Можно ли комбинировать дистанционный режим работы с обычным
В апреле почти всех работников офиса наниматель перевел на дистанционную работу. В августе, когда истек срок работы дистанционно, работники вышли на свои места.
Сейчас опять стоит вопрос о переводе на дистанционку в связи с ростом заболеваемости коронавирусом, но для компании было бы оптимально, если бы работники два дня в неделю работали в офисе и три дня дома.
Можно ли комбинировать обычный и дистанционный режим работы? Как оформить такой комбинированный режим?
Дистанционной считается работа, которую работник выполняет вне места нахождения нанимателя с использованием для выполнения этой работы и осуществления взаимодействия с нанимателем информационно-коммуникационных технологий (ст. 307-1 ТК).
Особенностью данной формы трудовых отношений является то, что наниматель не создает работнику рабочее место, к примеру, непосредственно в офисе или другом помещении. В связи с этим в трудовом договоре обязательно должно быть указано, что работа является дистанционной. Местом заключения трудового договора, а также дополнительных соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора является место нахождения нанимателя.
В отличие от работников-надомников, которые выполняют работу по месту своего жительства или в других помещениях по их выбору вне помещений нанимателя, работник, осуществляющий дистанционную работу, сможет выполнять поручаемую ему работу с использованием информационно-коммуникационных технологий в любом месте, где будет удобно самому работнику.
