Не надо сравнивать
В июне 2016 г. сторож, работающий по графику работы «сутки через трое» с учетным периодом – год, отработал по графику работ 192 часа. При этом норма рабочего времени по производственному календарю составила 176 часов.
Как определить переработку (недоработку) рабочего времени относительно расчетной нормы рабочего времени и начислить зарплату сторожу?
Для работников, работающих по графику работ (сменности) с суммированным учетом рабочего времени, при планировании рабочего времени на учетный период норма рабочего времени на каждый месяц этого учетного периода, рассчитанная по производственному календарю для 40-часовой рабочей недели, является только составляющей при расчете нормы рабочего времени в соответствующем учетном периоде.
В соответствии со ст. 119 ТК сверхурочной считается работа, выполненная по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности).
Таким образом, расчетная норма рабочего времени июля (176 часов) по производственному календарю 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье не служит нормой для работников, работающих по графику работ (сменности), и, соответственно, отработанное по графику работ (сменности) рабочее время (192 часа) не следует сравнивать с вышеуказанной расчетной нормой.
Нормой рабочего времени на месяц для сторожа является запланированное в графике работ (сменности) рабочее время.
Так, если по производственному календарю в августе 2016 г. расчетная норма рабочего времени составляет 184 часа, то для работников, которым установлен суммированный учет с учетным периодом более одного месяца, она может быть как больше, так и меньше 184 часов.
Оплате подлежит фактически отработанное сторожем рабочее время – 192 часа.
