$

2.0884 руб.

2.4436 руб.

Р (100)

3.1453 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Инфляция

0.10%

Базовая величина

24.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

213.67 руб.

Тарифная ставка первого разряда

35.50 руб.

Социум

НО ВЕДЬ Я ЖЕ ЕЩЕ И ТАЛАНТЛИВЫЙ!©

18.02.2014

Большинство белорусов считают свою работу творческой: нестандартные задачи и нетипичные ситуации постоянно решают 45%, генерируют идеи, придумывают новинки, участвуют в проектах творческого характера 31% работников. Таковы данные опроса 567 респондентов, проведенного HeadHunter Беларусь, проект РАБОТА.TUT.BY.

Самые оригинальные идеи большинство получает в результате логических размышлений. Примерно треть выдают нетипичные решения после «неожиданного озарения» или под впечатлением от окружающих событий, 25% — на основании «мозгового штурма», а к некоторым вдохновение приходит во сне.

Несмотря на то что большинство сотрудников отечественных предприятий оценивают свою работу как креативную, около 70% считают, что не до конца реализуют свой творческий потенциал и готовы разнообразить трудовую деятельность свежими инновационными инструментами и методами.

Чаще всего руководство компаний только словесно благодарит работников за оригинальность и инициативу (28%), а иногда и вовсе не акцентирует внимание на творческих успехах персонала (18%). Но в некоторых компаниях за нестандартный подход премируют или увеличивают зарплату (19%), реже — повышают по службе (4%), вручают памятные дипломы и грамоты (3%), предлагают нематериальные бонусы (билеты на концерт, абонемент в фитнес-центр и т.п.) (2%).

«Основные черты творческого человека — гибкость и независимость мышления. Такие люди считают, что нет ничего однозначного, и именно это позволяет им видеть ситуацию с разных, порой неожиданных, сторон. Однако любой сотрудник организации может в определенный момент внести свежую идею. Это говорит о внутренней мотивации человека и его заинтересованности в успехах компании. Потому прислушиваясь к мнению персонала и поощряя за инициативу, руководитель может не только оптимизировать бизнес-процессы, но и подчеркнуть ценность сотрудника для предприятия, значимость его мнения и идей, тем самым повысить его желание добросовестно трудиться на благо компании», — комментирует Светлана ШАПОРОВА, директор HeadHunter Беларусь, проект РАБОТА.TUT.BY.

По данным опроса креативный работник не может обойтись без гибкости и независимости мышления (так считают 65%), изобретательности (49%), внутренней мотивации (37%), таланта (31%), высокого уровня компетенции, образования (28%), настойчивости (19%), толерантности (4%).

Опрос показал, что креативность больше не воспринимается обществом как универсальная черта человека творческой профессии (актера, музыканта, журналиста и т.д.). Правда, зачастую необходимость принимать нестандартные решения связана всего лишь с отсутствием ясности, простоты и упорядоченности правового поля, юридических норм и логики принятия решений на высшем уровне. Недаром в прошлом году самыми креативными профессиями по данным опроса РАБОТА.TUT.BY были названы «бухгалтер» и «государственный служащий». Бесспорно одно: творческий подход и креативное мышление помогают достичь наибольших результатов в любой сфере деятельности, а кроме того, творчество — хорошее лекарство от депрессии.
 
Подготовила Елена Петрошевич