Минтруда и соцзащиты разъясняет

Предприятие является юридическим лицом, действует по принципу хозяйственного расчета, несет самостоятельную ответственность по своим обязательствам, имеет самостоятельный баланс, расчетный, валютный и другие счета в учреждениях банков.

Ссылаясь на нормы Декрета Президента от 2002-07-18г. N 17, постановления Совета Министров от 2002-08-23г. N 1144 и Минтруда и соцзащиты от 2002-09-20г. N 123, наниматель отменяет оплату по коэффициенту трудового участия, вводит понятие "премия" и ограничивает ее 30% к должностным окладам (ставкам) и не более.

Если это правильно, то о каком хозрасчете может идти речь?

Что такое премия? Какие они бывают (ежемесячные, квартальные или годовые), кому и за что они выплачиваются?

Что такое КТУ и чем отличается от премии?

В какие сроки пересчитывается ставка 1-го разряда: ежемесячно или один раз в квартал?

А.ОМЕЛЬЧЕНКО, председатель профсоюзного комитета РУП "Полесьегипроводхоз", г.Пинск

Хозяйственный расчет основан на использовании объективных экономических законов, товарно-денежных отношений и направлен на достижение максимальной экономической эффективности производства.

Каждое предприятие ставится в условия, при которых оно имеет возможность и вынуждено выбирать экономически наиболее эффективные формы и методы деятельности и материально заинтересовано в более эффективном использовании предоставленных в его распоряжение производственных фондов.

Хозяйственный расчет организуется на основе: оперативно-хозяйственной самостоятельности производственного звена в пределах доведенного плана; самоокупаемости и прибыльности; материальной заинтересованности коллектива и каждого работника в результатах труда; материальной ответственности коллектива и отдельных работников за невыполнение доведенных заданий и допущенные потери; контроль рублем за производственной деятельностью.

Хозрасчетная организация покрывает свои затраты за счет выручки от реализации продукции (работ, услуг) и получает чистый доход (прибыль), который расходуется как для нужд организации (предприятия), так и для удовлетворения потребностей всего общества.

Премия -- это поощрение работников за достижение определенных, высших показателей в работе.

Выплата тарифной зарплаты и оклада гарантируется при любых полезных затратах труда, при соблюдении установленной продолжительности рабочего времени. Премии же выплачиваются при достижении или превышении определенного заранее задания.

Премии начисляются коллективу структурного подразделения (цеха, участка, отдела, бригады). Начисление премии конкретному работнику необходимо производить с учетом его трудового вклада в общие результаты работы (цеха, участка, отдела, бригады). Премирование работников в индивидуальном порядке целесообразно производить в тех случаях, когда оплата их труда производится по их личным (индивидуальным) показателям.

С целью установления непосредственной связи премии с эффективностью хозяйствования и повышения ее стимулирующей роли следует устанавливать показатели премирования, влияющие на конечный результат производственно-финансовой деятельности предприятия: рост объемов производства и реализации продукции (работ, услуг); производительности труда; увеличение балансовой и чистой прибыли; повышение рентабельности производства и продукции; увеличение доли экспортируемой продукции в общем объеме производства; повышение качества продукции; снижение затрат на производство продукции (работ, услуг), экономия всех видов материальных и трудовых ресурсов и др.

Премии за отчетный период (месяц, квартал, год) должны выплачиваться работникам, как правило, не позднее месячного срока после окончания отчетного периода при выдаче зарплаты в сроки, установленные коллективным договором, соглашением.

Более подробные разъяснения о премировании работников изложены в постановлении Минтруда от 2001-03-30г. N 39 "О принятии Рекомендации по премированию работников государственных предприятий и предприятий с долей собственности государства в их имуществе по результатам финансово-хозяйственной деятельности" (см."НЭГ" N 33 за 2001г., Информбанк, с.4--5 и N 9 за 2003г., Информбанк, с.30--32).

Бригадный хозрасчет представляет собой органическую составную часть хозрасчета организации и построен на сочетании оперативно-производственной самостоятельности бригады с централизованным руководством, соизмерении затрат и получаемого эффекта, установлении прямой зависимости оплаты труда от конечных результатов работы, повышении ответственности бригады и администрации за выполнение доведенных заданий, единство личных, коллективных и общественных интересов.

