Ru
Необходимо для:
оформления подписки, онлайн доступа к платным статьям и скачивания PDF
чтения статей для авторизованных пользователей
для работы в Личном кабинете
Войти
USD:
2.8885
EUR:
3.3807
RUB:
3.7197
BTC:
90,822.00 $
Золото:
440.92
Серебро:
8.89
Платина:
222.88
Назад
Вопрос-ответ
09.12.2011 1 мин на чтение мин
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

НИ «ЗА» НИ «ПРОТИВ» ИЗМЕНЕНИЙ УСЛОВИЙ ТРУДА

В организации в связи с производственной необходимостью происходит изменение существенных условий труда. Работникам за месяц (19 сентября 2011 г.) были выданы уведомления об изменении существенных условий труда, однако они отказались ознакомиться с ними и не подписали. Как должен поступить наниматель с работниками, если они так и не подпишут уведомления и не выразят своего согласия или несогласия на изменение существенных условий труда? Можно ли уволить их 20 октября по п. 5 ст. 35 ТК? Как поступить, если работник явится на работу 20 октября, посчитав, что он может продолжать трудиться на прежних условиях, т.к. он не подписывал никаких документов?

В организации в связи с производственной необходимостью происходит изменение существенных условий труда. Работникам за месяц (19 сентября 2011 г.) были выданы уведомления об изменении существенных условий труда, однако они отказались ознакомиться с ними и не подписали.Как должен поступить наниматель с работниками, если они так и не подпишут уведомления и не выразят своего согласия или несогласия на изменение существенных условий труда? Можно ли уволить их 20 октября по п. 5 ст. 35 ТК? Как поступить, если работник явится на работу 20 октября, посчитав, что он может продолжать трудиться на прежних условиях, т.к. он не подписывал никаких документов?

Ответ на этот вопрос смотрите в статье юриста Дмитрия ПИСЛЕВИЧА в печатной версии "ЭГ".

Распечатать с изображениями Распечатать без изображений
Разместить рекламу на neg.by