МИНТРУДА И СОЦЗАЩИТЫ РАЗЪЯСНЯЕТ

Военный в отставке, в настоящее время работаю преподавателем в высшем учебном заведении (не коммерческом). Правильно ли мне не засчитали стаж работы по специальности преподавателем в высшем военном училище?

О.СЕРГИЕНЯ, г.Минск

Порядок исчисления стажа работы по специальности (в отрасли) и повышения тарифных ставок и окладов работникам организаций, финансируемых из бюджета, за стаж работы по специальности (в отрасли) определен Положением, утвержденным постановлением Министерства труда от 2000-01-12г. N 4 (далее -- Положение).

Пунктом 9 Положения предусмотрено, что работникам, получающим пенсии по возрасту, в стаж работы по специальности (в отрасли) для повышения тарифных ставок (окладов) при условии, что в средний заработок для исчисления пенсии указанное повышение ставок (окладов), а также установленная ранее процентная надбавка за стаж работы по специальности (выслугу лет) не включались.

Из стажа работы по специальности (в отрасли) для повышения тарифных ставок (окладов) исключается период работы, в котором работники получали повышение ставок (окладов) за стаж работы по специальности (в отрасли), а также установленные ранее процентные надбавки за стаж работы по специальности (выслугу лет), включенные в дальнейшем в их среднемесячный заработок для исчисления пенсий.

Специалистам, получающим пенсии в соответствии с Законом "О пенсионном обеспечении военнослужащих, лиц начальствующего и рядового состава органов внутренних дел" и работающим на должностях, предусмотренных прилагаемым к постановлению Перечнем, периоды их службы в Вооруженных Силах и органах МВД на должностях, определенных Перечнем, в стаж работы по специальности не засчитываются, поскольку при определении размера надбавки за выслугу лет им учитывается стаж воинской службы в Вооруженных Силах Беларуси и стаж работы в органах МВД Республики Беларусь независимо от занимаемой должности. При этом стаж работы по специальности у военнослужащих, лиц рядового и начальствующего состава действующим законодательством не предусмотрен.

Надбавка за выслугу лет включается в денежное довольствие при исчислении пенсии военнослужащим в соответствии с названным Законом, увеличивая, таким образом, ее размер.

Учитывая изложенное, а также в целях исключения двойной оплаты за счет средств бюджета за стаж работы (выслугу лет), период воинской службы и службы в органах МВД при исчислении стажа работы по специальности лицам, получающим указанную пенсию и принятым на работу в организацию, финансируемую из бюджета, не учитывается.

Специалист и совместительство

Работаю главным специалистом в бюджетной организации, имею ученую степень. Могу ли работать заведующим лабораторией в научно-исследовательском институте, который также является бюджетным?

В.ПОНОМАРЕВ, г.Гомель

В случае, если работаете главным специалистом на полную ставку, то работать по совместительству по какой-либо другой должности можете только после окончания рабочего времени по основному месту работы, так как в соответствии со ст.110 Трудового кодекса (далее -- ТК) рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности, и наниматель не вправе сокращать рабочий день или рабочую неделю специалисту при выплате месячного должностного оклада в полном размере.

Вместе с тем согласно ст.343 ТК совместительство -- выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора.

Должность заведующего лабораторией относится к руководящим должностям и согласно квалификационной характеристике (прил.12 к постановлению Министерства труда от 9.01.1998г. N 3 "О разрядах оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристиках должностей служащих учреждений и организаций здравоохранения, культуры, образования, социальной защиты, науки и научного обслуживания, физической культуры и спорта и радиологического контроля") в должностные обязанности заведующего лабораторией института входит организация выполнения научно-исследовательских работ, осуществление научного руководства, представление на рассмотрение ученого (научно-технического) совета учреждения или руководителя отдела (отделения) института научные отчеты по выполненным работам, обеспечение повышения эффективности работы подразделения, расстановка кадров и др., что исключают возможность их исполнения после окончания рабочего дня как в научно-исследовательском институте, так и в той организации, в которой в настоящее время работаете.

Кроме того, руководство структурным подразделением и оперативное решение вопросов с руководством организации должно осуществляться в течение полного рабочего дня.

