Авторизуйтесь Чтобы скачать свежий номер №23(2717) от 26.03.2024 Смотреть архивы


USD:
3.2545
EUR:
3.5239
RUB:
3.5097
Золото:
228.08
Серебро:
2.6
Платина:
94.8
Палладий:
105.16
Назад
Консультации
19.12.2003 42 мин на чтение мин
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

МИНТРУДА И СОЦЗАЩИТЫ РАЗЪЯСНЯЕТ

Выплата выходного пособия и компенсации По решению Высшего хозяйственного суда предприятие ликвидируется. Работники предприятия 2003-10-10г. предупреждены об увольнении в связи с ликвидацией организации. Попадают ли работники в части выплаты выходно...

Выплата выходного пособия и компенсации

По решению Высшего хозяйственного суда предприятие ликвидируется. Работники предприятия 2003-10-10г. предупреждены об увольнении в связи с ликвидацией организации. Попадают ли работники в части выплаты выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск под Указ Президента от 2003-09-14г. N 406?

Г.ЯКОВЛЕВ, Ганцевичи

Если организация с 1.10.2003г. имела по состоянию на конец сентября 2003г. просроченную задолженность по заработной плате, то согласно Указу Президента от 2003-09-14г. N 406 с 1 октября 2003г. для расчета должностных окладов руководителей, специалистов и других служащих она должна использовать тарифную ставку 1-го разряда, установленную правительством.

Поскольку денежная компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие выплачиваются в октябре т.г., то согласно Условиям и порядку исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, утв. постановлением Минтруда от 2000-04-10г. N 47 (далее -- Условия), средний заработок для определения размера денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск исчисляется исходя из зарплаты, начисленной за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу выплаты денежной компенсации (п.5 Условий), то есть с 1 октября 2002г. до 1 октября 2003г., а средний заработок для определения размера выходного пособия определяется исходя из зарплаты, начисленной работнику за 2 календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу его увольнения, то есть с 1 августа до 1 октября 2003г. (п.21 Условий).

Поскольку в месяце, за который осуществляются выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и выходного пособия в связи с увольнением, в организации в результате перехода на тарифную ставку 1-го разряда, установленную правительством, произошло снижение должностных окладов указанных выше работников, то исчисление средней зарплаты для расчета названных выплат производится с учетом применения поправочных коэффициентов, рассчитанных исходя из должностных окладов, которые были установлены в месяце, предшествовавшем их снижению (п.40 Условий).

Повышение тарифной ставки

Если в организации невозможно подсчитать рост объема производства в сопоставимых ценах, то каков порядок и условия изменения тарифной ставки 1-го разряда?

В.КОВАЛЕВ, начальник планово-экономического отдела, г.Минск

В соответствии с п.2 Инструкции о порядке повышения тарифной ставки первого разряда организациями государственной формы собственности и с долей собственности государства в их имуществе, утв. постановлением-приказом Минтруда, Минфина, Минэкономики, Минстата от 29.01.1999г. N 10/18/8/29 (с изменениями и дополнениями), организации, где невозможно подсчитать рост объема производства в сопоставимых ценах или отсутствуют возможности дальнейшего увеличения объемов производства в силу максимального использования производственных мощностей или особенностей технологического процесса по решению органа, уполномоченного управлять государственным имуществом, могут использоваться другие экономические показатели (производительность труда и др., характеризующие эффективность работы организации).

Ирина БАХТИНА,
ведущий экономист

*    *    *
 
Трудовые увечья: порядок возмещения причиненного вреда

В настоящее время работники завода, получившие на предприятии увечье (профзаболевание) в 70--80гг., обращаются к нанимателю за возмещением морального вреда. Имеют ли право на возмещение морального вреда работники, получившие увечье (профзаболевание) до 1 июля 1999г., т.е. до вступления в силу нового Гражданского кодекса?

В.СУХАРЕВ, г.Бобруйск

Под моральным вредом следует понимать испытываемые гражданином физические и (или) нравственные страдания (ч.1 ст.152 Гражданского кодекса).

Моральный вред возмещается в денежной или иной материальной форме независимо от подлежащих возмещению других видов вреда, и его размер определяется по соглашению между сторонами или судом.

