Молодые специалисты: хвостик отработки
Отработала по распределению 1 год 4 месяца. Во время реорганизации и сокращения штата работников меня уволили по п. 1 ст. 42 ТК. Предлагали новое место работы, но только на более длительный срок (а не на оставшийся срок отработки), поэтому отказалась.
Может ли университет перераспределить меня, если срок отработки меньше года, а контракт подписывается минимум на год?
Как следует из содержания ст.ст. 85 и 88 Кодекса об образовании, в случае расторжения с молодым специалистом трудового договора по причине сокращения численности и штата в течение срока обязательной работы по распределению, учебное заведение должно перераспределить такого молодого специалиста на новое место работы на оставшийся срок.
В свою очередь, Указ от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» допускает заключение контракта на срок менее 1 года по соглашению сторон.
Поэтому в данном случае у молодого специалиста есть выбор: соглашаться на заключение контракта сроком менее года, либо не соглашаться и возместить в бюджет средства за обучение за оставшийся срок.
Но законодательство допускает в случае невозможности перераспределения выдачу справки о самостоятельном трудоустройстве (ч. 4 п. 17 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утв. постановлением Совмина от 22.06.2011 № 821).
Поэтому нужно обратиться в учебное заведение за перераспределением. Если перераспределят – отработаете оставшийся срок на другом месте, не могут перераспределить – получите справку о свободном трудоустройстве.