Людмила ЛИСОК,

*  *  *

 

Существуют ли определенные правила при округлении тарифных ставок (должностных окладов), рассчитанных исходя из тарифных коэффициентов и коэффициентов повышения тарифных ставок по технологическим видам работ и др.?

С.ОЗЕРОВА, г.Полоцк

С 1.01.2003г. округление заработной платы производится в соответствии с постановлением Минтруда и соцзащиты от 2003-01-17г. N 6.

Согласно постановлению округляется начисленная к выплате зарплата. На промежуточные начисления (премии, надбавки, коэффициенты к тарифным ставкам (должностным окладам) по технологическим видам работ), а также на удержания округление на производится.

Установление и отмена доплаты -- компетенция нанимателя

Работаю на предприятии экономистом. В сентябре 2002г. за мной закрепили часть обязанностей инженера по нормированию труда с доплатой 30% от должностного оклада. Через 4 месяца руководитель организации приказом снял доплату и эти обязанности внес в мою должностную инструкцию без моего согласия. Прав ли наниматель?

А.СЕРГИЕНКО, г.Минск

В соответствии с разделом "Общие положения" Квалификационного справочника "Должности служащих для всех отраслей экономики" (утв. постановлением Минтруда от 30.12.1999г. N 159) в процессе совершенствования организации труда, внедрения технических средств, проведения мер по увеличению объема выполняемых работ, сокращения численности персонала возможно расширение круга обязанностей работников по сравнению с установленными соответствующей характеристикой. В этих случаях работнику может быть поручено выполнение обязанностей, предусмотренных характеристиками других должностей, родственных по содержанию и равных по сложности работ, выполнение которых не требует других специальности и квалификации, а также изменения должностного наименования.

Кроме того, следует иметь в виду, что согласно ст.19 Трудового кодекса (далее -- ТК) трудовая функция работника определяется должностной инструкцией, утверждаемой нанимателем. В связи с этим в случае выполнения экономистом должностных обязанностей, предусмотренных квалификационной характеристикой должности инженера по нормированию труда, в его должностной инструкции должен быть установлен конкретный перечень обязанностей, включающий в себя функции как экономиста, так и инженера по нормированию труда применительно к конкретным организационно-техническим условиям.

При этом, поскольку в соответствии со ст.63 ТК формы, системы и размеры оплаты труда, в т.ч. и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, определяются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора, установление доплаты, а также ее отмена (изменение ее размера) входят в компетенцию нанимателя. Согласия работника при этом не требуется.

Сторожевая охрана: тарифные коэффициенты и дополнительный отпуск

В постановлении Минтруда от 2000-01-21г. N 7 в прил.6 были кратные размеры ставки 1-го разряда для расчета тарифных ставок работников сторожевой охраны. Однако оно утратило силу с введением Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, в которой отсутствуют тарифные коэффициенты работников сторожевой охраны.

На предприятии работникам сторожевой охраны установлен суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является год. Норма продолжительности рабочего времени регулируется графиком.

Если продолжительность рабочего времени в смену установить 24 часа, каким образом необходимо определить время для прохождения инструктажа, передачи смены и обеденного перерыва? Какими нормативными документами это регулируется?

Сколько дней составляет продолжительность дополнительного отпуска работникам сторожевой охраны по должностям и профессиям за ненормированный рабочий день?

Т.ГИБАШОВА, начальник ООТиЗ ПРУП "Эвистор"

Введение в действие Указа Президента от 2002-07-18г. N 17 обязывает коммерческие организации и индивидуальных предпринимателей осуществлять оплату труда работников на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (ЕТС). Инструкция о порядке применения ЕТС утверждена постановлением Минтруда и соцзащиты от 2002-09-20г. N 123 (далее -- Инструкция).

В прил.3 к Инструкции установлены кратные размеры тарифной ставки 1-го разряда для расчета месячных тарифных ставок (окладов) рабочих, не тарифицируемых по разрядам.

