МИНТРУДА И СОЦЗАЩИТЫ РАЗЪЯСНЯЕТ

Предприятие по инициативе нанимателя с 5.08.2002 г. работает в режиме 6-часового рабочего дня с выходными: пятница, суббота, воскресенье. Издан приказ по заводу и имеются подписи работников о согласии работать в таком режиме. В то же время наниматель из-за отсутствия электроэнергии и сырья отправляет работников на целодневный простой. Как должна производиться оплата указанного простоя (из 6-часового рабочего дня или 8-часового)?

ОАО "Весоприбор", г.Бобруйск

Исходя из текста письма можно предположить, что по инициативе нанимателя на определенный срок работникам изменен режим рабочего времени. Вместо полной нормы продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю им установлен режим неполного рабочего времени с нормой продолжительности 24 часа в неделю (6 час.х4 рабочих дня). Напомним, что в соответствии со ст.32 Трудового кодекса (далее -- ТК) изменение режима работы и установление неполного рабочего времени относится к существенным изменениям условий труда и в связи с этим наниматель обязан предупредить работников о переводе их на новый режим работы за месяц до его введения. При работе на условиях неполного рабочего времени с учетом ст.290 ТК оплата труда производится пропорционально отработанному времени. В связи с этим, а также с учетом ст.71 ТК за простой не по вине работника зарплата не может быть ниже двух третей тарифной ставки (оклада) работника. Учитывая то, что простой не по вине работника произошел в период, когда им был установлен режим неполного рабочего времени с продолжительностью рабочего дня 6 часов, оплата за целодневный (целосменный) простой может быть произведена только за 6 часов.

Галина АСОСКОВА,

* * *

Право работников на получение молока за работу с вредными условиями труда

Имеют ли право на получение молока по п.55 перечня вредных веществ, при работе с которыми в профилактических целях показано употребление молока или равноценных пищевых продуктов, утв. постановлением министерств труда и соцзащиты и здравоохранения от 2002-03-19 г. N 34/12 (пыль животного и растительного происхождения), рабочие, если на их участке содержание пыли в воздухе рабочей зоны не превышает предельно допустимой концентрации?

Для выдачи молока должно ли быть содержание пыли в воздухе рабочей зоны обязательно подтверждено протоколом исследования воздуха или достаточно визуального наблюдения?

Выдачу молока ИТР (начальнику, технологу, мастеру), дежурному ремонтного персонала цеха производить за счет предприятия или относить на себестоимость продукции?

Имеют ли право на выдачу молока работники ремонтно-механического цеха, энергоцеха, котельной, стройгруппы, занятые ремонтом оборудования не менее половины нормальной продолжительности рабочего дня (смены) в работающем цехе, а также уборщик бытовых помещений без проведения инструментальных замеров по данному месту при уборке санузлов?

ОАО "Осиповичский комбинат хлебопродуктов"

В соответствии с п.2 Правил бесплатного обеспечения работников молоком или равноценными пищевыми продуктами при работе с вредными веществами, утв. постановлением Совмина от 2002-02-27 г. N 260 (далее -- Правила), молоко выдается работникам при работе с вредными веществами, предусмотренными в перечне вредных веществ, при работе с которыми в профилактических целях показано употребление молока или других равноценных пищевых продуктов, утв. вышеназванным постановлением N 34/12 (далее -- Перечень).

Настоящими Правилами определено, что бесплатное обеспечение работников молоком осуществляется при любой профессиональной деятельности, при которой происходит контакт работника с вредным веществом, указанным в Перечне:

-- при их производстве, применении, хранении, транспортировке;

-- эксплуатации, ремонте и очистке технологического оборудования, тары, инвентаря, средств защиты и других производственных процессах, а также при работе с открытыми радиоактивными источниками с активностью на рабочем месте, соответствующей работам I и II класса.

При этом не имеет значения, превышает содержание вредного вещества предельно допустимую концентрацию или нет.

Наличие пыли животного или растительного происхождения в воздухе рабочей зоны подтверждается инструментальными замерами.

Наниматель или уполномоченный им представитель с участием профсоюза(ов) или иного представительного органа работников определяет перечень профессий и категорий работников, имеющих право на бесплатную выдачу молока в профилактических целях за работу с вредными условиями труда. Этот перечень включается в коллективный договор по согласованию с профсоюзом(ами) или иным представительным органом работников.

