МИНТРУДА И СОЦЗАЩИТЫ РАЗЪЯСНЯЕТ

Индивидуальный предприниматель использует труд наемных работниц. Одна из них выходит замуж и требует, чтобы ей дали 5 дней отпуска без сохранения зарплаты. Определена ли в Трудовом кодексе продолжительность таких отпусков?

О.ЕРЕМЕЕВА, г.Борисов

Статья 150 Трудового кодекса (далее -- ТК) определяет понятие и виды отпуска. Отпуск по уважительным причинам личного и семейного характера является социальным отпуском.

Отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым и другим уважительным причинам может предоставляться по договоренности между работником и нанимателем. Уважительность причин оценивает наниматель, но по твердо сложившейся практике. Уважительными причинами считаются вступление в брак, срочная необходимость выезда к заболевшим родственникам, переезд на другую квартиру и т.д.

Статья 190 ТК не установила минимальную и максимальную продолжительность отпуска, поэтому он предоставляется по соглашению сторон. Необходимо отметить следующее: если нормы коллективного договора, соглашения не предусматривают обязательного предоставления отпуска без сохранения заработной платы по семейно-бытовым и другим уважительным причинам, то наниматель может предоставить такой отпуск. Но это право, а не обязанность нанимателя, и если наниматель без ущерба для производства может обойтись без работника в течение определенного времени, такой отпуск может быть предоставлен.

* * *

Льготы ветеранам предусматриваются в коллективном договоре

Ветеран труда уволился с работы по собственному желанию за полгода до назначения пенсии. Имею ли право пользоваться льготами этого предприятия и есть ли такой закон?

Е.ЕРШОВ, г.Гомель

Согласно ст.5 Закона "О ветеранах" ветеранами труда являются лица, имеющие стаж работы (службы) не менее 30 лет у мужчин и 25 лет у женщин и достигшие возраста, дающего право на пенсию по возрасту на общих основаниях (т.е. 60 лет -- мужчины, 55 лет -- женщины).

Меры социальной защиты ветерана труда определены ст.19 вышеназванного Закона. Льготами организации ветеран труда, работавший в ней ранее, может пользоваться при условии, если такие нормы содержат коллективный договор, соглашение. Коллективный договор, соглашение -- локальные нормативные акты, которые могут содержать положения, улучшающие условия жизни ветеранов, инвалидов и пенсионеров, работающих или работавших у нанимателя.

Учитывая вышеизложенное, ветераном труда вы будете являться по достижении возраста 60 лет и льготы организации на вас будут распространяться при условии действия коллективного договора, соглашения.