МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦЗАЩИТЫ РАЗЪЯСНЯЕТ

Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. В настоящее время проходит стационарное лечение в другом городе. За ребенком ухаживает бабушка. Имеет ли бабушка право на освобождение от работы и куда следует обращаться по этому вопросу?

В.КОРОЛЬ, г.Полоцк

В соответствии с п.16 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (утв. постановлением Совмина от 30.09.1997г. N 1290, в редакции постановления от 4.04.2002г. N 421, далее -- Положение) пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в случае болезни матери назначается лицам, осуществляющим уход за ребенком, в течение периода, когда мать не может осуществлять его в связи с заболеванием (травмой), в пределах сроков, установленных п.9 Положения.

Согласно п.9 Положения пособие по временной нетрудоспособности в связи с уходом за ребенком в возрасте до 3 лет в случае болезни матери назначается на период с первого дня утраты у нее трудоспособности до дня ее восстановления или установления инвалидности, но не более чем на 120 календарных дней подряд либо не более чем на 150 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев при повторных случаях временной нетрудоспособности вследствие одного либо родственных заболеваний или травмы, а при заболевании туберкулезом -- не более чем на 180 календарных дней подряд или не более чем на 240 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев. Назначение пособий по временной нетрудоспособности на более длительные периоды производится на основании решения медико-реабилитационной экспертной комиссии о продлении лечения.

В соответствии с п.59 Инструкции о порядке выдачи листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности (утв. постановлением министерств здравоохранения и труда и соцзащиты от 9.07.2002г. N 52/97) листок нетрудоспособности по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в случае болезни матери выдается при амбулаторном или стационарном лечении лечащим врачом матери. При этом листок нетрудоспособности лицу, которое непосредственно осуществляет уход за ребенком в период болезни матери и нуждается в связи с этим в освобождении от работы, выдается по указанию матери (п.59 Инструкции).

Например, мать 2-летнего ребенка, проживающая в г.Смолевичи, находится на лечении в областной больнице. Во время ее болезни за ребенком ухаживает бабушка. Со слов матери ей выдается листок нетрудоспособности в связи с уходом за ребенком в случае болезни матери ее лечащим врачом в областной больнице.

Работник работает по графику 6-дневной рабочей недели. Представил листок нетрудоспособности в связи с заболеванием с 21 июля по 6 августа, 19 июля (суббота) он не выходил на работу без уважительной причины. 20 июля по графику -- выходной день. В каком размере (полном или половинном) ему следует назначать пособие по временной нетрудоспособности?

О.СЕРОВА, г.Минск

В соответствии с п.29.3 Положения в случае наступления временной нетрудоспособности в период прогула без уважительной причины пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 50% от пособия, исчисленного в соответствии с ч.1 п.27 или п.28 Положения.

Прогулом является отсутствие на работе (в том числе более 3-х часов в течение рабочего дня) без уважительных причин в рабочее время, то есть в течение которого работник в соответствии с трудовым и коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка (графиками сменности) обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.

Прогул без уважительных причин считается совершенным непосредственно перед наступлением временной нетрудоспособности, если между прогулом и началом временной нетрудоспособности не имеется выхода на работу. Временная нетрудоспособность также считается наступившей в период прогула, если между прогулом и днем наступления временной нетрудоспособности имеется перерыв, приходящийся на выходные дни по графику работы работника или праздничные дни.

Если работник совершил прогул в субботу (рабочий день по графику работы), а листок нетрудоспособности ему выдан с понедельника после выходного дня (воскресенье), то временная нетрудоспособность в данном случае считается наступившей в период прогула. Пособие по временной нетрудоспособности работнику за весь период с 21 июля по 6 августа назначается в половинном размере. Согласно п.46 Положения пособие по временной нетрудоспособности, наступившей в период прогула без уважительной причины, назначается комиссией по назначению пособий страхователя.

Работница заболела в период отпуска, но продолжала болеть и после его окончания. За какие дни ей назначается пособие по временной нетрудоспособности?

Г.СВЕТЛОВА, Г.Гродно

В соответствии с п.12 Положения лица, находящиеся в трудовом отпуске, а также в оплачиваемом социальном отпуске, предусмотренном ст.ст.326 и 337 Трудового кодекса (далее -- ТК), в случае наступления у них в указанный период временной нетрудоспособности (кроме случаев ухода за больным членом семьи и за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком) имеют право на пособие.

