$

2.1222 руб.

2.4045 руб.

Р (100)

3.1867 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Инфляция

0.10%

Базовая величина

24.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

214.21 руб.

Тарифная ставка первого разряда

35.50 руб.

Консультации

Неполное рабочее время

15.03.2016

Применение неполного рабочего времени может быть обусловлено разными причинами. Во-первых, в нем бывают заинтересованы сами работники, особенно женщины, имеющие детей. Необходимо оно бывает и тем, кто совмещает работу с обучением, лицам с пониженной трудоспособностью и др. Во-вторых, неполное рабочее время используется в случаях вынужденной неполной занятости в связи с тем, что нет работы на полную рабочую неделю. Кроме того, в качестве обязательного условия трудового договора неполное рабочее время устанавливается в случаях, когда в силу закона по желанию работника наниматель обязан его установить.

Неполное рабочее время – это определенная по соглашению сторон трудового договора часть полной или сокращенной нормы продолжительности труда, которую работник должен выполнить, а наниматель вправе требовать ее отработки. Неполное рабочее время является самостоятельной правовой категорией, его нужно отличать от сокращенного рабочего времени.

Порядок применения неполного рабочего времени регулируют главы 10 ТК (ст. 118 ТК) и 22 ТК (ст.ст. 289–291 ТК).

Сокращенное рабочее время – это установленная ТК льготная норма продолжительности труда (ст.ст. 113–115 ТК). Она приравнивается к полной (нормальной) продолжительности рабочего времени, не более 40 часов в неделю (ст. 112 ТК). Поэтому...

Автор публикации: Ирина НОВИКОВА, экономист

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

Труд: список рубрик
Читать «ЭГ»
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы
Мы в соцсетях