Ru
Необходимо для:
оформления подписки, онлайн доступа к платным статьям и скачивания PDF
чтения статей для авторизованных пользователей
для работы в Личном кабинете
Войти
USD:
3.0581
EUR:
3.5545
RUB:
3.5862
BTC:
78,269.00 $
Золото:
434.49
Серебро:
6.51
Платина:
182.59
Назад
Вопрос-ответ
25.02.2011 1 мин на чтение мин
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

НЕ ДОЖИДАЯСЬ СРОКА

Наниматель решил продолжить трудовые отношения на постоянной основе (заключить трудовой договор на неопределенный срок) с сотрудником, принятым на время выполнения определенной работы, не завершенной на данный момент. Необходимо ли расторгнуть трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы? Нужно ли дожидаться истечения срока трудового договора (когда закончатся работы) и уже потом заключать трудовой договор на неопределенный срок?

Наниматель решил продолжить трудовые отношения на постоянной основе (заключить трудовой договор на неопределенный срок) с сотрудником, принятым на время выполнения определенной работы, не завершенной на данный момент.
Необходимо ли расторгнуть трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы? Нужно ли дожидаться истечения срока трудового договора (когда закончатся работы) и уже потом заключать трудовой договор на неопределенный срок?
 Ответ на этот вопрос смотрите в статье юриста Дмитрия ПИСЛЕВИЧА в печатной версии "ЭГ". 
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений
Разместить рекламу на neg.by