Трудовой или социальный отпуск в таких случаях продлевается в порядке, установленном законодательством.

Согласно ст.326 ТК работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, ставшим инвалидами вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, принимавшим участие в ликвидации последствий катастрофы в 1986--1987гг., предоставляется социальный отпуск продолжительностью 14 календарных дней в году с сохранением заработной платы.

В соответствии со ст.337 ТК работникам, работающим за пределами территории радиоактивного загрязнения, занятым на контроле, ремонте, обслуживании и специальной обработке технических средств и оборудования, имеющих радиоактивное загрязнение выше установленных норм, предоставляется социальный отпуск продолжительностью 7 календарных дней с сохранением среднего заработка за время этого отпуска без учета дополнительного отпуска, предоставляемого за работу во вредных условиях труда.

Если временная нетрудоспособность у работницы наступила в период трудового или упомянутых социальных отпусков, она имеет право на пособие.

Согласно п.35 Положения пособия по временной нетрудоспособности назначаются за пропущенные по графику работы рабочие дни (часы), удостоверенные листком нетрудоспособности. При этом пособие по временной нетрудоспособности за период отпуска назначается за пропущенные рабочие дни (часы) по графику работы, по которому она работала бы, если бы не находилась в отпуске.

Например, работница работает на условиях 5-дневной рабочей недели. Временная нетрудоспособность длилась с 17 по 28 июля (12 дней). 4 дня болела в период отпуска, 2 из которых приходятся на выходные дни, 8 дней после его окончания, 2 из которых также приходятся на выходные дни. Пособие ей следует назначить за 8 рабочих дней по графику работы.

Лариса КАПЫЛЬСКАЯ,

*   *   *

 

Работала в строительной организации с 25.03.1974г. по сентябрь 2000г. Стаж непрерывной работы в организации -- 27 лет. По окончании срока трудового договора была уволена, но продолжала работать по совместительству. С 1 июля 2001г. со мной заключили на неопределенный срок трудовой договор на внешнее совместительство. А вот выплату вознаграждения за выслугу лет мне перестали платить, и только после отработанного 1 года стаж стали считать как вновь принятому на работу работнику. В Положении о выплате вознаграждения за выслугу лет сказано, что уволенным по уважительной причине работникам стаж для начисления выслуги лет не прерывается, а исключается время перерыва работы в данной организации. Максимальный стаж для начисления выплаты за выслугу лет -- 15.

Считаю, что увольнение по окончании срока договора -- это уважительная причина и стаж прерваться не может, тем более что в организации отработала 27 лет и продолжаю работать по настоящее время. Правомерно ли решение главного бухгалтера строительного управления не выплачивать вознаграждение за выслугу лет?

Л.КОЗЛОВА, г.Мозырь

В соответствии с п.6 постановления Совмина от 16.06.1998г. N 937 размер надбавок за продолжительность непрерывной работы (вознаграждений за выслугу лет, стаж работы), выплачиваемых рабочим, руководителям, специалистам, служащим хозрасчетных предприятий и организаций всех форм собственности и включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), не должен превышать 20% тарифной ставки (должностного оклада). Выплата указанных надбавок производится на основании Положения, разработанного в организации. Положением предусматриваются условия и конкретные размеры выплаты надбавок, дифференцируемых по стажевым группам. При включении названных выплат в себестоимости продукции (работ, услуг) расчет производится по каждому работнику отдельно.

Таким образом, если в Положении строительного управления о выплате вознаграждения за выслугу лет предусмотрено, что после увольнения работника и возвращения его снова на работу в данной организации непрерывный стаж работы не прерывается, то ему вознаграждение за выслугу лет выплачивается в полном размере, в зависимости от непрерывного стажа работы в данной организации (отрасли). Если же Положением сказано, что при увольнении работника его непрерывный стаж работы прерывается, то по возвращении на работу стаж будет исчисляться с момента возвращения на работу и соответственно выплаты вознаграждения будут осуществляться с момента зачисления на работу после увольнения.

Одновременно необходимо отметить, что увольнение по окончании срока договора не является уважительной причиной.

