Вопрос-ответ
20.08.2004 3 мин на чтение
мин
Наниматель не вправе изменять категорию
Я была принята на должность экономиста без категории в организацию во время заочного обучения в вузе по экономической специальности. Через некоторое время ушла в отпуск по уходу за ребенком. После выхода из отпуска мне присвоена 1-я квалификационна...
Я была принята на должность экономиста без категории в организацию во время заочного обучения в вузе по экономической специальности. Через некоторое время ушла в отпуск по уходу за ребенком.
После выхода из отпуска мне присвоена 1-я квалификационная категория экономиста. После выхода из второго отпуска по уходу за ребенком меня приняли на должность экономиста без категории. Администрация организации объясняет это тем, что на время отпуска мои обязанности выполнял экономист без категории, а стаж моей работы не соответствует квалификационным требованиям должности экономиста 1-й категории.
Прав ли наниматель в данном случае?
Т.ЦЕРЛЮКЕВИЧ, Могилевский р-н
Нет. Согласно ст.61 Трудового кодекса отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации осуществляется в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с квалификационными справочниками, утверждаемыми в установленном порядке.
Согласно требованиям квалификационной характеристики должности "экономист", содержащимся в выпуске 1 Единого квалификационного справочника должностей служащих, утв. постановлением Минтруда от 30.12.1999г. № 159 (с изменениями и дополнениями), 1-я категория экономиста может быть присвоена работнику при условии наличия высшего профессионального (экономического, инженерно-экономического) образования и стажа работы в должности экономиста 2-й категории не менее 3 лет.
При этом в соответствии с Общими положениями Единого квалификационного справочника должностей служащих, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 2004-03-30г. № 32, лица, не имеющие образования или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом, в порядке исключения могут быть назначены (приняты) на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие предусмотренные квалификационными требованиями образование и стаж работы, если иное не установлено законодательством.
Поскольку квалификационная категория была вам присвоена в установленном порядке в организации, наниматель не вправе изменять ее и назначать на должность экономиста без категории.
Что касается работника, выполнявшего ваши обязанности во время отпуска по уходу за ребенком, наниматель вправе назначить его на должность с учетом присвоенной ему квалификационной категории.
