НЕ ВАМ РЕШАТЬ, КАК УВОЛЬНЯТЬ©

Увольняем работницу 2.03.2015. С 13 по 27 февраля она отсутствовала на работе, была в запое. Руководитель согласен на ее увольнение не за совершение прогула без уважительной причины, а по собственному желанию, несмотря на то что в табеле стоит «н». Как учитывать это время при подсчете периода, включаемого в рабочий год, для выплаты денежной компенсации за неиспользованную часть отпуска?

Не вам решать, как увольнять

Увольняем работницу 2.03.2015. С 13 по 27 февраля она отсутствовала на работе, была в запое. Руководитель согласен на ее увольнение не за совершение прогула без уважительной причины, а по собственному желанию, несмотря на то что в табеле стоит «н».

Как учитывать это время при подсчете периода, включаемого в рабочий год, для выплаты денежной компенсации за неиспользованную часть отпуска?

Верните деньги

и документы

Предприятие объявило себя банкротом, начало процесс ликвидации, уведомило сотрудников об увольнении за 2 месяца. По истечении 2 месяцев предприятие, во-первых, не расплатилось по задолженности по заработной плате и не выплатило компенсацию при увольнении, во-вторых, потеряло трудовую книжку сотрудницы предпенсионного возраста (ей 53 года, что дает право на раннюю пенсию).

Какие права работника нарушены, как их восстановить? Какие документы (копии приказов) необходимо взять у бывшего нанимателя, чтобы восстановить трудовую книжку и подтвердить стаж работы?

Минус договор

В организации на условиях внутреннего совместительства работает менеджер. Она хочет уволиться как совместитель в связи с выходом на пенсию, но в то же время остаться на основном месте работы.

Такое возможно? Можем ли мы ее уволить в связи с выходом на пенсию?

Одинокая мать остается

Работаю начальником отдела маркетинга в филиале предприятия. Нам предстоит реорганизация путем присоединения, не исключена вероятность сокращения численности или штата работников. Я мать-одиночка, воспитываю ребенка 4 лет.

Есть ли у меня возможность на этом основании остаться работать в организации?

Полный текст ответов юриста Марии КОВАЛЕВИЧ смотрите в печатной версии "ЭГ".