$

2.0788 руб.

2.4500 руб.

Р (100)

3.1389 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Инфляция

0.10%

Базовая величина

24.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

213.67 руб.

Тарифная ставка первого разряда

35.50 руб.

Социум

НА РАБОТУ «ПО БЛАТУ»©

01.03.2013

Кумовство и покровительство — не пережиток времени, а реалии отечественного рынка труда. Каждый третий сотрудник использовал при поиске места связи и знакомства, выяснили сотрудники компании HeadHunter Беларусь, проект RABOTA.TUT.BY.

Более того, треть сотрудников белорусских компаний уверена, что карьеру в принципе невозможно построить без опеки (32%). Заметим, что по приоритету факторов, влияющих на карьерный рост, протекционизм уступает качественной профессиональной подготовке (58%), умению строить отношения с окружающими (46%), а также усердию и терпению (39%). Менее значимыми, чем покровительство, названы такие составляющие успеха, как повышение квалификации (30%), умение «подать себя» (20%), везение (11%), личное обаяние и привлекательная внешность (9%), лесть руководству (6%), участие в рискованных, но перспективных проектах (5%), неформальные отношения с начальством (4%), интриги (2%).

Получаем теплые места

В ходе опроса 623 респондентов выяснилось, что 38% при построении карьеры использовали связи и знакомства. Почти половина из них получили «по блату» первые места, а большинство остальных нашли «хорошую» работу. Интересно, что 41% использовали такой способ трудоустройства лишь потому, что не имели понятия о других возможностях при выборе рабочего места.

Многие откровенно признались, что на момент трудоустройства не дотягивали до желаемой позиции и обратились за помощью к знакомым, чтобы сократить разрыв между желаемым и действительным (27%). Так полезные связи восполняют недостаток квалификации и профессионализма. Часть работников (19%) просто не видели смысла тратить силы и время, если им заранее подыскали рабочее место. Выходит, что наши коллективы наполовину собраны из «пристроенных» сотрудников. Но есть и другие работники, кто никогда не использовал связи при построении карьеры (37%). Может показаться, что их остановили убеждения? Вовсе нет, просто не было «нужных» знакомств. Только 13% респондентов относятся к работе «по блату» крайне негативно, полагая, что сотрудник «не на своем месте» плохо выполняет работу и накаляет атмосферу в коллективе.

Помимо тех, кто обделен полезными знакомствами, немало сотрудников, никогда не пользовавшихся «блатом», объясняют это тем, что в состоянии самостоятельно построить карьеру (29%), не хотят быть обязанными кому-то (21%), банально стесняются беспокоить влиятельных знакомых (10%).

Елена ПЕТРОШЕВИЧ

ТЕМ ВРЕМЕНЕМ

В Хельсинки (Финляндия) на днях начался эксперимент с приемом анонимных заявлений на работу. Его цель — сконцентрировать внимание работодателя в первую очередь на навыках и опыте соискателя рабочего места. Практически претендент на вакансию в обычном режиме отправляет заявление электронной почтой в городскую рекрутинговую систему. Затем из заявления вычеркивают личные данные, такие как имя, возраст, пол, семейное положение, гражданство и родной язык. Анонимный процесс на соискание рабочего места тянется вплоть до личного интервью с заявителем.

Начальник городского отдела кадров Ханну Туленсало считает, что новая процедура позволит не только уравнять шансы всех претендентов на работу, но также поможет нанимателю без лишнего субъективизма подобрать для предприятия как можно более разносторонние и квалифицированные кадры. Анонимный процесс тестируют при выборе начальника по проектам Молодежного центра, а позже практику распространят на другие сферы занятости, сообщает yle.fi.