Ru
Необходимо для:
оформления подписки, онлайн доступа к платным статьям и скачивания PDF
чтения статей для авторизованных пользователей
для работы в Личном кабинете
Войти
USD:
3.0113
EUR:
3.3706
RUB:
3.601
BTC:
81,677.00 $
Золото:
403.47
Серебро:
5.83
Платина:
163.46
Назад
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений
Материал актуален на 17 мая 2019. Для чтения новых материалов по теме перейдите по ссылке.

Не использовал отгулы

Работнику организации, согласно приказам директора, за работу в выходные дни в январе–марте 2018 г. определено 8 отгулов. В течение всего 2018 г. отгулы работнику не были предоставлены по причине его постоянной занятости.

Должна ли администрация финансово компенсировать работнику непредоставленные отгулы?

Да, должна.

Статьей 69 ТК предусмотрены 2 вида компенсации за работу в выходные дни: доплата или дополнительный свободный от работы день.

Если между работником и нанимателем была достигнута договоренность о предоставлении работнику дополнительного свободного от работы дня, и работник не смог ее реализовать, то наниматель обязан произвести компенсацию.

В данном случае компенсацией будет доплата.

Распечатать с изображениями Распечатать без изображений
Разместить рекламу на neg.by