Начисление зарплаты рабочим

Положением об оплате труда предусмотрено, что заработная плата рабочим с повременной формой оплаты труда должна начисляться в соответствии с месячной тарифной ставкой, установленной согласно присвоенному разряду, тарифному коэффициенту и месячной тарифной ставкой 1-го разряда, принятой по ОАО на определенный период. То есть у каждого рабочего должна быть твердая постоянная месячная тарифная ставка, аналогичная окладам руководителей и специалистов управления.

В случае необходимости для определения месячной часовой тарифной ставки следует месячную тарифную ставку разделить на баланс рабочего времени того месяца, за который производится расчет заработной платы, согласно Разъяснению о порядке определения расчетной нормы рабочего времени и часовой тарифной ставки в Республике Беларусь, утв. постановлением Министерства труда от 18.10.1999 № 133.

Поэтому исходя из этого у рабочих должна быть постоянная месячная тарифная ставка, а часовая тарифная ставка будет ежемесячно изменяться в зависимости от баланса рабочего времени. Такой метод расчета заработной платы считаем правильным.

Но фактически расчет заработной платы производят иным методом, а именно: специалист по труду для бухгалтерии определяет среднегодовую часовую тарифную ставку путем деления месячной тарифной ставки на среднегодовой часовой баланс рабочего времени, в результате чего постоянной величиной становится часовая тарифная ставка, а месячная тарифная ставка ежемесячно колеблется то в большую, то в меньшую сторону в зависимости от баланса рабочего времени.

Как правильно начислять заработную плату рабочим?

И.ПЕТРОВА, г. Мозырь

В соответствии со ст.61 Трудового кодекса оплата труда работников может производиться на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов), определяемых в коллективном договоре, соглашении или нанимателем.

При оплате труда по часовым тарифным ставкам зарплата начисляется с учетом фактического рабочего времени каждого работника за соответствующий месяц (согласно табелю учета использования рабочего времени). В данной организации в коллективном договоре должно быть предусмотрено, что начисление заработной платы рабочим с повременной формой оплаты труда производится по часовым тарифным ставкам с учетом фактически отработанного рабочего времени за месяц каждым рабочим. Часовые тарифные ставки определяются исходя из месячных тарифных ставок, рассчитанных с учетом квалификационного разряда рабочего, на основе тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь и среднемесячного фонда рабочего времени. При этом среднемесячный фонд рабочего времени может определяться с учетом расчетной нормы рабочего времени соответствующего календарного года (расчетная норма года делится на 12 месяцев) или исходя из величин расчетной нормы рабочего времени, например, за 5 или 10 лет (соответственно сумма величин расчетной нормы рабочего времени за эти периоды делится на количество календарных месяцев за 5 или 10 лет). Решение о порядке расчета часовых тарифных ставок принимает наниматель.

Если заработная плата рабочих исчисляется на основе часовых тарифных ставок, то в каждом месяце года ее размер будет зависеть от количества часов, которые работник отработал в соответствующем месяце.

Например, в январе работник отработал 176 часов, что соответствует январской расчетной норме, в феврале — 160 часов. Часовая тарифная ставка, рассчитанная на основе месячной тарифной ставки и среднемесячного фонда рабочего времени, умножается на названное выше количество отработанных часов в каждом месяце.

Вместе с тем, в организациях, относившихся к промышленности, и в строительно-монтажных организациях оплата труда рабочих-повременщиков, как правило, производится на основе часовых тарифных ставок. Что касается заработной платы служащих, то во всех организациях она начисляется с учетом месячных должностных окладов.

Ирина НОВИКОВА, главный экономист Минтруда и соцзащиты