Ru
Необходимо для:
оформления подписки, онлайн доступа к платным статьям и скачивания PDF
чтения статей для авторизованных пользователей
для работы в Личном кабинете
Войти
USD:
2.9261
EUR:
3.392
RUB:
3.7252
BTC:
70,653.00 $
Золото:
490.11
Серебро:
8.33
Платина:
209.13
Назад
Вопрос-ответ
18.12.2015 1 мин на чтение мин
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

Не обращайте внимания©

Работник принес трудовую книжку, в которой предыдущий наниматель сделал записи:

№ 19: Принят…;

№ 14: Уволен…

Правильно ли отдать ему трудовую книжку на исправление?

Принимая от работника трудовую книжку, наиболее важным, на что нанимателю следует обратить внимание, является принадлежность этому работнику данной трудовой книжки и наличие записи об увольнении с предыдущего места работы.

При отсутствии проблем по этим вопросам какие-либо ошибки в записях в трудовой книжке, допущенные предыдущими нанимателями, не могут служить поводом для отказа в приеме от работника трудовой книжки.

Кроме того, учитывая тот факт, что ошибка в нумерации записей не влечет для работника правовых последствий, необходимости в возврате работнику трудовой книжки и исправлении номеров нет.

Новый наниматель при заполнении трудовой книжки должен вносить запись под номером, который будет фактически верным (например, если вместо № 14 должен быть № 20, следующая запись вносится под № 21).

Татьяна ОЛЕШКЕВИЧ,

юрист

 

Распечатать с изображениями Распечатать без изображений
Разместить рекламу на neg.by