Законодательство предоставляет возможность определения размера морального вреда по соглашению между сторонами. Договоренность необязательно должна выражаться в денежной форме. С согласия сторон моральный вред может быть возмещен предоставлением какого-либо материального блага (например, улучшение жилищных условий, ремонт дома и т.д.). Данное соглашение должно быть оформлено в соответствии с действующим законодательством.

Согласно п.2 постановления пленума Верховного суда от 2000-09-28г. N 7 "О практике применения судами законодательства, регулирующего компенсацию морального вреда" установленные ст.152 ГК общие правила компенсации морального вреда в качестве способа защиты личных неимущественных прав и других нематериальных благ применяются с 1 июля 1999г., то есть с момента введения в действие ГК, по правоотношениям, возникшим до 1 июля 1999г. моральный вред компенсируется лишь в случае, если такая компенсация была предусмотрена актами законодательства: ст.ст.7, 456, 457 ГК 1964г. и изданными в соответствие с ними Правилами возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина, утв. постановлением Кабинета Министров от 9.11.1994г. N 172 (с изменениями и дополнениями от 8.11.1995г.), Законом "О социальной защите инвалидов в Республике Беларусь" и т.д.

Постановление Кабинета Министров от 8.11.1995г. N 619 дополнило Правила возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина, утв. постановлением Кабинета Министров от 9.11.1994г. N 172, п.4^1, который предусматривал, что моральный вред возмещается в денежной или иной материальной форме независимо от подлежащих возмещению других видов вреда и его размер определяется судом или по соглашению сторон.

Таким образом, моральный вред работнику в связи с наступлением инвалидности по вине нанимателя подлежит возмещению, если несчастный случай на производстве произошел после вступления в силу Закона "О социальной защите инвалидов в Республике Беларусь", то есть после 1 января 1992г., а во всех других случаях причинения вреда жизни и здоровью гражданина -- после 30 марта 1994г., т.е. после вступления в силу Конституции.

Отметим, что с 1 января 2004г. вступает в силу Декрет Президента от 2003-07-30г. N 18 "Об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее -- Декрет). Согласно п.14 Декрета возмещение морального вреда, причиненного застрахованному или его семье в связи со страховым случаем, осуществляется причинителем вреда в порядке, установленном гражданским законодательством.

Николай ШПАКОВСКИЙ,
главный государственный инспектор труда отдела по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде департамента государственной инспекции труда

*    *    *
 
Работник предприятия получил трудовое увечье в 1997г. и с того момента ему назначено возмещение утраченного заработка. На тот момент индивидуальный коэффициент заработка составлял 0,57204. Потерпевший обратился с требованиями пересчитать индивидуальный коэффициент, поскольку на сегодняшний момент он не может быть меньше 0,6%. Имеем ли право произвести перерасчет? Если да, то за какой период?

И.СИНКЕВИЧ, г.Бобруйск

Декретом от 2000-06-29г. N 14 "О внесении изменений и дополнений в Декрет Президента Республики Беларусь от 4 января 2000 года N 1" предусмотрено, что при возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью работников, связанного с исполнением ими трудовых обязанностей, определение размера утраченного заработка (дохода) потерпевшего (кормильца) производится исходя из его среднего месячного заработка (дохода) в размере не менее 60% средней месячной заработной платы рабочих и служащих РБ.

Действие Декрета распространяется на случаи возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работников, связанного с исполнением ими трудовых обязанностей, которые разрешены начиная с 1 июля 1999г.

Необходимо отметить, что в 1997г. на момент принятия решения о возмещении вреда в законодательстве такая норма не существовала.

Таким образом, перерасчет коэффициента в данном случае не предусмотрен.

Светлана ВАСИЛЕВИЧ,
заведующая сектором социального страхования

*    *    *
 
Задолженность по зарплате и повышение тарифной ставки

Распространяется ли действие норм Указа Президента от 2003-09-14г. N 406 на организации негосударственной формы собственности?

В.СОКОЛОВ, г.Брест

Действие Указа в равной степени распространяется на все организации, кроме финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, государственной и негосударственной форм собственности любых организационно-правовых форм, в т.ч. на акционерные общества без госдоли акций, совместные предприятия с участием иностранного учредителя и частные унитарные предприятия.

