Ru
Необходимо для:
оформления подписки, онлайн доступа к платным статьям и скачивания PDF
чтения статей для авторизованных пользователей
для работы в Личном кабинете
Войти
USD:
2.9261
EUR:
3.3824
RUB:
3.7225
BTC:
71,352.00 $
Золото:
Серебро:
Платина:
Назад
Вопрос-ответ
31.10.2017 1 мин на чтение мин
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

Неполная рабочая неделя

На предприятии решением директора вводится неполная рабочая неделя (4-дневка).

Нужно ли вносить изменения в графики работ (сменности) работников с суммированным учетом рабочего времени (учетный период – квартал)? Как планировать график: исходя из 40-часовой рабочей недели либо с учетом 4-дневной рабочей недели?

Необходимо пересмотреть графики работ (сменности) для работников, которым по условиям работы можно установить неполное рабочее время с учетом продолжительности 4-дневной рабочей недели.

Для работников с суммированным учетом рабочего времени, которым устанавливается неполное рабочее время, графики пересматриваются. В графиках работ (сменности) необходимо запланировать рабочее время применительно к продолжительности 4-дневной рабочей недели.

При планировании рабочего времени достаточно ориентироваться на неполную рабочую неделю, а не рассчитывать продолжительность рабочего времени исходя из 4-дневной рабочей недели.

Переход работников на 4-дневную рабочую неделю оформляется изменением существенных условий их труда (установление неполного рабочего времени). Работников с суммированным учетом рабочего времени, которые переводятся на режим неполного рабочего времени, так же как и работающих по 5-дневной рабочей неделе, необходимо письменно предупредить об изменении существенных условий труда не позднее чем за 7 календарных дней.

Распечатать с изображениями Распечатать без изображений
Разместить рекламу на neg.by