$

2.1028 руб.

2.4584 руб.

Р (100)

3.1371 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Инфляция

0.10%

Базовая величина

24.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

213.67 руб.

Тарифная ставка первого разряда

35.50 руб.

Социум

«НЕ ВПИСАЛИСЬ» В РАБОЧИЙ ДЕНЬ©

11.09.2012

В Беларуси, как и в большинстве стран Еросоюза, согласованная трудовая неделя длится 40 часов. Но многие из нас настолько втянуты в работу, что отдают ей дополнительно еще часть личного времени. При этом каждый третий считает себя трудоголиком, выяснила компания HeadHunter Беларусь, проект RABOTA.TUT.BY.

Оказывается, рабочий день сотрудников далеко не всегда ограничивается 8 часами. Как показал социологический опрос с участием более 600 человек, треть белорусов задерживается на работе очень часто (31%), а каждый второй — время от времени (45%). Со «звонком» уходят домой и никогда не задерживаются лишь 9% работников.

Локальной проблему не назовешь. По данным Eurofonda, в 2011 г. в государствах ЕС фактическая рабочая неделя была больше коллективно согласованной в среднем на 1,6 часа. К примеру, во Франции, где официально установлена самая маленькая рабочая неделя (35,6 часов), фактически (с учетом времени, затраченного в т.ч. на повышение квалификации и обучение), сотрудники дополнительно уделяли работе еще 2,5 часа, т.е. примерно 30 минут ежедневно.

А вот в северной Европе перетруждаться не принято. В Финляндии, Ирландии, Дании и Швеции, например, работники либо вовсе не задерживаются на работе (причем уйдя домой, до следующего утра о ней и не вспоминают), либо тратят на завершение дел еще 5–10 минут в день. Самая длинная рабочая неделя в Румынии (фактически 41,3 часа), Люксембурге (40,7), Германии (40,6), Эстонии и Великобритании (обе по 40,5). А самая короткая — в Финляндии (37,8 часов в неделю), Франции (38,1), Ирландии (38,2) и Италии (38,3). В целом нормальную продолжительность рабочей недели в 2011 г. нарушали в 21 из 27 стран ЕС.

Какой была бы наша строчка в этом рейтинге, можно только догадываться. Особенно если учесть, что большинство белорусов уже привыкли к внеурочной работе и считают ее нормой (87%), потому что «так принято в компании» (41%) или «обычно в этом есть оправданная необходимость» (46%). Находятся и такие (12%), кто «стережет» рабочее место, даже если администрация не приветствует задержки после окончания трудового дня.

Ничего удивительного в сложившейся практике нет, комментирует ситуацию председатель правления Ассоциации кадровиков Вадим Сорока. Последние годы показывают с большей убедительностью, что мир очень быстро меняется. Поэтому наниматели требуют от работников повышенного внимания и усилий к выполнению работы. При этом у нас давно сформирован культ «выражения преданности компании» через время, потраченное работником на выполнение своих обязанностей и, конкретнее, через время нахождения на работе. Если бы критерием эффективности для компании и лояльности к ней были, например, новые идеи и решения от сотрудников, а время, проведенное на работе, — вторичным показателем, думаю, ответы были бы другими, говорит В.Сорока.

Между прочим, более половины трудоголиков в своей «зависимости» винят только себя (54%). Они сами «приняли на грудь» слишком много обязанностей, а теперь расплачиваются досугом и интересами. Правда, тут возникает вопрос: они что, весь объем работ себе устанавливают сами? Это очень тревожный «звоночек», полагает В.Сорока. То ли наниматели неравномерно распределяют нагрузку, то ли работники гонятся за дополнительным объемом работ? Но судя по практически «мертвому» сезону на рынке труда летом 2012 г. с трудом верится в такую непосильную загрузку и постоянную переработку респондентов. «Жизнь такова, что надо много работать, чтобы выживать», — отвечают треть работников и лишь 5% упрекают во всех бедах нанимателя, «загрузившего так, что не продохнуть».

Сотрудники, принявшие участие в исследовании, считают себя трудоголиками по праву: практически четверть из них постоянно думают о работе, где бы они ни находились, еще 23% рады отвечать за максимальное количество задач, а 15% признались, что мысли о работе преследуют их даже во сне. Кстати, трудовая зависимость сильнее у неопытных и молодых работников, со стажем 1—3 года. Среди их коллег с 6-летним и более опытом работы трудоголиков гораздо меньше. Очевидно, что молодым специалистам необходимо больше времени на выполнение заданий, адаптацию и наработку индивидуального стиля и опыта в работе. Нанимателям стоит это учесть, говорит В.Сорока.

Елена ПЕТРОШЕВИЧ