$

2.0788 руб.

2.4500 руб.

Р (100)

3.1389 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Инфляция

0.10%

Базовая величина

24.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

213.67 руб.

Тарифная ставка первого разряда

35.50 руб.

Социум

НЕ ДО СОБЕСЕДОВАНИЯ©

03.01.2014

Каждый седьмой соискатель не приходит на собеседование, выяснили специалисты HeadHunter Беларусь, проект РАБОТА.TUT.BY, опросив более 1,3 тыс. нанимателей и кандидатов на вакансии.

Более того, неявка на запланированную встречу с потенциальным работодателем становится все шире распространенным явлением. Возможно, дело в том, что лишь 49% соискателей просматривают новые вакансии в период активного поиска работы. Остальные просто изучают рынок труда, зарплатные предложения, условия занятости по своей квалификации.

Более 50% соискателей откликаются на понравившуюся вакансию с помощью сайтов по поиску работы, некоторые отправляют свои резюме на электронную почту компании или звонят самостоятельно. Всего 4% терпеливо ждут, пока работодатель свяжется с ними сам.

Чаще всего кандидаты соглашаются на собеседование, если вакансия соответствует ожиданиям (77%), желают больше узнать о новом рабочем месте (57%), компания известна на рынке как хороший работодатель (38%), нравится сфера деятельности (26%). Некоторые из нас ходят на все собеседования в надежде, что интересное предложение поступит неожиданно (19%).

Интересно, что, согласившись на встречу с рекрутером, каждый седьмой не приходит. Четверть оправдываются тем, что «первая» информация о вакансии и компании при подготовке к собеседованию перестала соответствовать их ожиданиям и запросам. Многие до встречи с потенциальным работодателем успевают найти другие интересные предложения (22%) или к моменту собеседования определиться с работой (13%). Встречаются и те, кто отменяет собеседование из-за неудобного географического расположения компании (11%), потому что не смогли вежливо отказать сразу (10%), увидели маленькую зарплату (9%), поняли, что не хватает квалификации (5%), не справились с тестовым заданием (1%). Кстати, 1% способна остановить плохая погода.

Отметим, что 29% соискателей не предупреждают работодателя о том, что не придут на собеседование. Из них 5% утверждают, что «забыли предупредить», а остальные или «не считают необходимым» (44%), или «не знают, как корректно сообщить» о том, что передумали (42%).

«Для эффективного поиска работы и построения карьеры мы всегда советуем соискателям руководствоваться некоторыми правилами, — комментирует директор HeadHunterБеларусь, проект РАБОТА.TUT.BY Светлана Шапорова. — Например, если соискатель решил отказаться от собеседования, очень важно предупредить об этом рекрутера заранее. Во-первых, многие компании ведут базу соискателей, в которой делают пометки по каждому кандидату. Негативный комментарий может отрицательно сказаться при попытке устроится на работу в эту компанию на другую должность даже спустя длительное время. Во-вторых, возможно, вам придется вести деловое общение с представителями данной компании. В-третьих, сообщение о невозможности прийти на собеседование характеризует вас как серьезного, ответственного и вежливого человека, который ценит не только свое, но и чужое время. В процессе поиска работы и найма персонала важно обоюдное вежливое поведение. Если компания не готова предложить работу конкретному кандидату по результатам интервью, ему следует об этом сообщить. Это даст возможность соискателю рассматривать другие варианты и оставит положительное впечатление о компании».

Елена ПЕТРОШЕВИЧ