Консультации
30.12.2003 6 мин на чтение
мин
МИНТРУДА И СОЦЗАЩИТЫ РАЗЪЯСНЯЕТ
Зарплата и себестоимость Унитарное предприятие является юридическим лицом, действует на принципах хозяйственного расчета, имеет самостоятельный баланс и расчетный счет в банке, основным видом деятельности является проектирование объектов системы жил...
Зарплата и себестоимость
Унитарное предприятие является юридическим лицом, действует на принципах хозяйственного расчета, имеет самостоятельный баланс и расчетный счет в банке, основным видом деятельности является проектирование объектов системы жилищно-коммунального хозяйства.
На предприятии производственный персонал состоит из специалистов с высшим образованием, обслуживающий персонал -- 2 водителя и уборщица. Разработано положение о коллективной форме оплаты труда работников производственных подразделений и порядке образования и использования экономии фонда зарплаты в целях материальной заинтересованности коллектива и каждого работника в результатах труда. Однако, ссылаясь на нормы Декрета Президента от 2002-07-18г. N 17 и постановления Совмина от 2002-08-23г. N 1144, дополнительная зарплата специалистов, распределяемая по КТУ, на себестоимость относится в размере не более 30% зарплаты, исчисленной по тарифным ставкам (должностным окладам). Таким образом, нельзя распределить надтарифную часть заработка в пределах формирования фонда зарплаты, доведенных организациям республиканской формы собственности приказом от 2002-11-22г. N 151 Минжилкомхоза.
Имеет ли право предприятие с учетом специфики производства отнести эту часть заработка на себестоимость продукции (работ, услуг)?
С.ЖИЛЬЦОВА, г.Гродно
Статьей 63 Трудового кодекса установлено, что формы, системы и размеры оплаты труда работников устанавливаются нанимателем на основании колдоговора, соглашения и трудового договора. В связи с этим установление размера фонда зарплаты по нормативу от объема выполненных работ не противоречит законодательству и может применяться для оплаты труда работников.
Учитывая действующую в организации систему оплаты труда работников, на себестоимость продукции (работ, услуг) в полном объеме должна относиться сумма зарплаты, начисленная по тарифным ставкам, сдельным расценкам и должностным окладам.
При этом на себестоимость продукции (работ, услуг) в полном объеме относится сумма зарплаты с учетом распределения приработка по коэффициенту трудового участия для рабочих.
Что касается руководителей, специалистов и служащих, то на себестоимость относится зарплата, исчисленная по установленным должностным окладам с учетом надбавок и премиальных выплат в размере, предусмотренном законодательством.
После перевода работников на новые условия оплаты труда, соответствующие требованиям Декрета Президента N 17, дополнительная зарплата руководителей, специалистов и служащих, распределяемая по КТУ, относится на себестоимость продукции в пределах суммы надбавок, предусмотренных коллективным договором и соответствующими положениями, действующими в организации, в размере, установленном законодательством, и суммы поощрительных выплат (премий), не превышающих 30% зарплаты, исчисленной по тарифным ставкам (должностным окладам) в расчете на одного работника. Выплаты, превышающие сумму установленных надбавок и поощрительных выплат, должны выплачиваться за счет прибыли, остающейся в распоряжении организации. При этом организация должна наладить раздельный учет выплат, относимых на себестоимость и выплачиваемых за счет прибыли.
Елена СЕКЕРЖИЦКАЯ,
главный экономист
* * *
Тарификация аудитора
Имела ли право аудиторская организация в период с мая по декабрь 2002г. устанавливать 18-й разряд по ЕТС для должности аудитора, учитывая, что в Рекомендациях по применению Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утв. постановлением Минтруда от 2000-01-21г. N 7, указанная должность отсутствовала?
В.САЛЬНИКОВА, г.Гомель
В соответствии с постановлением Совмина от 2002-08-23г. N 1144 "О мерах по реализации Декрета Президента Республики Беларусь от 18 июля 2002г. N 17" перевод работников, нанимателями которых являются коммерческие организации кроме коммерческих организаций с иностранными инвестициями, на условия оплаты труда, соответствующие требованиям Декрета Президента N 17, должен быть осуществлен с момента вступления в силу названного постановления -- с 1 сентября 2002г.
Условия оплаты труда до 1 сентября 2002г. возможно было устанавливать, руководствуясь Рекомендациями по применению Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утв. постановлением Минтруда от 2000-01-21г. N 7. Поскольку названный документ носил рекомендательный характер и по должности "аудитор" тарификация не предусматривалась, работник мог быть назначен на должность "аудитор" в соответствии со штатным расписанием нанимателя в период с мая по сентябрь 2002г. с тарификацией по 18-му разряду ЕТС.
Начиная с 1 сентября 2002г. тарификация работника по должности "аудитор" осуществляется с 12-го по 14-й разряд ЕТС.
Ирина НОВИКОВА,
главный экономист