Назначение пособия по временной нетрудоспособности при суммированном учете рабочего времени

Работница представила листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком при его амбулаторном лечении, который выдан на период с 31 августа по 9 сентября 2022 г. Для работницы установлен суммированный учет рабочего времени (работает посменно). По графику ее работы 31 августа и 1 сентября 2022 г. – выходные дни. Как назначить пособие по временной нетрудоспособности работнице по этому листку нетрудоспособности? Необходимо ли решение комиссии по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности организации (далее – комиссия по назначению пособий) в этом случае?

Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет при оказании ему медицинской помощи в амбулаторных условиях назначается на период, в течение которого ребенок по заключению врача-специалиста нуждается в уходе, но не ранее дня, с которого лицу, фактически осуществляющему уход за больным ребенком в возрасте до 14 лет, необходимо освобождение от работы, и не более чем на 14 календарных дней по одному случаю заболевания (травмы) (подп. 5.1 п. 5 ст. 20 Закона № 7-З¹).

Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком назначается за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности, в размере 100% среднедневного заработка (п. 1 ст. 20 Закона № 7-З).

Размер среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности работникам определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие (расчетный период), исходя из заработка за период работы у плательщика обязательных страховых взносов, назначающего пособие (ч. 1 п. 21 Положения № 569²).

Таким образом, на основании подп. 5.1 п. 5 ст. 20 Закона № 7-З пособие по временной нетрудоспособности по уходу...