МИНТРУДА И СОЦЗАЩИТЫ РАЗЪЯСНЯЕТ

 

 

 

В.СИНКЕВИЧ, г.Орша

В соответствии с п.24 Правил возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника, связанного с исполнением им трудовых обязанностей, утв. постановлением Совмина от 6.07.1999г. N 1028, в редакции постановления от 4.02.2000г. N 157, с изменениями от 2000-08-10г. N 1249 (далее -- Правила), в случае смерти потерпевшего (кормильца) право на возмещение вреда имеют нетрудоспособные лица, состоявшие на иждивении умершего или имевшие до дня его смерти право на получение от него содержания. Вред возмещается: несовершеннолетним -- до достижения 18 лет; учащимся и студентам старше 18 лет -- до окончания обучения на дневных отделениях учебных заведений, но не более чем до 23 лет.

В Правилах не раскрывается вопрос о выплате возмещения вреда за период после окончания общеобразовательной школы и до поступления в год окончания школы на подготовительные курсы (отделение); после окончания подготовительных курсов (отделения) и до поступления в год их окончания в среднее специальное или высшее учебное заведение. Однако по аналогии с пенсионным законодательством (например, пенсия по случаю потери кормильца) лицам, достигшим 18-летнего возраста, за указанные периоды назначенные суммы возмещения вреда выплачиваются.

Согласно ст.108 Закона "О предприятиях" при реорганизации (в данном случае выделении участка в отдельное предприятие) все имущественные права и обязанности переходят к вновь создаваемому предприятию.

Таким образом, исходя из изложенного, сын погибшего работника имеет право на возобновление выплат по возмещению вреда в связи с потерей кормильца с 1 июля 2002г. и производить выплату сумм должна вновь созданная организация, к которой перешли все имущественные права и обязанности реорганизованного участка. Возмещение вреда будет выплачиваться до окончания обучения (но не дольше чем до достижения 23-летнего возраста).

Бывший работник предприятия обратился с заявлением о выплате сумм возмещения вреда. С 1978г. он работал водителем, а в 1979г. получил производственную травму. По заключению МРЭК в 1979г. ему установлено 40% утраты профессиональной трудоспособности, и по требованиям медицинской водительской комиссии продолжать работу в этой должности он не мог. Однако до ухода на пенсию продолжал работать водителем. С заявлением на выплату сумм возмещения вреда обратился только в 2003г.

 

Н.ГРИНКЕВИЧ, г.Осиповичи

Отношения по возмещению вреда, причиненного жизни и здоровью работника, регулируются прежде всего Декретом Президента от 4.01.2000г. N 1 "О некоторых вопросах возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью граждан", Гражданским кодексом и Правилами от 6.07.1999г. N 1028 и от 4.02.2000г. N 157.

Наниматель несет материальную ответственность за вред, причиненный жизни и здоровью работника увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением им своих трудовых обязанностей и произошедшими как на территории нанимателя, так и за ее пределами, также во время следования работника к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном нанимателем (п.2 Правил).

Возмещение вреда состоит в выплате денежных сумм в размере откорректированного заработка (или соответствующей его части) в зависимости от степени утраты трудоспособности вследствие данного трудового увечья, компенсации дополнительных расходов и возмещении морального вреда (п.8 Правил). При этом сумма возмещения вреда и получаемая потерпевшим заработная плата независимы друг от друга.

Решение нанимателя в отказе выплаты сумм возмещения вреда неправомерно.

Кроме того, в соответствии с п.42 Правил суммы возмещения вреда выплачиваются потерпевшим со дня, когда они вследствие трудового увечья утратили полностью либо частично трудоспособность. В том случае, если за выплатой сумм возмещения вреда потерпевшие обращаются к нанимателю по истечении 3 лет со дня, когда они приобрели право на возмещение вреда, возмещение вреда производится не более чем за 3 года, предшествующие дню обращения. Днем обращения считается день приема нанимателем заявления о возмещении вреда. Суммы, выплаченные за 3-летний период, корректировке на коэффициент инфляции в данном случае не подлежат.

За счет каких источников средств производится выплата сумм возмещения вреда в связи с полученным трудовым увечьем?

