Молодые специалисты: распределение на полставки
Имеет ли наниматель право принять молодого специалиста по распределению на 0,5 ставки, а не на ставку?
Юридически правильно это называется работой на условиях неполного рабочего времени.
Согласно ст. 118 ТК по соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. При этом наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время работникам, указанным в ч. 2 ст. 289 ТК. При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя. При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю. Неполное рабочее время может также состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю. Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок.
Ни трудовое законодательство, ни законодательство о молодых специалистах не содержит никаких ограничений относительно возможности заключения трудового договора на условиях неполного рабочего времени с данной категорией работников. Поэтому молодым специалистам, если они согласны, неполное рабочее время может быть установлено как при заключении трудового договора, так и впоследствии.