Как увязать переход на тарифную ставку 1-го разряда, установленную правительством, и требования ст.32 ТК, предусматривающие необходимость предупреждения работников об изменении существенных условий труда (размеров оплаты труда) письменно не позднее чем за один месяц? При контрактной форме найма условия оплаты труда и их изменения должны согласовываться с работником. Как быть в таких случаях?

О.ТРОФИМОВА, г.Могилев

Учитывая, что Указ N 406 вступил в силу с момента его официального опубликования (17 сентября 2003г.), наниматель обязан издать соответствующий приказ, а также внести дополнения в контракты, заключенные с работниками. Необеспечение своевременного их предупреждения об изменении существенных условий труда, а также отсутствие дополнений в заключенных контрактах, не освобождает нанимателей от обязанности применять меры, предусмотренные настоящим Указом, и соответствующей ответственности.

Надо ли применять действие Указа к сотрудникам, по своим должностным обязанностям не отвечающим за обеспечение выплаты заработной платы в соответствии с положениями о структурных подразделениях и должностными инструкциями?

О.НИКОЛАЕВА, г.Гомель

Указом предусмотрено, что при наличии в организации просроченной задолженности по зарплате на конец отчетного периода с 1 числа месяца, следующего за отчетным, расчет должностных окладов руководителей, специалистов и других служащих должен производиться исходя из тарифной ставки 1-го разряда в размере, не превышающем величину тарифной ставки 1-го разряда, устанавливаемой правительством (с 1 сентября 2003г. -- 33 тыс. руб.). При этом Указ не предусматривает каких-либо исключений для названных категорий работников организаций. Наличие либо отсутствие ответственности за обеспечение выплаты зарплаты в должностной инструкции специалиста или другого служащего (технического исполнителя), а также в положении о структурном подразделении, в штат которого они включены, не освобождает данных работников от мер, предусмотренных данным Указом. Отнесение работников к категориям руководителей, специалистов и других служащих производится в соответствии с Общегосударственным классификатором Республики Беларусь "Профессии рабочих и должности служащих" (ОКПД).

Распространяется ли действие Указа на работников структурных подразделений, находящихся на балансе организаций (детские сады, профилактории, общежития, столовые и т.д.)?

В.СТЕПАНОВ, г.Минск

Поскольку указанные и иные подобные им структурные подразделения находятся на балансе организаций, а их работники включаются в общую численность персонала организаций и состоят в трудовых отношениях с нанимателями, то меры, предусмотренные данным Указом, распространяются на руководителей, специалистов и других служащих, находящихся в их списочной численности.

С какого периода должны быть пересчитаны должностные оклады служащих при наличии просроченной задолженности за июнь -- июль текущего года?

Г.ВИННИКОВА, г.Слуцк

Если в организации на 30 сентября 2003г. имеется просроченная задолженность по зарплате за июнь и июль, то с октября 2003г. и до ее ликвидации для расчета должностных окладов руководителей, специалистов и других служащих должна применяться тарифная ставка 1-го разряда в размере, не превышающем величину тарифной ставки первого разряда, устанавливаемой правительством.

Резервируются ли суммы, определяемые как разница между действующими должностными окладами служащих и окладами, исчисленными исходя из тарифной ставки первого разряда, установленной правительством, и выплачиваются ли они при погашении задолженности по выплате зарплаты?

А.ПЕТРОВА, г.Полоцк

Разница между должностными окладами руководителей, специалистов и других служащих, исчисленными исходя из тарифной ставки 1-го разряда, применяемой в организации, и должностными окладами указанных работников, исчисленными исходя из нормы названного Указа, резервированию не подлежит и не выплачивается при погашении задолженности по зарплате.

Коммерческая организация длительное время работает в режиме неполного рабочего времени (неполной рабочей недели) из-за недостатка оборотных средств на закупку сырья и проблем сбыта продукции. Перевод на тарифную ставку в размере 33 тыс. руб. приведет к снижению зарплаты руководителей, специалистов и служащих до уровня, который ниже бюджета прожиточного минимума. Распространяется ли на такие организации действие Указа?