Отнесение зарплаты на себестоимость

Строительно-монтажная организация руководствуется методикой расчетов СМР и зарплатой, неизменной и не скорректированной. В какой месячный фонд оплаты труда, относимый на себестоимость, она должна вкладываться?

Можно ли в пределах рассчитанной зарплаты, отнесенной на себестоимость в статье накладных расходов для оплаты труда ИТР и подсобного производства, не придерживаться ограничений (надбавок) в 30% к окладам и тарифам?

В себестоимость продукции включается оплата трудовых отпусков в соответствии с законодательством. Входят ли в фонд оплаты труда, рассчитываемый в актах выполненных работ, отпускные? Можно ли относить на себестоимость продукции отпускные, начисленные в зимний период, когда предприятие не работает в связи с погодными условиями?

Е.АНТОНЮК, гл. бухгалтер ООО "Волковыскспецмонтаж"

Статьей 63 ТК установлено, что формы, системы и размеры оплаты труда работников устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. В связи с этим определение размера фонда зарплаты по нормативу от объема выполненных работ не противоречит законодательству и может применяться для оплаты труда работников.

При этом на себестоимость продукции (работ, услуг) в полном объеме относятся суммы зарплаты с учетом распределения приработка по коэффициенту трудового участия для рабочих.

Что касается руководителей, специалистов и служащих, то на себестоимость продукции (работ, услуг) относится зарплата, исчисленная по установленным должностным окладам с учетом надбавок и премиальных выплат в размере, предусмотренном законодательством.

После перевода работников на условия оплаты труда, соответствующие требованиям Декрета от 2002-07-18г. N 17, дополнительная зарплата руководителей, специалистов и служащих, распределяемая по коэффициенту трудового участия, относится на себестоимость продукции (работ, услуг) в пределах суммы надбавок, предусмотренных коллективным договором и соответствующими положениями, действующими в организации, в размере, установленном законодательством, и суммы поощрительных выплат (премий), не превышающих 30% зарплаты, исчисленной по тарифным ставкам (должностным окладам) в расчете на одного работника. Выплаты, превышающие сумму предусмотренных надбавок и поощрительных выплат, должны выплачиваться за счет прибыли, остающейся в распоряжении организации. При этом организации необходимо наладить раздельный учет выплат, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг) и выплачиваемых за счет прибыли.

В соответствии с постановлением Совмина от 2002-07-31г. N 1024 общая сумма средств, направленных на выплату надбавок за высокие достижения в труде, выполнение особо важной (срочной) работы и другие показатели, выплачиваемых руководителям, специалистам и служащим организаций и включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), не должна превышать 20% суммы должностных окладов этих категорий работников. Расчет суммы надбавок при включении их в себестоимость продукции (работ, услуг) производится в целом по организации от суммы должностных окладов руководителей, специалистов и служащих за фактически отработанное время. При этом конкретному работнику размер названных надбавок не ограничен.

Согласно п.75 Инструкции по заполнению форм государственной статистической отчетности по труду (утв. постановлением Минстата от 2001-09-17г. N 80) оплата трудовых и социальных отпусков, предоставляемых в соответствии с законодательством и коллективным договором, оплата отпусков, предоставляемых по инициативе нанимателя, включается в фонд зарплаты.

Оплата трудовых и социальных отпусков, предоставляемых работникам в соответствии с действующим законодательством с сохранением зарплаты, в соответствии с подп.2.7.1.7 Основных положений по составу затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), в редакции изменений, внесенных постановлением министерств экономики, финансов, труда и соцзащиты, статистики и анализа от 2000-08-10г. N 160/84/55/111, в полном объеме относится на себестоимость продукции (работ, услуг) независимо от времени начисления и выплаты отпускных.

Доплаты специалисту

Возможно ли установить доплату за увеличение объема выполняемых работ специалисту, если ему дана надбавка к окладу за высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в работе в размере 20%. Если да, то в каком размере и за счет каких средств?

Н.КОЛЯДКО, экономист ОАО "Глубокский агросервис"

В соответствии с постановлением Совета Министров от 2002-06-31г. N 1024 общая сумма средств, направляемых на выплату надбавок за высокие достижения в труде, выполнение особо важной (срочной) работы и другие показатели, выплачиваемые руководителям, специалистам и служащим организаций, кроме финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями и включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), не должна превышать 20% суммы должностных окладов этих категорий работников.

