Не могу работать – негде жить
Работаю водителем в Минске, зарегистрирован по месту жительства в Бресте. На данный момент возникли проблемы с жильем, работать дальше не представляется возможным. Работодатель отказывается увольнять, только с отработкой в течение месяца. Но имеющееся у меня жилье нужно освободить в течение 7 дней. Снимать новое – нет возможности по финансовым причинам.
Как поступить в таком случае?
Вы не указали, по какому договору работаете: обычному (бессрочному) или контракту (срочному).
Если по обычному трудовому договору, то наниматель абсолютно прав: согласно ст. 40 ТК работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за 1 месяц.
Если по контракту, то месяц отработки – это вообще добрая воля нанимателя, он мог бы вам сказать, что вы должны работать до окончания срока действия контракта. В соответствии со ст. 37 ТК трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор (контракт) может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора. Но в рассматриваемом случае наниматель согласия не дает.
Согласно ст. 41 ТК срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. При этом в п. 19 постановления Пленума Верховного Суда от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» разъясняется, что при оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд должен учитывать, что указанные истцом причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Доказательства уважительности причин досрочного расторжения контракта предоставляются истцом.
Таким образом, если вы работаете по контракту, то могли бы обратиться в суд с иском о его расторжении. Но дело в том, что в 7-дневный срок суд не рассмотрит ваш иск, на это уйдет около месяца. Поэтому либо пытайтесь договориться с нанимателем, стараясь прийти к какому-то соглашению, либо решайте вопрос с жильем.