Л.КРАВЧЕНКО, г.Вилейка

Да. Действие Указа распространяется на все коммерческие организации независимо от режима рабочего времени, в т.ч. работающих неполную рабочую неделю или неполный рабочий день, а также от сложившегося соотношения средней зарплаты работающих в организации и минимального потребительского бюджета.

В составе коммерческой организации имеются структурные подразделения без права юридического лица, но имеющие субсчета в банках. Указанные подразделения своевременно выплачивают зарплату работникам, хотя в целом по организации имеется просроченная задолженность по зарплате. Должны ли эти подразделения пересчитывать должностные оклады служащим исходя из тарифной ставки 1-го разряда, установленной правительством для оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета?

С.ГЕРАЩЕНКО, г.Солигорск

Данные структурные подразделения по своему статусу являются филиалами. Так как согласно ст.51 Гражданского кодекса филиал -- это обособленное подразделение юридического лица, в т.ч. коммерческой организации, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все или часть его функций, то при наличии просроченной задолженности по зарплате в организации в целом меры, предусмотренные Указом, распространяются также на филиалы, независимо от наличия у них указанной задолженности.

Юрий ФЕДОРОВ,
заместитель начальника отдела развития системы оплаты труда

*   *   *
 
Доплаты за ученую степень и дата выплаты

Преподаватель училища защитил кандидатскую диссертацию. Диплом кандидата наук получил после рассмотрения диссертации в ВАКе, что и предусмотрено в Положении о присуждении ученой степени, утв. постановлением Совмина от 16.05.1997г. N 499. В названном Положении говорится, что кандидатом наук соискатель ученой степени считается с момента прохождения диссертации в диссертационном совете. В дипломе также указано, что решением совета от такого-то числа соискателю присвоена ученая степень. С какой даты надо производить работнику доплату за степень в размере трех базовых величин -- с момента защиты или какой-то другой? Если эти доплаты до предъявления диплома не выплачивались, то за какой период их следует пересчитать и выплатить? Какая базовая величина при этом принимается в расчет: действующая сегодня или в тот период?

Д.СЕНЬКО, г.Витебск

В соответствии с Указом Президента от 27.09.1996г. N 384 "Об установлении размеров доплат за ученые звания и степени" (с изменениями и дополнениями) докторам и кандидатам наук, работающим в организациях и учреждениях, финансируемых из бюджета, производятся ежемесячные доплаты за ученые степени в размерах 6 и 3 базовых величин соответственно.

Однако следует иметь в виду, что действие названного Указа Президента не распространяется на служащих государственного аппарата, приравненных к ним лиц и работников коммерческих организаций, где решение этих вопросов осуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных для этих организаций и категорий работников.

Право на доплаты за ученую степень у работников организаций и учреждений, финансируемых из бюджета, возникает с момента юридического закрепления данной ученой степени за соискателем:

доктора наук -- с момента принятия решения ВАК;

кандидата наук -- с момента решения Совета по защите диссертации, которое утверждается ВАК, т.е. после утверждения ВАК решения Совета по защите диссертаций, но с момента этого решения.

Если, например, решение Совета по защите диссертаций о присуждении ученой степени кандидата наук было принято 20 мая, а ВАК утвердил это решение 15 сентября, то право на доплату за ученую степень у работника организации или учреждения, финансируемых из бюджета, возникает после 15 сентября, но с перерасчетом с 20 мая. При этом расчет доплаты должен производиться исходя из размера базовой величины, утвержденной на данный период (с 20 мая, июнь, июль и т.д.).

Анна ЗАГОРОДНЯЯ,
консультант отдела оплаты труда в бюджетной сфере

*   *   *
 
Право на досрочную пенсию

Мне 51 год. Общий стаж работы 33 года, из них 11,5 года -- в районе Крайнего Севера. Имею ли право на уменьшение общеустановленного пенсионного возраста?

Е.ИСАЕВА, г.Бобруйск

В соответствии со ст.1 Соглашения о гарантиях прав граждан государств -- участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения от 13.03.1992г., участниками которого являются Беларусь и Россия, пенсионное обеспечение граждан государств -- участников этого Соглашения и членов их семей осуществляется по законодательству страны, на территории которой они проживают.