О.СИНКЕВИЧ, г.Минск

В соответствии с п.8 Правил возмещение вреда состоит в:

-- выплате денежных сумм в размере откорректированного заработка (или соответствующей его части) в зависимости от степени утраты трудоспособности вследствие данного трудового увечья;

-- компенсации дополнительных расходов (расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение потерпевшего и содержание в санатории сопровождающего его лица, включая оплату их проезда к месту лечения и обратно, транспортное обслуживание, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии и т.п., если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и не имеет прав на их бесплатное получение);

-- возмещении морального вреда (возмещается в денежной или иной материальной форме независимо от подлежащих возмещению других видов вреда, его размер определяется по соглашению между нанимателем и потерпевшим или судом).

Подпунктом 2.2.28 Основных положений по составу затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), утв. министерствами экономики от 26.01.1998г. N 19-12/397, финансов от 30.01.1998г. N 3, статистики и анализа от 30.01.1998г. N 01-21/8 и труда от 30.01.1998г. N 03-02-07/300 с последующими изменениями и дополнениями установлено, что затраты по назначенному возмещению утраченного заработка работникам (нетрудоспособным иждивенцам работника в случае его смерти) в результате увечья, профессионального заболевания либо иного повреждения здоровья, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей, при осуществлении выплат в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством, в том числе выплачиваемые субъектом хозяйствования как правопреемником, в соответствии с законодательством включаются в себестоимость продукции. При этом не имеет значения, работает получатель у нанимателя -- причинителя вреда либо вообще прекратил трудовую деятельность.

В то же время расходы, связанные с возмещением морального вреда, восстановлением здоровья потерпевших (усиленное питание, протезирование, уход за потерпевшим, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств и горючего, капитальный ремонт этих транспортных средств и т.д.), а также расходы по возмещению вреда, причиненного юридическим и физическим лицам, не являвшихся работниками данного предприятия, осуществляемые в соответствии с законодательством, производятся за счет собственных средств предприятия (организации).

На себестоимость продукции также относятся суммы обратного требования (регресса) в размере пособий и пенсий, выплаченных в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, а также по случаю потери кормильца, в случаях возмещения указанного вреда, которые разрешены (разрешаются) начиная с 1 июля 1999г., в том числе и выплачиваемые юридическим лицом как правопреемником в соответствии с законодательством.

Но расходы, связанные с возмещением пособий и пенсий, выплаченных в связи с увечьем или иным повреждением здоровья организацией юридическим и физическим лицам, а также по случаю потери кормильца, не являющимся работниками данной организации, производятся за счет прибыли, остающейся в распоряжении организации.

Светлана ВАСИЛЕВИЧ,

*  *  *

 

17 января 2003г. с плотником предприятия произошел несчастный случай, вследствие которого ему было причинено проникающее ранение левого глаза. Актом освидетельствования офтальмологической МРЭК от 1 апреля 2003г. работнику установлено 10% утраты общей трудоспособности.

Согласно справке ВКК от 3 апреля 2003г., выданной поликлиникой по месту жительства потерпевшего, он нуждается в освобождении от тяжелого физического труда сроком на 1 год. На основании этого заключения работник переведен дворником.

Выплата потери трудоспособности ему производится из зарплаты дворника.

Согласно п.19 Правил работнику, переведенному на нижеоплачиваемую работу в связи с трудовым увечьем, наниматель, ответственный за повреждение здоровья, выплачивает разницу между прежним заработком и заработком по новой работе. Такая разница выплачивается до восстановления трудоспособности или установления стойкой утраты трудоспособности.

Поскольку стойкая утрата трудоспособности потерпевшему была установлена ранее заключения о необходимости перевода на более легкий труд, то доплату до среднего заработка по прежней работе не производим. Право ли предприятие в данном случае, поскольку потерпевший требует доплату?

С.ТКАЧЕВ, г.Полоцк

Согласно п.19 Правил работнику, временно переведенному на нижеоплачиваемую работу в связи с трудовым увечьем, наниматель, ответственный за повреждение здоровья, выплачивает разницу между прежним заработком и заработком по новой работе.

Установление стойкой утраты трудоспособности производится МРЭК. Со дня установления МРЭК процентов утраты профессиональной трудоспособности в связи с трудовым увечьем доплаты до прежнего заработка прекращаются и начинается выплата возмещения вреда исходя из степени утраты профессиональной трудоспособности (в вашем случае с 1.04.2003г.).

Отказ потерпевшему в доплате до среднего заработка соответствует нормам законодательства.