Вопрос-ответ
12.03.2004 2 мин на чтение
мин
МЗП — трудовая гарантия
Согласно ст.59 Трудового кодекса в состав минимальной зарплаты не входят доплаты, надбавки, премии и другие компенсационные и поощрительные выплаты. В соответствии с постановлением Совмина от 9.01.2004г. N 11 минимальная зарплата установлена в размер...
Согласно ст.59 Трудового кодекса в состав минимальной зарплаты не входят доплаты, надбавки, премии и другие компенсационные и поощрительные выплаты. В соответствии с постановлением Совмина от 9.01.2004г. N 11 минимальная зарплата установлена в размере 83000 руб. Как производить начисления до обязательного государственного минимального размера денежных выплат работнику в размере 83000 руб.?
Пример:
оклад продавца 3-й категории -- 75000 руб.;
надбавки за выслугу лет -- 7500 руб.;
сумма премии -- 15000 руб.
В.СОКОЛОВА, г.Брест
Законом от 2002-07-17г. N 124-З "Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы", который вступил в силу с 2002-07-22г., установлено, что минимальная заработная плата применяется как государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной месячной нормы труда.
Согласно ст.10 Закона от 2000-01-10г. N 361-З "О нормативных правовых актах Республики Беларусь" новый нормативный акт имеет большую юридическую силу по отношению к ранее принятому по тому же вопросу. Исходя из данной нормы Закон N 124-З имеет большую юридическую силу по отношению к ст.59 Трудового кодекса. В связи с этим начисленная зарплата работнику за работу в нормальных условиях при выполнении установленной месячной нормы труда с 1 января не может быть ниже 83 тыс.руб. В приведенном примере обеспечены нормы вышеуказанного Закона.