Законом от 17.04.1992г. "О порядке введения в действие Закона Республики Беларусь "О пенсионном обеспечении" установлено, что лицам, проработавшим ко дню введения в действие Закона "О пенсионном обеспечении" (1 января 1993г.) не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, пенсии по возрасту назначаются со снижением общеустановленного пенсионного возраста для мужчин и женщин на 5 лет. Лица, отработавшие в районах Крайнего Севера либо в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, менее 15 (20) лет, права на досрочную пенсию по возрасту по законодательству Республики Беларусь не имеют.

Поскольку в районах Крайнего Севера проработали менее 15 лет, оснований для назначения досрочной пенсии (ранее достижения 55-летнего возраста) в республике, к сожалению, не имеется.

В 1959 году назначена пенсия как инвалиду детства по случаю потери кормильца пожизненно. В октябре текущего года мне исполнилось 55 лет и, имея 35-летний стаж работы на предприятии, оформляю трудовую пенсию. Разъясните, теряю ли я при этом право на получение пенсии как инвалид детства по СПК?

П.АРСЕНТЬЕВ, г.Быхов, Могилевская обл.

Статьей 6 Закона "О пенсионном обеспечении" (далее -- Закон) установлено, что лицам, имеющим одновременно право на различные государственные пенсии, назначается одна пенсия по их выбору.

Как инвалид с детства имеете право на пенсию по инвалидности и по случаю потери кормильца. Кроме этого, в соответствии со ст.22 Закона инвалиды с детства имеют право на пенсию по возрасту по достижении мужчинами возраста 55 лет и при стаже работы не менее 25 лет. При этом обращаю ваше внимание на то, что в соответствии со ст.68 Закона инвалидам с детства, инвалидность которым установлена пожизненно, пенсия по возрасту увеличивается на 50% минимального размера пенсии. К другим видам пенсий такое увеличение не выплачивается.

Таким образом, вы сами должны выбрать, какой вид пенсии (но только один) будете получать. Полагаю, что определяющим здесь будет являться размер пенсии.

Определение заработка для исчисления пенсии

Разъясните, как определяется заработок для исчисления обычной пенсии по возрасту?

К.СМИРНОВ, г.Гродно

В соответствии со ст.56 Закона пенсии исчисляются по установленным нормам в процентах к откорректированному в связи с ростом средней заработной платы рабочих и служащих в республике фактическому заработку, который граждане получали перед обращением за пенсией.

При этом заработок не свыше 130% средней зарплаты рабочих и служащих в республике, применяемый для корректировки фактического заработка пенсионера, в пределах 10% указанной величины учитывается полностью, а в пределах каждых последующих 10% -- соответственно в размере 90, 80, 70, 60, 50, 40, 30, 20 и 10%. Полученная таким образом сумма считается заработком, из которого исчисляется пенсия.

Рассмотрим пример.

Индивидуальный коэффициент заработка пенсионера составляет 2,62086. В ноябре 2003г. для корректировки фактического заработка пенсионеров применяется средняя зарплата рабочих и служащих в республике, составившая 248212 руб. Откорректированный заработок пенсионера составляет 650529 руб. (248212 руб. х 2,62086).

Заработок в размере 130% средней зарплаты рабочих и служащих в республике, применяемой для корректировки фактического заработка пенсионера, составляет 322676 руб. (248212 руб. х 130: 100), а 10% этой величины -- 32268 руб. (322676 руб. х 10: 100).

Первые 10% этого заработка (32268 руб.) учитываются полностью -- 32268 руб. х 100: 100 = 32268 руб.

Вторые 10% учитываются в размере 90% -- 32268 руб. х 90: 100 = 29041 руб.

Третьи 10% в размере 80% -- 32268 руб. х 80: 100 = 25814 руб.

Четвертые 10% в размере 70% -- 32268 руб. х 70 : 100 = 22588 руб.

Пятые 10% в размере 60% -- 32268 руб. х 60: 100 = 19361 руб.

Шестые 10% в размере 50% -- 32268 руб. х 50: 100 = 16134 руб.

Седьмые 10% в размере 40% -- 32268 руб. х 40: 100 = 12907 руб.