Тарифно-квалификационные характеристики профессий "сторож (вахтер)" и "контролер на контрольно-пропускном пункте" содержались в Квалификационном справочнике профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады (утв. постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 20.02.1984г. N 58/3-102). Поэтому в Рекомендациях по применению Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (ЕТС) (утв. постановлением Минтруда N 7) были установлены кратные размеры тарифной ставки 1-го разряда для расчета месячных тарифных ставок (окладов) работников данных профессий: для сторожа (вахтера) -- 1,16 (1,35) и контролера на контрольно-пропускном пункте -- 1,57.

В настоящее время постановлением Минтруда и соцзащиты от 2002-06-27г. N 92 профессии "сторож (вахтер)" и "контролер на контрольно-пропускном пункте" были внесены в выпуск 1 Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (утв. постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 31.01.1985г. N 31/3-30), а работы по данным профессиям протарифицированы. Так, по профессии "сторож (вахтер)" установлен 2-й разряд, при охране особо важных объектов -- 3-й, а контролер на контрольно-пропускном пункте тарифицируется по 4-му разряду.

Поскольку работы по названным профессиям протарифицированы, устанавливать месячные тарифные ставки (оклады) работников, выполняющих охранные функции, следует исходя из тарифной ставки 1-го разряда, предусмотренной в организации, и тарифного коэффициента по ЕТС, соответствующего разряду выполняемых работ. Например, 2-му разряду по ЕТС соответствует коэффициент 1,16; 3-му и 4-му разрядам -- соответственно 1,35 и 1,57.

В графике работ (сменности) сторожа (вахтера), утверждаемом нанимателем, не следует предусматривать продолжительность смены 24 часа, поскольку обязанности по охране объекта требуют повышенного внимания и ответственности и работник физиологически не может выполнять ее качественно в течение всего времени суток.

По определению ст.110 ТК рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. В связи с тем, что инструктаж и передача смены входят в его трудовые обязанности, время для их проведения включается в рабочее время.

Что касается перерывов для отдыха и питания, то в соответствии со ст.134 ТК на тех работах, где по условиям производства такой перерыв установить нельзя, время, необходимое для приема пищи, включается в рабочее время. При этом перечень таких работ, порядок и место приема пищи определяются нанимателем в соответствии с коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка.

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день сторожу (вахтеру) и контролеру на контрольно-пропускном пункте не устанавливается, поскольку продолжительность рабочего дня (смены) данных работников нормируется.

Что касается служащих (например, начальника охраны объекта (участка), охранника и др.), то для данной категории работников дополнительный отпуск предусматривается в соответствии с постановлением Совмина от 2000-07-27г. N 1154 (с изменениями и дополнениями).

Ирина НОВИКОВА,

*  *  *

 

В 2002г. Гродненское государственное училище искусств преобразовано в учреждение образования "Гродненский государственный колледж искусств". Могут ли в названном колледже работать преподаватели и концертмейстеры со средним специальным образованием, имеющие большой педагогический стаж и опыт работы? Какие тарифные разряды им устанавливаются? Распространяется ли Квалификационный справочник должностей служащих, занятых в образовании, на работников колледжа искусств, если колледж относится к системе Минкультуры?

С.ПРИХОДЬКО, г.Гродно

Согласно Положению об учреждении, обеспечивающем получение среднего специального образования (утв. постановлением Минобразования от 2002-09-30г. N 40), колледж -- учреждение, которое обеспечивает получение среднего специального образования, интегрированного с высшим.

В соответствии с квалификационными требованиями, предъявляемыми к учителю (преподавателю) гимназии, лицея, колледжа, высшего профессионального училища, он должен иметь высшее педагогическое образование, соответствующее профилю преподаваемого предмета, либо высшее образование и сертификат о прохождении интегрированного курса психолого-педагогической подготовки для учителя (преподавателя) общетехнических и специальных дисциплин, а концертмейстер названных учебных заведений с музыкальным уклоном -- высшее музыкальное образование (Квалификационный справочник "Должности служащих, занятых в образовании", утв. постановлением Минтруда от 2001-04-28г. N 53).

Педагогический коллектив колледжа (как и других приведенных выше учреждений образования нового типа) должен формироваться на конкурсной основе с использованием контрактной формы найма, и преподавать в нем могут только педагогические работники, имеющие указанное высшее образование.

Статьей 61 ТК предусмотрено, что отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации осуществляются в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, иными квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке.