Коллективная (бригадная) сдельная система оплаты труда применяется на тех работах, для выполнения которых необходим совместный труд нескольких рабочих и где невозможен или нецелесообразен раздельный учет индивидуальных показателей работы каждого рабочего.

Зарплата начисляется всей бригаде в целом за фактически выполненную работу.

Распределение общего заработка бригады между ее членами производится пропорционально их тарифной оплате и фактически отработанному времени каждым членом бригады.

Иногда при распределении заработка между членами бригады вводится так называемый коэффициент трудового участия (КТУ) каждого члена бригады.

Этот коэффициент определяется самой бригадой в зависимости от индивидуального вклада каждого члена бригады. Введение КТУ в ряде случаев является эффективной мерой воздействия на тех рабочих, которые трудятся ниже своих возможностей, допускают нарушения трудовой дисциплины.

В настоящее время в отдельных организациях республики широко применяется оплата труда за весь комплекс основных, вспомогательных и других работ. В целях более полного учета индивидуального вклада каждого работника распределение коллективного заработка между членами коллектива производится с применением КТУ. При помощи КТУ распределяется, как правило, надтарифная часть заработка: зарплата за перевыполнение норм выработки рабочими-сдельщиками, премии и другие выплаты работникам, связанные с трудом (доплаты за совмещение профессий, выполнение обязанностей временно отсутствующих работников и др.). Названные элементы надтарифной зарплаты, связанные с результатами труда, являются приработком.

При определении норматива средств на оплату труда могут учитываться размеры премий, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг), но не более 30% зарплаты, начисленной по сдельным расценкам, тарифным ставкам и должностным окладам в расчете на одного работника на плановый объем работ, что согласуется с п.2 Декрета от 2002-07-18г. N 17 и не противоречит Основным положениям по составу затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг).

Таким образом, понятие КТУ более широкое, нежели премия, так как оно включает в надтарифную часть и другие выплаты, установленные в соответствии с законодательством.

Со вступлением в силу Декрета N 17 Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь является обязательной. В связи с этим на себестоимость продукции (работ, услуг) в полном объеме должна относиться сумма зарплаты, начисленная по тарифным ставкам, сдельным расценкам и должностным окладам. Таким образом, приработок (сдельная надтарифная зарплата), начисленный по сдельным расценкам для рабочих-сдельщиков и распределяемый по КТУ, не является премиальным фондом и относится на себестоимость продукции (работ, услуг).

Что касается дополнительной зарплаты специалистов, распределяемой по КТУ, то на себестоимость продукции (работ, услуг) должны относиться суммы надбавок, предусмотренных коллективным договором и соответствующими положениями, действующими в организации, в размере, установленном законодательством, и суммы поощрительных выплат (премий), не превышающие 30% зарплаты, исчисленной по сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам) в расчете на одного работника. Выплаты, превышающие сумму установленных надбавок и поощрительных выплат должны выплачиваться за счет прибыли, остающейся в распоряжении организации. При этом организация должна наладить раздельный учет выплат, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг) и выплачиваемых за счет прибыли.

Что касается пересмотра тарифной ставки 1-го разряда в организациях государственной формы собственности и с долей собственности государства в их имуществе, то она в соответствии с Инструкцией о порядке повышения тарифной ставки первого разряда (утв. постановлением министерств труда и соцзащиты, экономики, финансов, статистики и анализа от 2002-05-21г. N 74/105/76/35) может пересматриваться в меру роста объемов производства в сопоставимых ценах к соответствующему периоду предыдущего года. При этом рост объемов производства учитывается нарастающим итогом с начала года.

Таким образом, организация может повышать декабрьскую (предыдущего года) тарифную ставку 1-го разряда в меру роста объемов производства ежемесячно, если такой прирост обеспечивается с начала года и есть все экономические предпосылки повышения тарифной ставки 1-го разряда.

Геннадий ПРОХОРЧИК,

Александр ЧЕРНОБРИВЕЦ,

 

*  *  *

Обезвреживающие средства и себестоимость

Организация не имеет вышестоящих органов управления, отсутствует профсоюзный комитет или иной уполномоченный работниками представительный орган. В штате имеются работники, выполнение которыми своих должностных обязанностей связано с загрязнением кожных покровов (слесарь, водитель грузового автомобиля, каменщик, маляр-штукатур и др.).