Восьмые 10% в размере 30% -- 32268 руб. х 30: 100 = 9680 руб.

Девятые 10% в размере 20% -- 32268 руб. х 20: 100 = 6454 руб.

Десятые 10% в размере 10% -- 32268 руб. х 10: 100 = 3227 руб.

Заработок свыше 130% средней зарплаты рабочих и служащих в республике, применяемый для корректировки фактического заработка пенсионера, учитывается в размере 10%. Этот заработок составил 32785 руб. (650529 руб. (откорректированный заработок пенсионера) -- 322676 руб. (заработок в размере 130% средней зарплаты) = 327853 руб. х 10: 100).

Заработок для исчисления пенсии в приведенном примере у пенсионера составит 210259 руб. (32268 руб.+29041 руб.+25814 руб. +22588 руб.+19361 руб.+16134 руб.+12907 руб.+9680 руб.+ 6454 руб.+3227 руб.+32785 руб.).

Валентина КОРОЛЕВА,
заместитель начальника пенсионного управления -- начальник отдела организации пенсионного обеспечения

*    *    *
 
Право на пособие

Включается ли в заработок для назначения работнику пособия по временной нетрудоспособности средний заработок, сохраняемый за ним на время служебной командировки?

ОАО "Белвнешэкономбанк", отделение в г.Мозыре

За работниками, направленными в служебную командировку, сохраняются место работы (должность) и зарплата в течение всего срока командировки, но не ниже среднего заработка (ст.95 Трудового кодекса, далее -- ТК).

В некоторых случаях работнику с повременно-премиальной формой оплаты труда за время нахождения в служебной командировке вместо сохранения зарплаты могут быть выплачены должностной оклад (тарифная ставка) и премия.

В соответствии с п. 35 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утв. постановлением Совмина от 30.09.1997г. N 1290 (в редакции постановления от 4.04.2002г. N 421, далее -- Положение), пособие по временной нетрудоспособности (далее -- ВН) исчисляется из среднедневного (среднечасового) заработка, определяемого путем деления заработка за соответствующий период (п.п. 31--34 Положения) на число рабочих дней (часов) по графику работы работника в этом периоде. При этом в число рабочих дней (часов), на которые делится заработок, не включаются периоды освобождения от работы в связи с ВН, трудовым и социальным отпусками, простоем не по вине работника и в других случаях, предусмотренных законодательством.

На основании п. 32 Положения в заработок для назначения пособия по ВН не включаются выплаты, производимые работнику за периоды освобождения от работы в указанных выше случаях.

Однако во время служебной командировки работник выполняет работу по своей профессии или должности по поручению нанимателя, поэтому дни нахождения в командировке нельзя квалифицировать как период освобождения от работы по месту постоянной работы и исключать из подсчета при исчислении среднедневного (среднечасового) заработка для назначения пособия по ВН. Оплата, производимая нанимателем за период служебной командировки работника, включается в заработок при исчислении пособий по ВН.

Пример. Работник представил листок нетрудоспособности с 12 по 14 ноября. В связи с временной нетрудоспособностью пропустил 3 рабочих дня. Заработок определяется за сентябрь и октябрь. За 17 рабочих дней сентября он составил 359000 руб., оплата по среднему заработку за 5 дней служебной командировки -- 98000 руб. Заработок за 23 рабочих дня октября -- 463000 руб. По графику работы в сентябре 22 рабочих дня, в октябре -- 23. Среднедневной заработок составляет 20444 руб. (359000 руб.+98000 руб.+463000 руб.) / 45 дней). Размер пособия по временной нетрудоспособности -- 49070 руб. (20444 руб. х 80% / 100% х 3 дня).

Если ВН наступила у работника в период служебной командировки, он имеет право на пособие.

Работница представила листок нетрудоспособности в связи с заболеванием с 20 октября по 3 ноября. Она работает по графику 5-дневной рабочей недели. В августе отработаны все рабочие дни по графику работы (21 день). В сентябре по графику работы 22 дня. Кроме того, по приказу руководителя она работала в субботу 20 сентября и воскресенье 28 сентября. В сентябре ей предоставлялся один день освобождения от работы без сохранения заработка, предусмотренный для женщин коллективным договором. Зарплата за август составляет 346000 руб., за сентябрь -- 337800 руб. В августе выплачена ежемесячная премия за июль 72100 руб., в сентябре -- за август 74300 руб. В каком размере включается в заработок за сентябрь премия за август? Как определяется среднедневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности?

