Надбавки, премия и себестоимость

При перезаключении контрактов можно ли устанавливать повышение должностного оклада до 50% согласно Декрету № 29 от 26.07.1999 г. и одновременно произвести повышение оклада до 7% за качественный труд, если они ранее не были установлены? Предусмотренные выше надбавки рассчитываются от должностного или расчетного оклада?

К.ПАШКОВ, экономист, г.Минск

Руководителям, специалистам и служащим коммерческих организаций в качестве выплат стимулирующего характера могут устанавливаться надбавки за высокие достижения в труде. Постановлением Совета Министров от 24.12.1998 г. № 1972 (с дополнениями и изменениями) установлено, что общая сумма средств, направляемых на выплату указанных надбавок и включаемых в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемая при ценообразовании и налогообложении, не должна превышать 20% должностных окладов этих категорий работников.

Работникам коммерческих организаций также в качестве выплат стимулирующего характера могут устанавливаться надбавки к заработной плате за продолжительность непрерывной работы (вознаграждение за выслугу лет, стаж работы). Постановлением Совмина от 16.06.1998 г. № 937 (с дополнениями и изменениями) определено, что размер указанных надбавок, выплачиваемых рабочим, руководителям, специалистам и служащим этих организаций и включаемых в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемых при ценообразовании и налогообложении, не должен превышать 20% ставки (должностного оклада) этих категорий работников.

Выплата названных надбавок производится на основании Положения, разработанного в организации и предусматривающего условия, размеры выплаты надбавок, дифференцируемые по стажевым группам.

Например, от 1 года до 5 лет - 5%; от 5 до 10 лет - 10%; от 10 до 15 лет - 15%; 15 лет и свыше - 20% ставки (должностного оклада).

При включении в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении, сумм выплат данных надбавок расчет производится по каждому работнику отдельно.

При заключении, изменении либо перезаключении контракта на новый срок расчетный должностной оклад (расчетная ставка) работника может быть повышен до 50% включительно в соответствии с абз.3 подп.2.5. п.2 Декрета Президента от 26.07.1999 г. № 29 (далее - Декрет).

Что касается повышения должностных окладов руководителей, специалистов и служащих до 7% согласно п.4 постановления Совета Министров от 9.11.1999 г. № 1748 "О дополнительных мерах материального стимулирования высокопроизводительного и качественного труда" (далее - постановление № 1748), то сумма названного повышения исчисляется исходя из расчетного должностного оклада.

Например, в коммерческой организации (третья группа ставок руководителей и специалистов) предусмотрена должность ведущего инженера-программиста (по ЕТС - 15 разряд, тарифный коэффициент - 3,48). Тарифная ставка первого разряда, действующая в организации, - 100000  Br. Таким образом, тарифный должностной оклад по названной должности составит 348000 Br (100000x3,48).

В соответствии с коллективным договором ведущему инженеру-программисту установлено повышение тарифного должностного оклада: в пределах межразрядной разницы в размере 5% - 17400 Br (348000x5:100); как для специалиста аппарата головной организации, имеющей в подчинении другие организации (дочерние предприятия, филиалы), в размере 10% - 34800 Br (348000x10:100).

Таким образом, расчетный должностной оклад ведущего инженера-программиста составит 400200 Br (348000 + 17400 + 34800).

Расчетный должностной оклад ведущего инженера-программиста повышен:

на 50% в соответствии с абз.3 подп.2.5 п.2 Декрета сумма повышения - 200100 Br (400200x50:100);

на 7% в соответствии с п.4 постановления № 1748, сумма повышения - 28010 Br (400200x7:100).

Размер должностного оклада ведущего инженера-программиста с учетом повышений по контракту и согласно постановлению № 1748 составит 628310 Br.

Надбавки исчисляются исходя из расчетного должностного оклада.

Согласно ст.63 Трудового кодекса дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера работникам, в т. ч. выплаты по системам премирования, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.

Таким образом, премии из фонда заработной платы могут начисляться на заработок по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, включая надбавки и доплаты, выплачиваемые за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за руководство бригадой и др.

В то же время согласно законодательству (Декрет Президента от 27.03.1997 г. № 10 с изменениями и дополнениями) в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении, включаются премии за производственные результаты, размер которых не превышает 30% заработной платы по сдельным расценкам, тарифным ставкам, должностным окладам. При этом в заработную плату по тарифным ставкам, должностным окладам включаются доплаты за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, как за фактически выполненную работу по должностям и профессиям, предусмотренным в штатном расписании организации.