Авторизуйтесь Чтобы скачать свежий номер №58(2555) от 05.08.2022 Смотреть архивы

USD:
2.5952
EUR:
2.6254
RUB:
4.3019
Золото:
Серебро:
Платина:
Палладий:
Назад
Факты, комментарии
16.07.2013 3 мин на чтение мин
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

Не добьешься роста- урежем зарплату©

Постановлением Совмина от 5.07.2013 № 586, вступившим в силу с 11.07.2013 г., внесено несколько изменений в Положение об условиях оплаты труда руководителей (их заместителей) государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, утв. постановлением Совмина от 18.09.2002 № 1279 «О совершенствовании условий оплаты труда руководителей (их заместителей) государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь» (далее — Положение № 1279).

Постановлением Совмина от 5.07.2013 № 586, вступившим в силу с 11.07.2013 г., внесено несколько изменений в Положение об условиях оплаты труда руководителей (их заместителей) государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, утв. постановлением Совмина от 18.09.2002 № 1279 «О совершенствовании условий оплаты труда руководителей (их заместителей) государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь» (далее — Положение № 1279).

Во-первых, п. 3 Положения № 1279 дополнен нормой, согласно которой тарифный оклад руководителя концерна не должен превышать размер должностного оклада министра промышленности. При этом тарифный оклад руководителя концерна (его заместителя), как и ранее, исчисляется исходя из тарифной ставки первого разряда, устанавливаемой советом концерна с учетом имеющихся средств на оплату труда, в соответствии с тарифными разрядами и тарифными коэффициентами ЕТС согласно приложению к этому документу (для руководителя — 27-й разряд и коэффициент 7,84, для его первого зама — 26-й разряд и коэффициент 7,33, для заместителя руководителя — 25-й разряд и коэффициент 6,85). Продолжает действовать и ограничение на такую тарифную ставку: она не может превышать средний размер этой ставки, сложившийся в организациях, входящих в состав концерна, по итогам работы за отчетный период.

Во-вторых, если при нормальной работе концерна коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя концерна (его заместителей) и средней заработной платы работников организаций, входящих в состав концерна, устанавливаемый в контракте, согласно п. 8 Положения № 1279 рассчитывается нарастающим итогом с начала года и не может превышать 6,0, то в случае невыполнения по итогам полугодия двух и более показателей прогноза социально-экономического развития, доведенных в установленном порядке, коэффициент руководителю концерна (его заместителям) устанавливается в размере не более 4 включительно. Правда, в последующем, если за какой-то квартал удастся выполнить все доведенные показатели прогноза социально-экономического развития, коэффициент для указанных должностных лиц должен вернуться к прежнему уровню. Вот только с учетом тех весьма далеких от реальности цифр, которые в свое время довели руководителям концернов постановлением Совмина от 6.11.2012 № 1021 «О показателях прогноза социально-экономического развития Республики Беларусь на 2013 год», скорее всего, зарплату им должны существенно и надолго урезать.

Александр ГАНАГО

Распечатать с изображениями Распечатать без изображений