Налог на прибыль и дополнительные отпуска
Согласно подп. 1.7 2 п. 1 ст. 131 НК с 1.01.2016 г. не включается в затраты, учитываемые при налогообложении, оплата дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день, продолжительный стаж работы в одной организации, поощрительных отпусков.
Распространяется ли данное ограничение на оплату дополнительного поощрительного отпуска с сохранением зарплаты до 5 календарных дней, предусмотренного подп. 2.5 п. 2 Декрета Президента от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее – Декрет № 29), в качестве дополнительной меры стимулирования труда?
Да, распространяется, и это следует из сопоставления норм Декрета № 29 и ст. 131 НК.
Так, согласно подп. 2.5 п. 2 Декрета № 29 контракт, заключенный с работником, должен предусматривать дополнительные меры стимулирования труда, в т.ч. предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением зарплаты до 5 календарных дней. Однако на основании подп. 1.7 2 п. 1 ст. 131 НК с 1.01.2016 г. при налогообложении не учитывается, в частности, оплата дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день, продолжительный стаж работы в одной организации, поощрительных отпусков.
Из изложенного следует, что Декрет № 29 установил обязанность нанимателя по предоставлению, в частности, дополнительного поощрительного отпуска и что НК с 1.01.2016 г. исключил выплаты по данному виду отпусков из затрат, учитываемых при налогообложении.
Таким образом, законодатель, обязывая нанимателя к оплате такого отпуска, не определил в 2016 г. одновременной возможности включения этих расходов в состав затрат, учитываемых при налогообложении прибыли.
