$

2.1102 руб.

2.3950 руб.

Р (100)

3.1973 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Инфляция

0.10%

Базовая величина

24.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

214.21 руб.

Тарифная ставка первого разряда

35.50 руб.

Социум

НА «ТЫ» ИЛИ НА «ВЫ» К РУКОВОДИТЕЛЮ©

03.09.2013

Иностранные предприятия привнесли в Беларусь корпоративную культуру, в рамках которой к руководителю все сотрудники обращаются на «ты». Насколько это стало популярным в нашей стране и какие отношения у белорусских сотрудников с руководством, выяснил исследовательский центр HeadHunter Беларусь, проект РАБОТА.TUT.BY в ходе опроса более 1700 респондентов.

Несмотря на то что сегодня появляются компании, в которых обращение на «ты» к руководителю общепринято, около половины опрошенных белорусских сотрудников (49%) обращаются к руководителям традиционно: на «вы» и по имени-отчеству. Всего 20% респондентов при обращении используют только полную форму имени. Чаще всего общепринято обращение на «ты» в иностранных компаниях (44%), реже всего — на государственных предприятиях (7%). Результаты исследования также показали, что форма обращения к руководству зависит и от размера организации. Так, в компаниях, где работает до 15 сотрудников, обращение на «ты» к руководителю используют 40%. На предприятиях со штатом более 200 сотрудников главенствует обращение на «вы» (54%).

Однако при таких формальных стандартах руководители белорусских предприятий не дистанцируются от своих сотрудников. Так, 56% работников отметили, что руководитель знакомится с новичками компании в первый же день. Вместе с тем в 30% случаев в компании нет никакой системы знакомства с руководством, именно поэтому иногда новички знакомятся с руководителем, иногда — нет.

Сами руководители не выстраивают барьеры и во время корпоративных мероприятий: большинство сидят за одним столом с подчиненными, свободно принимают участие в предложенных развлечениях. Только 17% опрошенных сотрудников отметили, что их руководители во время корпоративных мероприятий предпочитают находиться обособленно, например, сидеть за отдельным столом.

Сотрудники, в свою очередь, не стремятся к сближению с руководством, считая, что неформальная обстановка мешает субординации (27%). Еще 27% респондентов уверены, что достаточно обсудить с начальством абстрактные темы, не выходя за пределы офиса. Неформальное общение с администрацией полагают важным для работы всего 17%.

Елена ПЕТРОШЕВИЧ