В соответствии с п.9 Перечня молоко выдается работнику по 0,5 литра за рабочий день (смену) независимо от его продолжительности при фактическом контакте с вредным веществом не менее половины продолжительности рабочего дня (смены), установленной законодательством.

Расходы на бесплатную выдачу молока работникам в соответствии с названными Правилами включаются в себестоимость продукции (работ, услуг).

В соответствии с п.6 Правил работникам структурных подразделений организации (ремонтных, энергетических, контрольно-измерительных приборов и автоматики и др.), профессии и должности которых не включены в перечень организации, а также работникам других организаций (строительных, ремонтно-строительных, монтажных и др.), занятым в производствах, цехах, на участках, в иных структурных подразделениях, на работах, дающих право на обеспечение молоком, его выдача производится в порядке, предусмотренном настоящими Правилами, за счет средств организации, в штате которых они состоят.

В случае выдачи молока руководителям и специалистам, дежурному ремонтному персоналу цеха расходы на эти цели включаются в себестоимость продукции (работ, услуг), если продолжительность контакта их с вредным веществом составляет не менее половины рабочего дня (смены), установленной законодательством. В других случаях эти расходы относятся за счет прибыли организации.

Что касается уборщика служебных и производственных помещений, то наличие вредных веществ, указанных в Перечне, может быть определено в результате инструментальных замеров. В случае контакта этих категорий работников с вредным веществом согласно Перечню в течение половины рабочего дня (смены) установленной законодательством, они также имеют право на бесплатное получение молока или других равноценных пищевых продуктов.

Леонид БУЛАШ,

* * *

Второе образование и оплачиваемый учебный отпуск

Работаю в отделении связи и заочно получаю второе высшее образование. С января 2002 г. главный бухгалтер отказала в оплате учебных отпусков, ссылаясь на новый Трудовой кодекс. Права ли администрация?

Г.РОМАНОВА, Витебская обл.

В том случае, когда работник получает образование не по направлению (заявке) нанимателя, то вопрос о гарантиях, установленных ст.ст.215--220 Трудового кодекса (далее -- ТК), решается нанимателем самостоятельно на основании коллективного либо трудового договоров. Если же коллективный договор не содержит положений, предусматривающих предоставление работнику оплачиваемого учебного отпуска, то этот вопрос можно решить по соглашению работника с нанимателем как при заключении, так и в период уже заключенного трудового договора. Это означает, что работник, самостоятельно поступивший в учебное заведение, будет пользоваться оплачиваемым учебным отпуском при достижении договоренности об этом с нанимателем. При этом не имеет значения, какое образование получает работник (первое высшее либо второе).

При отсутствии согласия нанимателя на предоставление оплачиваемого учебного отпуска работнику гарантировано право на получение отпуска без сохранения зарплаты. Это право предусмотрено ст.183 ТК. Предоставление отпуска без сохранения зарплаты в связи с обучением без отрыва от производства обучающимся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантурах без направления (заявки) нанимателя является обязанностью, а не правом нанимателя.

За совместительство -- зарплата, за совмещение профессий -- доплата

Существует ли отличие совместительства от совмещения профессий (должностей)?

О.СИДОРОВ, г.Барановичи

Совместительство и совмещение -- это два различных понятия. В соответствии со ст.343 ТК под совместительством следует понимать выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или другого нанимателя на условиях трудового договора. Из данного определения вытекает, что работа может быть признана совместительством при наличии следующих условий:

-- выполнение ее в свободное от основной работы время (т.е. после окончания работы по основному месту);

-- работа должна быть регулярной и оплачиваемой;

-- работа должна выполняться на условиях трудового договора по совместительству, заключенного по вакантной должности.

Совместительство необходимо отличать от совмещения профессий (должностей).

Совмещение профессий (должностей) -- это выполнение у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности).

Из определений совместительства и совмещения вытекает, что заключение самостоятельного трудового договора по совместительству отличает его от совмещения.

При совмещении профессий (должностей) этого не требуется. Также совмещение предполагает выполнение наряду с основной работой еще и дополнительной работы в пределах рабочего времени по основной, а работа по совместительству может осуществляться только лишь в свободное от основной работы время как по месту основной (внутреннее совместительство), так и у другого нанимателя (внешнее совместительство). При этом не имеет значения, что работа по совместительству выполняется у одного или разных нанимателей по той же либо другой функции.

Совмещение профессий возможно только у одного нанимателя и по другой профессии (должности). За совместительство начисляется зарплата, а за совмещение -- доплата.

Лариса РОМАНКЕВИЧ,