$

2.1102 руб.

2.3950 руб.

Р (100)

3.1973 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Инфляция

0.10%

Базовая величина

24.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

214.21 руб.

Тарифная ставка первого разряда

35.50 руб.

Образование

МОЛОДЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ

31.08.2007

В последнее время весьма актуальными являются вопросы распределения молодых специалистов, обеспечения их прав и гарантий, а также выполнения ими обязанности отработать установленный законом срок по распределению.

Согласно п.5 Положения о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование в дневной форме получения образования за счет средств республиканского и (или) местного бюджетов, утв. постановлением Совмина от 14.10.2002 № 1423 (с изменениями и дополнениями, далее — Положение), выпускники, получившие профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование по дневной форме получения образования за счет средств республиканского и (или) местного бюджетов и направленные на работу по распределению, считаются молодыми рабочими (служащими), молодыми специалистами.

Положение предусматривает обязанность отработать по распределению один год — после получения профессионально-технического образования, два года — после получения среднего специального или высшего образования. Указанный срок работы начинается со дня заключения трудового договора между молодым специалистом и нанимателем.

Выпускники, окончившие государственные учреждения образования, но самостоятельно оплачивающие обучение, распределению не подлежат. Однако такие выпускники, с их согласия, могут направляться на работу учреждением образования на места, которые остались после распределения выпускников, получивших образование за счет средств бюджета.

Увольнение молодых специалистов или перевод их на работу, не связанную с полученной специальностью, квалификацией, до окончания обязательного срока работы по распределению запрещается. В то же время молодой специалист может быть по инициативе нанимателя уволен:

за нарушения трудовой дисциплины (пп. 4,5,7,8 и 9 ст.42 Трудового кодекса);

в связи с ликвидацией организации (п.1 ст.42 ТК);

в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п.2 ст.42 ТК);

в случае неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (п.6 ст.42 ТК).

Молодой специалист может быть также уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, указанным в ст.44 ТК:

призыв на воинскую службу;

восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

нарушение установленных правил приема на работу;

неизбрание на должность (по конкурсу).

Наниматель обязан в трехдневный срок письменно сообщить в учреждение образования о приеме на работу или увольнении молодого специалиста в течение одного года после получения им профессионально-технического образования, 2 лет — после получения среднего специального или высшего образования. Такая же обязанность возложена и на молодого специалиста.

Законом от 29.10.1991 № 1202-ХII «Об образовании» (с изменениями и дополнениями) установлено, что молодые рабочие (служащие) и специалисты, не отработавшие установленный срок работы по распределению, обязаны возместить средства, затраченные на их подготовку из республиканского и (или) местных бюджетов, в соответствующий бюджет.

Условия и порядок возмещения средств в республиканский и (или) местные бюджеты, затраченных государством на подготовку рабочего (служащего), специалиста, основания для освобождения от возмещения указанных средств, а также порядок расчета средств, подлежащих возмещению в республиканский и (или) местные бюджеты определены в постановлении Совмина от 23.09.2006 № 1255 «Об утверждении положения о возмещении средств в республиканский и (или) местные бюджеты, затраченных государством на подготовку рабочего (служащего), специалиста» (далее — постановление).

Возмещение средств в республиканский и (или) местные бюджеты, затраченных государством на подготовку рабочего (служащего), специалиста, производится выпускниками учреждений образования, получившими профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование на дневной форме, в том числе на основе договоров о целевой подготовке квалифицированных рабочих (служащих) и специалистов, за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов, направленными на работу по распределению, если они не отработали по распределению 1 год — после получения профессионально-технического образования, 2 года — после получения среднего специального или высшего образования.

В то же время законодательством предусмотрены случаи, когда молодые специалисты не обязаны возмещать затраченные на образование средства.

Так, согласно постановлению молодые специалисты освобождаются от возмещения затраченных средств в республиканский и (или) местные бюджеты в случаях, если они являются:

инвалидами I, II группы или детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет;

детьми-сиротами, детьми, оставшимися без попечения родителей, а также лицами в возрасте от 18 до 23 лет, потерявшими последнего из родителей в период обучения;

детьми военнослужащих, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям и органов финансовых расследований, погибших (умерших) либо ставших инвалидами при исполнении обязанностей воинской службы (служебных обязанностей), работников, обслуживающих воинские контингенты в Афганистане или других государствах, в которых велись боевые действия, погибших (умерших) либо ставших инвалидами в период боевых действий;

лицами, имеющими льготы в соответствии со статьями 18-20, 23-25 Закона от 22.02.1991 № 634-ХII «О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС»;

мужем (женой), окончившими учреждения образования одновременно с женой (мужем), при невозможности предоставления работы в одном населенном пункте;

мужем (женой) при невозможности предоставления одному выпускнику мужу (жене) работы в том же населенном пункте, куда ранее был направлен на работу по распределению другой выпускник — жена (муж);

беременными женщинами, матерями или отцами, имеющими ребенка в возрасте до 3 лет, при невозможности предоставления работы по месту постоянного жительства семьи; женой (мужем) лица, избранного на выборную должность в государственные органы, а также лица из числа военнослужащих Вооруженных Сил РБ, иных войск и воинских формирований РБ, сотрудников Службы безопасности Президента, органов внутренних дел, государственной безопасности, финансовых расследований Комитета государственного контроля, таможенных органов, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям; прокурорских работников, если работа им не может быть предоставлена по месту нахождения службы мужа (жены).

Не придется возмещать затраченные средства на образование, если молодой специалист имеет одного из родителей или мужа (жену) инвалида I, II группы при невозможности предоставления работы по месту жительства этих родителей, мужа (жены).

Молодые специалисты освобождаются от возмещения затраченных средств на обучение, если трудовой договор с ними расторгнут по п.1 ст.42 ТК (в связи с ликвидацией организации), п.2 и п.6 ст.42 ТК, по пп.1-4 ст.44 ТК, а также в случае зачисления в учреждения образования на обучение по дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени).

В случае неприбытия молодых специалистов к месту работы, их увольнения или перевода до истечения срока работы по распределению наниматель и (или) молодые специалисты в трехдневный срок сообщают об этом в учреждение образования, выдавшее молодым специалистам направление на работу, с указанием причин и приложением заверенных в установленном порядке копий необходимых документов, в том числе подтверждающих их право на освобождение от возмещения затраченных средств.

Учреждение образования в месячный срок со дня получения названных документов организует работу по сбору необходимой информации для принятия решения о возмещении затраченных средств молодым специалистом или об освобождении от этого возмещения с выдачей справки о самостоятельном трудоустройстве.

Молодой специалист, добровольно возместивший затраченные средства, для получения справки о самостоятельном трудоустройстве представляет в учреждение образования копию платежного документа о возмещении затраченных средств.

При принятии решения об освобождении от возмещения затраченных средств учреждение образования извещает молодого специалиста об этом и сообщает о необходимости получения справки о самостоятельном трудоустройстве.

В случае отказа молодого специалиста от добровольного возмещения затраченных средств их взыскание осуществляется учреждением образования в судебном порядке.

Валентина ЮРЧАК,
помощник судьи Конституционного Суда