О.СВИСТУНОВА, г.Гомель

По общему правилу, установленному п. 31 Положения, пособие по ВН исчисляется из среднедневного (среднечасового) заработка за 2 календарных месяца, предшествующих месяцу, в котором наступила ВН. Это пособие исчисляется в таком порядке, если у работницы в указанном периоде имеется хотя бы один рабочий день, и в течение 2 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступила ВН, или в месяце ее наступления не произошли такие обстоятельства, как прием на работу, увеличение тарифной ставки (оклада), перевод на другую должность или изменение формы оплаты труда.

В данном случае среднедневной заработок для исчисления пособия по ВН определяется за август и сентябрь.

В соответствии с п. 35 Положения среднедневной (среднечасовой) заработок определяется путем деления заработка за соответствующий период (п.п.31--34 Положения) на число рабочих дней (часов) по графику работы работника в этом периоде. При этом в число рабочих дней (часов), на которые делится заработок, не включаются периоды освобождения от работы в связи с ВН, трудовым и социальным отпусками, простоем не по вине работника и в других случаях, предусмотренных законодательством.

При определении среднедневного (среднечасового) заработка из количества рабочих дней (часов) по графику работы работника на основании табеля учета рабочего времени исключаются рабочие дни (часы), пропущенные по уважительным причинам. Дни, когда работник не работал без уважительной причины, например прогулы, не исключаются.

С учетом корректировки графика работы на основании приказа руководителя о работе в выходные дни 20 и 28 сентября в названном месяце у работницы -- 23 рабочих дня. На основании п.35 Положения в этом месяце 1 день освобождения от работы согласно коллективному договору следует исключить из подсчета при исчислении среднедневного заработка.

Согласно п.32 Положения заработок для исчисления пособий включаются все виды оплаты труда, на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы.

Зарплата, надбавки и доплаты к ней включаются в заработок того месяца, за который они начислены.

Премии и иные выплаты, соответствующие требованиям, указанным в части первой настоящего пункта, включаются в заработок за тот месяц, в котором они выплачены. Месяцем их выплаты считается месяц, на который они приходятся согласно лицевому счету, расчетной ведомости. Если в месяце, за который исчисляется заработок, работник отработал не все рабочие дни по графику работы, указанные премии и иные выплаты при исчислении пособий учитываются пропорционально отработанному времени в данном месяце.

Поскольку в августе отработаны все рабочие дни по графику, ежемесячная премия за июль включается полностью в размере 72100 руб. Премия за август включается в заработок за сентябрь пропорционально отработанному времени в размере 71070 руб. (74300 руб. / 23 дня х 22 дня).

Среднедневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности составляет 19232 руб. ((346000 руб.+72100 руб.+ 337800 руб.+71070 руб.) / 43 дня).

Работник представил листок нетрудоспособности с отметкой "Травма, алкогольное опьянение" с 12 по 17 ноября и листок нетрудоспособности в связи с заболеванием с 17 по 21 ноября. В каком размере назначается пособие по временной нетрудоспособности?

Г.ВАСИЛЬЕВ, г.Орша

Согласно п. 27 Положения пособие по ВН назначается в размере 80% среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работника, приходящиеся на первые 6 календарных дней нетрудоспособности, и в размере 100% среднедневного (среднечасового) заработка за последующие рабочие дни (часы) непрерывной ВН.

Временная нетрудоспособность считается непрерывной (для исчисления пособия), если период освобождения от работы согласно листкам нетрудоспособности длится непрерывно либо с перерывами на нерабочие дни по графику работы работника, и в указанный период не наступили обстоятельства, влияющие на размер пособия, или новый случай ВН (п.3 Положения).