Является ли основанием для списания смывающих средств на себестоимость продукции по установленным нормам приказ по организации, подписанный руководителем, в котором определен перечень профессий и должностей работников, где при выполнении должностных обязанностей происходит загрязнение кожных покровов?

О.ИВАНОВ, г.Гродно

В соответствии с Правилами обеспечения работников смывающими и обезвреживающими средствами (утв. постановлением Минтруда от 2000-04-27г. N 70) (далее -- Правила) на работах, связанных с загрязнением кожных покровов, а также с вредными и (или) опасными условиями труда, работники бесплатно обеспечиваются смывающими и обезвреживающими средствами.

К работе с вредными и (или) опасными условиями труда при решении вопросов обеспечения смывающими и обезвреживающими средствами относится производственная деятельность, при которой на кожные покровы работников воздействуют вредные вещества (ГОСТ 12.1.007-76 "Вредные вещества. Классификация и общие требования безопасности" (утв. постановлением Госстандарта СССР от 10.03.76г. N 579, с последующими изменениями) и (или) биологические объекты: микроорганизмы, насекомые и другие (ГОСТ 12.1.008-76 "Биологическая безопасность. Общие требования" (утв. постановлением Госстандарта от 10.03.76г. N 578).

Согласно п.2 Правил перечни профессий и должностей работников, которые должны обеспечиваться смывающими и обезвреживающими средствами, определяются нанимателем исходя из характера и видов работ и утверждаются руководителем организации по согласованию с профсоюзным комитетом или иным уполномоченным работниками представительным органом (если они имеются).

Приказ руководителя организации об утверждении перечня профессий и должностей работников, которые должны обеспечиваться смывающими и обезвреживающими средствами, является достаточным основанием для включения затрат на эти цели в себестоимость продукции (работ, услуг), если эти средства выдаются по установленным нормам.

 

*  *  *

Порядок выбытия средств индивидуальной защиты

Согласно отраслевым нормам рабочим выдаются средства индивидуальной защиты (СИЗ). Рабочий отработал 8 месяцев, подал заявление на увольнение и возвращает СИЗ, непригодные к дальнейшей эксплуатации.

Какими нормативными документами оформляется выбытие СИЗ?

В.ШКОЛЬНИКОВ, г.Гомель

Порядок выдачи, хранения и списания СИЗ определен Правилами обеспечения средствами индивидуальной защиты (утв. постановлением Минтруда от 28.05.99г. N 67)(далее -- Правила).

Пункт 2.5 Правил устанавливает, что СИЗ являются собственностью субъекта хозяйствования и подлежат возврату: при увольнении работника до окончания сроков носки, переводе в той же организации на другую работу, для которой выданные СИЗ не предусмотрены нормами.

СИЗ, возвращенные работниками и пригодные для использования, ремонтируются, дезинфицируются (при необходимости) и применяются по назначению (подп.2.24 Правил).

Для ремонта может быть использована как новая ткань, так и использованная спецодежда, из которой вырезается крепкая ткань. Для ремонта спецодежды из прорезиненных тканей можно применять клеевой метод. Ремонт производится после стирки.

Непригодные для использования СИЗ списываются и направляются для ремонта находящихся в эксплуатации СИЗ, а также для производственных нужд или сдаются на переработку как вторичное сырье.

В тех случаях, когда отдельные виды СИЗ не могут быть приняты для использования в качестве вторичного сырья, они уничтожаются.

 

*  *  *

Отпуск за работу с вредными условиями труда каменщика

Работаю каменщиком на заводе ЖБИ. По аттестации рабочих мест получаю доплату за работу с вредными условиями труда в размере 0,14% за каждый час работы от тарифной ставки 1-го разряда. Имею ли право на дополнительный отпуск за вредные условия труда?

А.ИВАНОВ, г.Осиповичи

Дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда предоставляется в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск (утв. постановлением Госкомтруда от 29.07.94г. N 89, с последующими изменениями и дополнениями) (далее -- Список). При этом аттестация рабочих мест по условиям труда не требуется.

Названным Списком дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда каменщику не предусмотрен.

Что касается доплат, то они осуществляются на основании аттестации рабочих мест по условиям труда, проводимой в установленном порядке.

Наличие у работника права на доплаты по условиям труда не предполагает при этом обязательное наличие у него права на дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда и наоборот.

Леонид БУЛАШ,