$

2.1061 руб.

2.3990 руб.

Р (100)

3.1953 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Инфляция

0.10%

Базовая величина

24.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

214.21 руб.

Тарифная ставка первого разряда

35.50 руб.

Социум

НЕПОНЯТНО БЕЗ СЛОВ

06.03.2015

Опрос, проведенный Исследовательским центром РАБОТА.TUT.BY среди 1229 человек, показал, что 26% кандидатов недополучают информацию на собеседовании.

Большинство соискателей приходят на собеседования с конкретной целью получить рабочее место в компании (86,3%) или узнать все подробности о предлагаемой вакансии (38,2%). Лишь малая часть претендентов на рабочее место идут на собеседование с целью изучить ситуацию на рынке (т.е. определить адекватный уровень оплаты труда специалиста аналогичной квалификации) (9,7%), получить опыт прохождения собеседований (8,5%).

Но каждый четвертый респондент признался, что испытывает недостаток интересующей его информации даже после прохождения собеседования. Чаще всего у соискателей складывается нечеткое представление о системе материального вознаграждения (28,3%), непонятен перечень обязанностей (27,5%), не хватает информации о коллективе, в котором придется работать (18,7%). В более редких случаях соискателей волнует нехватка информации о социальных льготах и гарантиях (9,1%), корпоративной культуре (8,3%) и в целом о том, что представляет собой бизнес компании (7%).

По словам половины опрошенных соискателей, чаще всего в одной компании приходится проходить одно-два собеседования. В более редких случаях компания организует многоступенчатый подбор персонала с выполнением тестовых заданий, который может включать 3 и более этапа интервью (8%).

Стиль проведения интервью, манера общения HR-менеджера, а также впечатление, которое складывается у кандидатов после прохождения собеседования и посещения офиса компании, оказывает существенное влияние на репутацию работодателя, комментирует директор РАБОТА.TUT.BY Светлана Шапорова. Так, 35% кандидатов рекомендовали компанию своим знакомым, несмотря на то что им не удалось получить работу в ней. В то же время большинство опрошенных жалуются на то, что им приходилось сталкиваться с неудобными вопросами на собеседовании либо с вопросами, заданными в неприятной формулировке (57,7%). Соискатели отметили, что не ожидали, например, вопросов о планах в личной жизни (38,1%), о возрасте (10,6%), о религиозных взглядах и политических пристрастиях (2,5%) и т.д.

Опрос показал, что соискатели также не всегда корректно ведут себя в процессе поиска работы. Примерно 23% никогда не предупреждают рекрутера о том, что опаздывают на встречу или не придут. Причем 55% уверены, что в этом нет необходимости. Еще 26% хотя бы раз позволяли себе подобное, 23% чувствуют себя неловко в ситуации, когда приходится отказаться от предложения.