Размер пособия по ВН вследствие травмы, причиной которой явилось алкогольное опьянение, устанавливается п.29.1 Положения и составляет 50% от полного размера пособия. Пособие по ВН в связи с заболеванием назначается в размерах, установленных п.27 Положения. Размеры указанных пособий разные. Следовательно, в связи с наступлением у работника заболевания 17 ноября ВН в связи с травмой, связанной с алкогольным опьянением, прервалась. Таким образом, пособие по ВН назначается ему за рабочие дни (часы), приходящиеся на период с 12 по 16 ноября, в половинном размере, т.е. 40%, за рабочие дни (часы), приходящиеся на период с 17 по 21 ноября, -- в размере 80% от среднедневного (среднечасового) заработка.

Работник получил травму при выполнении работы по договору подряда. Как ему исчисляется пособие по временной нетрудоспособности?

И.ГУЛЯЕВА, г.Солигорск

При исчислении пособий по ВН лицам, работающим по договорам подряда, применяется п.40 Положения. Пособие по ВН исчисляется из вознаграждения по указанному договору. Среднедневной размер вознаграждения для исчисления пособия определяется путем деления вознаграждения по гражданско-правовому договору на календарные дни периода его выполнения.

В случаях, когда в период выполнения работ по гражданско-правовому договору выплата вознаграждения производилась частями за отдельные этапы, пособие исчисляется из выплаченной до его назначения части (суммы частей) вознаграждения. Среднедневной размер вознаграждения для исчисления пособия определяется путем деления части (суммы частей) вознаграждения на календарные дни выполнения этапа (этапов) работ. При определении среднедневного вознаграждения дни ВН исключаются.

Если ВН наступила до выплаты вознаграждения по гражданско-правовому договору или его части, пособие назначается после их выплаты.

По общему правилу пособие по ВН назначается в размере 80% среднедневного вознаграждения по договору подряда за первые 6 календарных дней нетрудоспособности и в размере 100% -- за последующие календарные дни ВН.

Размер пособия по одному случаю ВН не должен превышать 70% от суммы страховых взносов, уплаченных с вознаграждения, из которого оно исчислялось.

В таком же порядке исчисляется пособие по ВН в связи с травмой, полученной при выполнении работ по договору подряда.

Пример. Гражданин работает на предприятии по договору подряда, заключенному на период с 1 октября по 31 декабря. Представил листок нетрудоспособности в связи с травмой, которую получил при выполнении работ по договору подряда, с 13 по 23 ноября (11 календарных дней). Вознаграждение за период с 1 октября по 4 ноября (35 календарных дней) в размере 243000 руб. выплачено 5 ноября. Страховые взносы с указанной суммы -- 87480 руб. Среднедневной размер вознаграждения составляет 6943 руб.(243000 руб. / 35 дней). Размер пособия по временной нетрудоспособности составляет 68040 руб. (6943 руб. х 80% / 100% х 6 дней+6943 руб. х 5 дней). Пособие ограничивается максимальным размером 61240 руб. (87480 руб. х 70% / 100%).

Лариса КАПЫЛЬСКАЯ,
заместитель начальника управления социального страхования ФСЗН
 
*   *   *

Установление доплат водителям -- право руководителя

Какими нормативными документами регулируется установление водителям доплат за работу на полностью самортизированном подвижном составе и каков их порядок?

В каких размерах устанавливаются данные доплаты и зависит ли их размер от срока эксплуатации подвижного состава после наступления 100-процентного износа?

Относятся ли доплаты за работу на полностью самортизированном подвижном составе на себестоимость продукции или же выплачиваются за счет собственных средств организации?

С.ГОНЧАРОВА, начальник ПЭО КЖУП "Гомельский райжилкомхоз"

В системе Министерства жилищно-коммунального хозяйства право устанавливать водителям доплату за работу на полностью самортизированном подвижном составе предоставлено руководителям организаций. Нормативным правовым актом, регулирующим данный вопрос, является постановление Минтруда и соцзащиты и Минжилкомхоза от 2003-05-12г. N 51/11.

Если в системе отсутствует отраслевой порядок установления доплат за работу на полностью с амортизированном подвижном составе, то тогда руководитель организации вправе установить его в коллективном договоре, соглашении и трудовом договоре.

При этом следует иметь в виду, что в соответствии со ст.63 ТК формы, системы и размеры оплаты труда работников коммерческих организаций, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, согла
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений
Разместить рекламу на neg.by