$

2.0882 руб.

2.4544 руб.

Р (100)

3.1726 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Инфляция

0.10%

Базовая величина

24.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

213.67 руб.

Тарифная ставка первого разряда

35.50 руб.

Социум

МЫ СИДЕЛИ И КУРИЛИ©

25.10.2013

Почти половина белорусов курит на работе. При этом только 2% опрошенных сотрудников отметили, что у них в компаниях действуют поощрительные меры для некурящих, большинство же руководителей предпочитают не реагировать на пагубную привычку работников.

Пока в Интернете активно обсуждают проблему курения в общественных местах, HeadHunter Беларусь, проект РАБОТА.TUT.BY выяснил, как белорусы относятся к курению на работе.

Опрос более 500 сотрудников белорусских предприятий показал, что 47% курят во время работы (60% на улице, 31% в специально оборудованных местах). Кстати, 6% принявших участие в опросе признались, что их коллеги курят в неразрешенных местах.

Перекур отнимает от 20–30 минут рабочего времени (21%) до 1 часа (9%). Но работодатели, как правило, никак не реагируют на такой повод отвлечься от работы. Поощрительные меры для некурящих предусмотрели 2% нанимателей, ограничительные (контроль времени, порицание и др.) — 7%. Остальные ответы на вопрос: «Как ваш работодатель относится к курению сотрудников?» — распределились так: «ему все равно» (31%), «негативно, но ничего не предпринимает» (27%), «начальство тоже курит» (19%), «у нас пропагандируется здоровый образ жизни, но специальных ограничений нет» (11%).

Сами сотрудники считают, что работодатель не должен вмешиваться в их жизнь, ведь курение — личное дело каждого (41%). Тем не менее 38% заинтересованы в том, чтобы компании проводили антитабачные программы, по крайней мере поощряли некурящих, предлагали оздоровление. Всего 5% считают самыми эффективными мерами борьбы с курением штрафы, контроль времени курящих, порицания, т.е. ограничительные мероприятия.

В Беларуси корпоративные программы по отказу от курения — зарождающийся тренд, а в России и Европе — популярная практика. Работодатели разрабатывают полноценные программы оздоровления сотрудников: предлагают посещать фитнес-клубы за счет компании, проводят образовательные семинары на тему здоровья, продумывают поощрения тем, кто бросает курить, оплачивают им средства от курения и т.д. Ответственные работодатели стремятся заботиться о здоровье сотрудников. Этим они не только повышают их лояльность к предприятию, но и увеличивают эффективность бизнеса. Ведь здоровый и некурящий работник — это меньше пропусков по случаю болезни, более энергичный подход к работе и, как следствие, развитие компании, комментирует Светлана ШАПОРОВА, директор HeadhunterБеларусь, проект РАБОТА.TUT.BY.

Елена ПЕТРОШЕВИЧ