Можно ли по совместительству работать полный рабочий день

Работаю полный рабочий день (40 часов в неделю) по трудовому договору и планирую устроиться на работу к другому нанимателю на тех же условиях.

Можно ли работать у двоих нанимателей на условиях полного рабочего времени (40 часов в неделю)? Если да, то на основании какого договора?

Согласно ч. 1 ст. 343 ТК выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у другого (других) нанимателя (нанимателей) на условиях другого трудового договора признается внешним совместительством.

Продолжительность рабочего времени совместителей определяется в соответствии со ст. 345 ТК и не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст.ст. 111–114 ТК. Исключение составляют работники, находящиеся в отпусках без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемых по инициативе нанимателя в случаях необходимости временной приостановки работ или уменьшения их объема. Такие работники могут работать по совместительству полный рабочий день (смену) согласно ч. 2 ст. 345 ТК.

Таким образом, в рассматриваемом случае работник вправе работать у другого нанимателя по совместительству не более чем на 0,5 ставки, если по месту основной работы он не находится в отпуске, указанном в ч. 2 ст. 345 ТК. Альтернативой трудовому договору в данной ситуации может стать гражданско-правовой договор (договор подряда или возмездного оказания услуг), однако лишь в случае, если выполняемые работы (услуги) не подлежат лицензированию, подтверждению соответствия требованиям технических нормативных правовых актов, санитарно-гигиенической экспертизе или не требуют получения исполнителем иных разрешительных документов.