Вопрос-ответ
07.05.2002 2 мин на чтение
мин
Неиспользованный отпуск и срок его предоставления
Сколько необходимо предоставить дней отпуска в марте 2001 г., оформленного с 2000-12-24г. по 2000-12-31 г. за вредные условия труда, оплаченного, но не использованного в свое время (7 или 4 дня)? Я.СИДОРИК, г.Минск Согласно ст.151 ТК продолжительно...
Сколько необходимо предоставить дней отпуска в марте 2001 г., оформленного с 2000-12-24г. по 2000-12-31 г. за вредные условия труда, оплаченного, но не использованного в свое время (7 или 4 дня)?
Я.СИДОРИК, г.Минск
Согласно ст.151 ТК продолжительность отпусков работников по общему правилу исчисляется в календарных днях.
Это означает, что в продолжительность отпуска включаются рабочие и выходные дни по правилам внутреннего трудового распорядка или графику работ (сменности).
Статья 174 ТК дает возможность по договоренности между работником и нанимателем делить трудовой отпуск на части.
Разделение отпуска на части предполагает предварительную, до предоставления трудового отпуска, договоренность между работником и нанимателем. Договоренность между ними о предоставлении работнику части отпуска оформляется приказом, в котором указывается продолжительность части отпуска -- ее начало и конец.
В вашем случае по договоренности с нанимателем была предоставлена часть трудового отпуска с 2000-12-24г. по 2000-12-31 г. -- 7 календарных дней.
Неиспользованная часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем может быть предоставлена в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединена к отпуску за следующий рабочий год либо компенсирована в денежной форме, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Следовательно, если предоставленная часть отпуска не была использована полностью, то при наличии договоренности с нанимателем в марте 2001 г. можете использовать эту часть продолжительностью также 7 календарных дней.
