Ru
Необходимо для:
оформления подписки, онлайн доступа к платным статьям и скачивания PDF
чтения статей для авторизованных пользователей
для работы в Личном кабинете
Войти
picture
USD:
2.8957
EUR:
3.3814
RUB:
3.7627
BTC:
92,515.00 $
Золото:
391.97
Серебро:
5.43
Платина:
153.24
Назад
Консультации
07.08.2009 2 мин на чтение мин
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

Несколько тарифных ставок: это возможно

С 2005 г. организация находилась на стадии досудебного оздоровления. В связи с убыточностью ее работы в предшествующие годы возникла задолженность по платежам в бюджет и другие внебюджетные фонды. По итогам работы з...

С 2005 г. организация находилась на стадии досудебного оздоровления. В связи с убыточностью ее работы в предшествующие годы возникла задолженность по платежам в бюджет и другие внебюджетные фонды. По итогам работы за 2006 г. организация вышла на безубыточную работу. Однако, имея задолженность прошлых лет по платежам в бюджет, согласно Указу Президента от 13.08.1996 № 292 руководителю и главным специалистам не начислялись все виды премий.

Для привлечения и закрепления квалифицированных кадров в 2007 г. было проведено совершенствование состава зарплаты с целью увеличения доли тарифа в средней заработной плате работников. При этом было введено несколько размеров тарифных ставок 1-го разряда. Одна из них применялась для оплаты труда руководителя и главных специалистов.

Таким образом, до принятия постановления Минтруда и соцзащиты, Минфина, Минэкономики от 14.05.2008 № 78/81/104 в локальных нормативных правовых актах организации уже был закреплен порядок применения нескольких тарифных ставок 1-го разряда, в соответствии с которыми он и применялся.

Не противоречат ли законодательству действия нанимателя в данной ситуации?

М.ТРОФИМОВ, г. Добруш
 
Ответ на этот вопрос смотрите в печатной версии "ЭГ".
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений
Разместить рекламу на neg.by