Неполное рабочее время и расчет отпускных

В период с 1 января по 28 февраля 2005 г. в связи со сложным экономическим положением предприятия по приказу устанавливается неполное рабочее время, оплата производится в зависимости от выработки.

С 1 марта действие приказа отменено, по тем же самым экономическим причинам рабочие сдельщики не отрабатывают полный месяц. От 3 до 5 дней в месяц рабочим предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы. Приказом данные дни не оформляются.

Как правильно исчислить средний заработок, сохраняемый за время трудового отпуска, и включить вознаграждение по итогам работы за год, если было выплачено в июле 2004 г. за II квартал 2004 г., январе 2005 г. - за IIIкв. 2004 г., феврале 2005 г. - за IV кв. 2004 г., апреле 2005г.- за Iквартал 2005 г.?

А.СВИРИДОВА, г.Молодечно

В данном случае для расчета среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска, принимаются все 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода работника в отпуск:

- два месяца (январь-февраль) он в соответствии с законодательством (ст. ст.118, 289, 290, 291 Трудового кодекса) работал неполный рабочий день по соглашению с нанимателем. Согласно п. 15 Условий и порядка исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, а также перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, утв. постановлением Минтруда от 2000-04-10 г. № 47 (далее - Порядок), эти месяцы из расчета не исключаются и для исчисления среднего заработка, сохраняемого при уходе работника в отпуск, в этих месяцах принимается фактически начисленная зарплата;

- в последующих месяцах (начиная с марта) отпуск без сохранения зарплаты согласно информации в письме предоставлялся без оформления в установленном порядке, что является нарушением законодательства. Таким образом, основания для исключения этих месяцев из периода взятого для расчета отпуска, отсутствуют.

Вознаграждение по итогам работы за год включается в расчет отпускных в месяцах выплаты согласно лицевому счету (расчетной ведомости).

Учитывая, что в организации выплата данного вознаграждения производится поквартально, то оно (за 4 квартала) включаются в расчет отпускных в месяцах их выплаты.