Наниматель заплатит за нарушение
Выплачиваются ли совместителю 3 среднемесячные заработные платы при рассторжении с ним контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде?
Да, выплачиваются.
Согласно ст. 48 ТК совместителям не выплачивается выходное пособие при увольнении.
Однако при расторжении контракта по требованию работника (п. 3 ч. 2 ст. 35 ТК, ст. 41 ТК) в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде предусмотрена минимальная компенсация в размере 3 среднемесячных заработных плат (п. 2 постановления Совмина от 2.08.1999 № 1180 «Об утверждении примерной формы контракта нанимателя с работником»).
Данная компенсация не выплачивается работникам, достигшим пенсионного возраста и имеющим право на полную пенсию, а также работникам, не достигшим указанного возраста, но получающим пенсии (кроме трудовых пенсий по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальных пенсий). Совместители здесь не указаны.
Кроме того, в соответствии со ст. 349 ТК гарантии и компенсации, кроме указанных в ч. 1 данной статьи, предусмотренные ТК, другими актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями, иными локальными нормативными правовыми актами, предоставляются работающим по совместительству в полном объеме.
Таким образом, совместителям выплачивается минимальная компенсация в размере 3 среднемесячных заработных плат при расторжении контракта по требованию работника в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде.
