Нет такого аттестата

Главный инженер организации получил аттестат в Институте повышения квалификации. Обучение в институте длилось 2 недели. В аттестате указано: специальность – «главный специалист по электросистемам»; вид деятельности – разработка проектов. Аттестат, полученный работником, является соб­ственностью организации и работнику не отдается после увольнения. Переходя на новую работу, он должен будет получить аттестат заново. Есть работники, которые получили по 3 аттестата по разным видам деятельности.

Нужно ли вносить в трудовую книжку запись о повышении квалификации?

Данный вид обучения не относится к повышению квалификации, соответственно, запись в трудовую книжку не вносится.

Исходя из п. 9 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 16.06.2014 № 40 (далее – Инструкция № 40), в трудовую книжку, в частности, вносятся сведения о подготовке, повышении квалификации, стажировке и переподготовке.

Согласно ст. 242 Кодекса об образовании (далее – Кодекс) образовательные программы дополнительного образования взрослых подразделяются на:

– образовательную программу повышения квалификации руководящих работников и специалистов;

– образовательную программу переподготовки руководящих работников и специалистов, имеющих высшее образование;

– образовательную программу переподготовки руководящих работников и специалистов, имеющих среднее специальное образование;

– образовательную программу стажировки руководящих работников и специалистов;

– образовательную программу специальной подготовки, необходимой для занятия отдельных должностей;

– образовательную программу повышения квалификации рабочих (служащих);

– образовательную программу переподготовки рабочих (служащих);

– образовательную программу профессиональной подготовки рабочих (служащих);

– образовательную программу обучающих курсов (лекториев, тематических семинаров, практикумов, тренингов, офицерских курсов и иных видов обучающих курсов);

– образовательную программу обучения в организациях;

– образовательную программу совершенствования возможностей и способностей личности;

– образовательную программу подготовки лиц к поступлению в учреждения образования РБ.

Образовательная программа повышения квалификации руководящих работников и специалистов – образовательная программа, направленная на профессиональное совершенствование работников (п. 2 ст. 242 Кодекса).

Статьей 250 Кодекса определены общие требования к организации образовательного процесса при реализации образовательных программ дополнительного образования взрослых. Так, образовательный процесс при реализации, в частности, образовательной про­граммы повышения квалификации руководящих работников и специалистов, образовательной про­граммы повышения квалификации рабочих (служащих) организуется в соответствии с требованиями к организации образовательного процесса при реализации образовательных программ высшего образования, образовательных программ профессионально-технического образования соответственно с учетом особенностей, содержащихся в главе 52 Кодекса, Положении о непрерывном профессиональном образовании руководящих работников и специалистов и Положении о непрерывном профессиональном обучении по профессиям рабочих, утверждаемых Правительством РБ.

Статья 59 Кодекса регулирует договоры в сфере образования. К ним, в частности, относятся:

– договор о повышении квалификации руководящего работника (специалиста) за счет средств республиканского (местного) бюджета (подп. 2.10 п. 2 ст. 59 Кодекса);

– договор о повышении квалификации руководящего работника (специалиста) на платной основе (подп. 2.11 п. 2 ст. 59 Кодекса);

– договор о повышении квалификации рабочего (служащего) за счет средств республиканского (местного) бюджета (подп. 2.12 п. 2 ст. 59 Кодекса);

– договор о повышении квалификации рабочего (служащего) на платной основе (подп. 2.13 п. 2 ст. 59 Кодекса).

В соответствии со ст. 70 Кодекса повышение квалификации руководящего работника (специалиста) за счет средств юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, физических лиц или собственных средств гражданина осуществляется на основании договора о повышении квалификации руководящего работника (специалиста) на платной основе.

Договор о повышении квалификации руководящего работника (специалиста) на платной основе заключается между учреждением образования (иной организацией, которой в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность) и гражданином, а также юридическим лицом (индивидуальным предпринимателем, физическим лицом), осуществляющим оплату стоимости обучения (при его наличии).

Существенными условиями договора о повышении квалификации руководящего работника (специалиста) на платной основе являются:

– предмет договора;

– тематика повышения квалификации;

– срок получения образования;

– стоимость обучения, порядок ее изменения;

– порядок расчетов за обучение;

– ответственность сторон.

Согласно ст. 98 Кодекса документ об образовании – это документ государственного образца, подтверждающий освоение обучающимся содержания соответствующей образовательной программы, в т.ч. с присвоением квалификации.

Документами об образовании являются:

– свидетельство об общем базовом образовании (свидетельство об общем базовом образовании с отличием);

– аттестат об общем среднем образовании (аттестат об общем среднем образовании особого образца с награждением золотой (серебряной) медалью);

– диплом о профессионально-техническом образовании (диплом о профессионально-техническом образовании с отличием);

– диплом о среднем специальном образовании (диплом о среднем специальном образовании с отличием);

– диплом о высшем образовании (диплом о высшем образовании с отличием, в т.ч. с золотой медалью);

– диплом магистра;

– диплом исследователя;

– диплом о переподготовке на уровне высшего образования;

– диплом о переподготовке на уровне среднего специального образования;

– свидетельство о повышении квалификации.

Свидетельство о повышении квалификации выдается обучающимся, освоившим содержание образовательной программы повышения квалификации руководящих работников и специалистов (п. 12 ст. 98 Кодекса).

Образец свидетельства о повышении квалификации утвержден постановлением Минобразования от 27.07.2011 № 194 «О документах об образовании, приложениях к ним, золотой, серебряной медалях и документах об обучении» (вместе с «Инструкцией о порядке заполнения документов об образовании, приложений к ним, документов об обучении, учета и выдачи документов об образовании, приложений к ним, золотой, серебряной медалей, документов об обучении») (Приложение 43).

На основании приведенных норм следует, что при повышении квалификации руководящего работника (специалиста) ему выдается свидетельство о повышении квалификации. Аттестат о повышении квалификации не является документом об образовании, т.к. не предусмотрен законодательством об образовании.