Непродление контракта с беременной сотрудницей

Беременная женщина трудится в коммерческой организации. Контракт заканчивается до начала декретного отпуска.

Имеет ли право наниматель не продлить с ней контракт?

Частью 4 п. 2 Указа Президента от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» определено, что контракт с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон.

Статья 268 ТК также запрещает отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до 3 лет, а одиноким матерям – с наличием ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида – до 18 лет). Установлено, что при отказе в заключении трудового договора указанным категориям женщин наниматель обязан сообщить им мотивы в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Ответ: нет, не имеет.

В печатной версии «ЭГ» материал опубликован под названием «…а беременных «жалеть» обязаны»