Не совсем вакантные места
В организации освободилось несколько ставок в связи с переводом сотрудников на постоянную работу к другому нанимателю. Вместе с тем имеется большое количество штатных единиц, которые занимают работники, находящиеся в отпусках по уходу, и на эти ставки приняты новые сотрудники на условиях срочного трудового договора.
Обязан ли наниматель перевести работников, с которыми заключены срочные трудовые договоры, на вакантные штатные единицы?
При приеме на работу на период выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы, следует руководствоваться п. 4 ч. 1 ст. 17 ТК. В этом случае с работником заключается срочный трудовой договор. Для заключения договора на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника необходимо учитывать, что рабочее место (должность) не должно быть вакантным, поскольку в таком случае должен заключаться обычный трудовой договор (контракт), т.е. заключение указанного договора должно быть обусловлено временным отсутствием работника, состоящего в штате нанимателя.
Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки) (ст. 30 ТК).
Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев временного перевода в связи с производственной необходимостью (ст. 33 ТК), в связи с простоем (ст. 34 ТК) и перевода работников, обязанных возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на государственном обеспечении, за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, нарушение трудовой дисциплины (с согласия органа по труду, занятости и социальной защите).
С учетом нормативных предписаний ст. 30 ТК для перевода работников на вакантные штатные единицы требуется их письменное согласие. Иных условий для перевода законодательство о труде не предусматривает.
При переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований ст.ст. 18 и 19 ТК (ч. 6 ст. 30 ТК).
Следовательно, обязанность перевести работников, с которыми заключены срочные трудовые договоры на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, на вакантные штатные единицы у нанимателя отсутствует.