Названный КС должностей служащих, занятых в образовании, должен применяться всеми учреждениями образования независимо от ведомственной принадлежности и форм собственности.

Таким образом, на должности преподавателей, концертмейстеров и ряда других педагогических работников колледжа искусств не могут быть назначены лица, не имеющие высшего образования.

Тарифные разряды педагогических работников колледжей определяются согласно табл.2 прил.3 к постановлению Минтруда от 2000-01-21г. N 6.

Исчисление стажа работы по специальности в редакции газеты

Какими нормативными документами следует руководствоваться при исчислении стажа работы по специальности (в отрасли) редакции газеты, которая дотируется из бюджета, но не входит в перечень редакций газет и журналов, которые в соответствии с законодательством финансируются через Министерство информации? Распространяется ли на них постановление Госкомпечати от 2001-08-22г. N 5 и включается ли в стаж работы по специальности работа в хозрасчетных редакциях газет и журналов?

Г.КРУГЛОВА, г.Минск

При исчислении стажа работы по специальности (в отрасли) работникам редакции газеты, дотируемой из бюджета, следует руководствоваться Положением о порядке исчисления стажа работы по специальности (в отрасли) и повышения тарифных ставок и окладов работников организаций, финансируемых из бюджета, за стаж работы по специальности (в отрасли) (утв. постановлением Минтруда от 2000-01-12г. N 4, далее -- Положение о стаже), определяющим общий для всех бюджетных организаций порядок исчисления указанного стажа, а также Инструкцией об особенностях исчисления стажа работы по специальности (в отрасли) и повышения тарифных ставок и окладов работников редакций газет и журналов за стаж работы по специальности (в отрасли) (утв. постановлением Госкомпечати 2001-08-22г. N 5, далее -- Инструкция).

В соответствии с п.п.3, 4 Положения о стаже дифференцированное повышение окладов (тарифных ставок) за стаж работы по специальности производится основным категориям специалистов, занимающим должности, предусмотренные Перечнем основных категорий специалистов здравоохранения, социальной защиты, образования, науки, физической культуры и спорта, культуры, искусства, архивов и архивных учреждений, редакций газет и журналов, радио и телевидения, финансируемых из бюджета, прилагаемым к Положению о стаже (далее -- Перечень).

Дифференцированное повышение окладов (тарифных ставок) за стаж работы в отрасли производится руководителям, специалистам, служащим и рабочим организаций, финансируемых из бюджета, должности которых не предусмотрены Перечнем.

Инструкция определяет особенности исчисления стажа работы по специальности (в отрасли) и повышения тарифных ставок и окладов работников редакций газет и журналов за указанный стаж и вместе с тем распространяется на работников редакций газет и журналов, финансируемых из бюджета, независимо от отраслевой принадлежности (п.2 Инструкции).

В стаж работы по специальности для повышения тарифных ставок (окладов) основным категориям специалистов редакций газет и журналов включается время работы в должностях, предусмотренных в разделе IX Перечня, независимо от ведомственной подчиненности, отраслевой принадлежности и формы собственности.

Татьяна БОДИЛОВСКАЯ,

*  *  *

 

Возможно ли для специалистов по сбыту установление сдельной формы оплаты труда, при которой сумма зарплаты начисляется в зависимости от объема продаж (например, 3% от объема продаж)?

Л.ДАВЫДОВА, г.Брест

В соответствии со ст.63 Трудового кодекса формы и системы оплаты труда работников устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. Поэтому сдельная форма оплаты труда может быть применена для оценки труда специалистов по сбыту. При этом в организации должен быть налажен раздельный учет выплат зарплаты данным работникам. Как относимых на себестоимость продукции (работ, услуг), так и выплачиваемых за счет прибыли. На себестоимость относятся суммы зарплаты, начисленные по должностным окладам, надбавки к должностным окладам и премии за основные результаты работы, предусмотренные колдоговором и соответствующими положениями, действующими в организации, в размерах, установленных законодательством. Разность между суммой сдельного заработка и выплатами, относимыми на себестоимость продукции (работ, услуг), выплачивается из прибыли, остающейся в распоряжении организации.

Юрий ФЕДОРОВ,