Авторизуйтесь Чтобы скачать свежий номер №24(2718) от 29.03.2024 Смотреть архивы


USD:
3.2498
EUR:
3.5019
RUB:
3.5223
Золото:
229.1
Серебро:
2.56
Платина:
93.62
Палладий:
101.66
Назад
Вопрос-ответ
24.02.2017 2 мин на чтение мин
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

Начисление зарплаты за прошлые периоды

В ООО с 1.06.2016 г. генеральным директором был единственный участник общества. Решение о смене генерального директора принято 1.09.2016 г. Трудовой договор с новым генеральным директором заключен 9.01.2017 г. Но новый гендиректор в период с 1.09.2016 г. по 9.01.2017 г. активно работал. При этом он не получал зарплату 4 месяца.

Можно ли сейчас начислить зарплату гендиректору за прошлый период, не нарушая законодательства?

В соответствии с ч. 1 ст. 73 ТК выплата зарплаты производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже 2 раз в месяц. Для отдельных категорий работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты зарплаты.

При совпадении сроков выплаты зарплаты с выходными днями (ст. 136 ТК) или государственными праздниками и праздничными днями (ч. 1 ст. 147 ТК) она должна производиться накануне их.

В п. 12 Примерной формы трудового договора, утв. постановлением Минтруда от 27.12.1999 № 155, предусмотрена выплата зарплаты в конкретные дни месяца, определенные в соответствии с законодательством, коллективным договором, соглашением или соглашением сторон. Кроме того, в трудовом договоре необходимо указать место выплаты зарплаты.

Одновременно исходя из подп. 2.1 п. 2 Декрета Президента от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» контракт с работником должен предусматривать срок и периодичность (не реже 1 раза в месяц) выплаты зарплаты.

Поэтому работникам, занятым на условиях трудового договора, следует выплачивать зарплату в соответствии с требованиями ТК (не реже 2 раз в месяц), а работникам, с которыми заключены контракты, наниматель вправе выплачивать зарплату 1 раз в месяц, если коллективным договором или условиями контрактов не предусмотрена выплата зарплаты не реже 2 раз в месяц.

В рассматриваемой ситуации начислить зарплату директору необходимо, но ее выплата будет произведена с нарушением сроков, за что законодательством установлена ответственность.

Согласно ст. 9.19 КоАП нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя порядка и сроков выплаты зарплаты влечет штраф в размере от 4 до 20 базовых величин, а на юридическое лицо – до 100 базовых величин.

Распечатать с изображениями Распечатать без изображений