Вопрос-ответ
15.08.2003 3 мин на чтение
мин
Можно, но нежелательно
Можно ли для продавцов продовольственных товаров установить следующий график рабочего времени: три рабочих дня (продолжительность смены 12 часов) и три выходных с суммированным квартальным учетом рабочего времени (В В В 12 12 12 В В В 12 12 12 В В В ...
Можно ли для продавцов продовольственных товаров установить следующий график рабочего времени: три рабочих дня (продолжительность смены 12 часов) и три выходных с суммированным квартальным учетом рабочего времени (В В В 12 12 12 В В В 12 12 12 В В В и т.д.)?
Т.БОНДАРЕНКО, заведующая магазином "Водар хлеба", г.Борисов
Суммированный учет рабочего времени за месячный или квартальный период допускается только в тех случаях, когда невозможно установить рабочее время нормальной продолжительности.
Время начала и окончания ежедневной работы (смены), перерывы для отдыха и питания, порядок предоставления дней отдыха, чередование смен и другие вопросы использования рабочего времени работников предусматриваются правилами внутреннего трудового распорядка и графиками работы. При применении суммированного учета рабочего времени за месяц или квартал необходимо, чтобы общее количество рабочих часов соответствовало установленной в данном периоде норме рабочего времени с компенсацией переработки или недоработки нормы рабочих часов в этом же учетном периоде. Переработка сверх установленной нормы часов является сверхурочной работой и в соответствии с законодательством подлежит повышенной оплате.
В Трудовом кодексе нет прямого запрета на режим работы по 12 часов три дня подряд, затем три дня отдыха при суммированном учете рабочего времени. Однако график работы в организации должен составляться с учетом обеспечения производительного труда всех работников в течение смены, физиологических потребностей человека в отдыхе нормальной продолжительности и недопущения непроизводительных потерь рабочего времени, связанных с передачей товарно-материальных ценностей.
Считаем, что график работы по 12 часов три дня подряд, затем три дня отдыха в течение квартального учетного периода не может являться оптимальным, поскольку не соответствует вышеназванным требованиям. Поэтому администрации предприятия прежде всего необходимо пересмотреть организацию материальной ответственности, что позволит равномерно чередовать рабочие дни и дни отдыха.
