выполненную транспортную работу.Приведены: рекомендуемые расчетные скорости движения автомобилей для расчета норм на 1 ткм; условные примеры установления норм времени на 1 ткм.

 

Распечатать с изображениями Распечатать без изображений
Разместить рекламу на neg.by