$

2.0788 руб.

2.4500 руб.

Р (100)

3.1389 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Инфляция

0.10%

Базовая величина

24.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

213.67 руб.

Тарифная ставка первого разряда

35.50 руб.

Резонанс

Надежды, сомнения и разъяснения

07.05.2010

В Министерстве труда и социальной защиты уверяют, что Инструкция о порядке определения тарифных ставок и должностных окладов работников коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 26.04.2010 № 60, действительно даст долгожданную свободу частному бизнесу в определении размеров заработной платы.

Правда, ознакомившись с Инструкцией, многие заявили, что так и не поняли, на кого конкретно она распространяется и как ее применять. «Правовые акты должны быть ясными и понятными, а прочитав эту инструкцию, возникает вопрос: чем руководствоваться остальным коммерческим организациям без доли государства», — недоумевает первый замдиректора Белорусского союза предпринимателей и нанимателей им. проф. М.Кунявского Нина Наумович.

«ЕТС — это избыточная административная нагрузка для персонала, — убежден председатель Минского столичного союза предпринимателей и работодателей Владимир Карягин. — Малые и средние частные предприятия не имеют возможности содержать большое количество сотрудников, чтобы производить сложные и громоздкие расчеты. Сегодня директору малого предприятия приходится зачастую быть одновременно и главным инженером, и финансистом. У него нет времени сидеть с калькулятором, высчитывать коэффициенты и заполнять соответствующие ведомости». А потому процесс начисления заработной платы должен быть простым и понятным. Возможно, каким-то предприятиям применение ЕТС удобно, но она должна существовать как добровольная норма, считает В.Карягин.

В Минтруда и соцзащиты заверили, что Инструкция будет распространяться только на коммерческие организации с долей государства в уставном фонде 50% и более. Для всех остальных она будет носить рекомендательный характер. Так что организации с иностранными инвестициями, с долей государства менее 50% и индивидуальные предприниматели смогут сами устанавливать порядок формирования тарифных ставок должностных окладов своих работников в соответствии с локальными нормативными правовыми актами. То есть частники получат возможность самостоятельно решать вопрос начисления зарплаты и стимулирования труда, о которой давно мечтали, полагают руководители предпринимательских объединений. Остается лишь дождаться официальных разъяснений на этот счет.

Ольга ШАВЕЛА