$

2.0884 руб.

2.3490 руб.

Р (100)

3.2751 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Тарифная ставка первого разряда

36.40 руб.

Социум

НЕПОНЯТНО БЕЗ СЛОВ

06.03.2015

Опрос, проведенный Исследовательским центром РАБОТА.TUT.BY среди 1229 человек, показал, что 26% кандидатов недополучают информацию на собеседовании.

Большинство соискателей приходят на собеседования с конкретной целью получить рабочее место в компании (86,3%) или узнать все подробности о предлагаемой вакансии (38,2%). Лишь малая часть претендентов на рабочее место идут на собеседование с целью изучить ситуацию на рынке (т.е. определить адекватный уровень оплаты труда специалиста аналогичной квалификации) (9,7%), получить опыт прохождения собеседований (8,5%).

Но каждый четвертый респондент признался, что испытывает недостаток интересующей его информации даже после прохождения собеседования. Чаще всего у соискателей складывается нечеткое представление о системе материального вознаграждения (28,3%), непонятен перечень обязанностей (27,5%), не хватает информации о коллективе, в котором придется работать (18,7%). В более редких случаях соискателей волнует нехватка информации о социальных льготах и гарантиях (9,1%), корпоративной культуре (8,3%) и в целом о том, что представляет собой бизнес компании (7%).

По словам половины опрошенных соискателей, чаще всего в одной компании приходится проходить одно-два собеседования. В более редких случаях компания организует многоступенчатый подбор персонала с выполнением тестовых заданий, который может включать 3 и более этапа интервью (8%).

Стиль проведения интервью, манера общения HR-менеджера, а также впечатление, которое складывается у кандидатов после прохождения собеседования и посещения офиса компании, оказывает существенное влияние на репутацию работодателя, комментирует директор РАБОТА.TUT.BY Светлана Шапорова. Так, 35% кандидатов рекомендовали компанию своим знакомым, несмотря на то что им не удалось получить работу в ней. В то же время большинство опрошенных жалуются на то, что им приходилось сталкиваться с неудобными вопросами на собеседовании либо с вопросами, заданными в неприятной формулировке (57,7%). Соискатели отметили, что не ожидали, например, вопросов о планах в личной жизни (38,1%), о возрасте (10,6%), о религиозных взглядах и политических пристрастиях (2,5%) и т.д.

Опрос показал, что соискатели также не всегда корректно ведут себя в процессе поиска работы. Примерно 23% никогда не предупреждают рекрутера о том, что опаздывают на встречу или не придут. Причем 55% уверены, что в этом нет необходимости. Еще 26% хотя бы раз позволяли себе подобное, 23% чувствуют себя неловко в ситуации, когда приходится отказаться от предложения.


Макроэкономика: список рубрик
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы
Мы в соцсетях