$

2.1204 руб.

2.4136 руб.

Р (100)

3.2021 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Базовая величина

24.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

214.21 руб.

Тарифная ставка первого разряда

35.50 руб.

Социум

НА НОВОЕ МЕСТО С ПРЕЖНИМИ КОЛЛЕГАМИ©

20.06.2014

 

Исследовательский центр HeadHunter Беларусь, проект РАБОТА.TUT.BY провел опрос среди 260 человек и выяснил, что каждый второй руководитель приводит на новое место работы прежних коллег, а иногда и целую рабочую группу.

Подобное решение треть руководителей объясняют тем, что со старой командой они более эффективны, т.е. способны добиться куда больших результатов, чем с новым составом. Еще 17% оправдывают свое поведение желанием протянуть руку помощи бывшим коллегам, которые оказались в затруднительном положении и остро нуждаются в работе, 4% — неэффективной работой имеющихся сотрудников.

Коллектив нередко позитивно воспринимает инициативу нового начальника, полагая, что «новые люди и их идеи идут на пользу компании» (38%). Одновременно 25% сотрудников отрицательно настроены к незваным гостям, 16% — безразлично, остальные затрудняются дать однозначный ответ.

Далеко не всегда работники лояльно воспринимают подобный шаг нового начальника. Так, четверть респондентов считают неприемлемым трудоустройство «по знакомству», особенно если новый начальник по тем или иным причинам увольняет «старичков» с целью взять на освободившиеся позиции своих единомышленников, комментирует директор HeadHunter Беларусь, проект РАБОТА.TUT.BY Светлана Шапорова. Опасения коллектива также связаны с тем, что новая команда может диктовать свои условия. Однако большинство сотрудников спокойно или даже позитивно относятся к появлению новых людей в коллективе, если создаются дополнительные рабочие места или есть вакантные должности. Новые люди способны привнести свежие идеи в решение рабочих задач, что позитивно сказывается на работе компании в целом.
 
Елена ПЕТРОШЕВИЧ