Расчет суммы надбавок при включении в себестоимость продукции (работ, услуг) производится в целом по организации от суммы должностных окладов руководителей специалистов и служащих за фактически отработанное время. Конкретному работнику размер надбавок не ограничен.

Таким образом, установление доплаты за увеличение объема выполняемых работ, за высокие профессиональные, творческие и производственные достижения конкретному специалисту максимальными размерами не ограничивается и в полном размере относится на себестоимость продукции.

При этом другим работникам организации этот размер будет уменьшен или не будет выплачиваться вообще.

Что касается выплат, осуществляемых за счет прибыли, остающейся в распоряжении организации, то они максимальными размерами не ограничены и устанавливаются нанимателями самостоятельно.

Александр ЧЕРНОБРИВЕЦ,

*   *   *

 

Просим опубликовать нормы выдачи средств индивидуальной защиты рабочим профессий: намотчик катушек, пропитчик и заливщик компаундами (эпоксидными смолами) -- занятым изготовлением электромагнитных замков, применяемых в радиоэлектронной промышленности и производстве аппаратуры средств связи.

Куда относятся затраты на приобретение средств индивидуальной защиты?

И.ДИБРОВИЧ, г.Минск

Разработка указанных норм для работников связи, электротехнической и электронной промышленности до настоящего времени в республике не осуществлена.

Вместе с тем в соответствии со ст.1 Закона "О применении на территории Республики Беларусь законодательства СССР" в случае отсутствия законодательства РБ, регулирующего соответствующие общественные отношения, на территории республики применяются акты законодательства СССР, регламентирующие данные отношения и не противоречащие законодательству РБ.

Для выдачи средств индивидуальной защиты (далее -- СИЗ) намотчику катушек, пропитчику, заливщику компаундами, занятым изготовлением электромагнитных замков для использования их в радиоэлектронной аппаратуре и в средствах связи, можно применить соответствующие Типовые отраслевые нормы, утвержденные органами управления Союза ССР.

Поскольку из письма автора неясна технология проведения работ названными работниками, приводим нормы выдачи СИЗ для них исходя из специфики разных производств.

Так, согласно Типовым отраслевым нормам бесплатной выдачи специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты рабочим и служащим электротехнического производства (утв. постановлением Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам и Президиума ВЦСПС от 24.06.1980г. N 180/П-7) выдаются (цифрами указаны сроки носки в месяцах):

-- намотчику катушек для электроприборов и аппаратов -- фартук хлопчатобумажный с нагрудником -- 12 (п.10);

-- пропитчику бумаги и тканей: костюм хлопчатобумажный -- 12; фартук клееный с нагрудником -- 6; перчатки резиновые -- дежурные (п.13);

-- пропитчику электротехнических изделий: костюм хлопчатобумажный -- 12; ботинки кожаные -- 12; перчатки резиновые -- дежурные (14);

-- пропитчику кабелей и проводов: костюм хлопчатобумажный -- 12; фартук клеенчатый с нагрудником -- 6; ботинки кожаные -- 12; рукавицы брезентовые -- 2 (п.42);

-- пропитчику электротехнических изделий, выполняющему работы в элементном производстве: халат хлопчатобумажный -- 12; сапоги резиновые -- 12; перчатки резиновые -- дежурные; очки защитные -- до износа; фартук прорезиненный с нагрудником -- 6 (п.137).

В соответствии с Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты рабочим и служащим радиотехнического и электронного производств (утв. постановлением Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам и Президиума ВЦСПС от 23.11.1980г. N 283/П-18) предусмотрены:

-- намотчику катушек, выполняющему работы с применением стеклоизоляции: комбинезон хлопчатобумажный -- 12 (п.4);

-- заливщику компаундами (на производстве конденсаторов): халат хлопчатобумажный -- 12; перчатки хлопчатобумажные -- 1 (п.24);

-- пропитчику радиодеталей: костюм хлопчатобумажный -- 12; рукавицы комбинированные -- 1. При выполнении работ по пропитке в головаксе и саволе дополнительно: белье нательное (2 комплекта) -- 12; ботинки кожаные -- 12. При выполнении работ по пропитке конденсаторов в вакуумно-пропиточных установках: костюм хлопчатобумажный -- 6; рукавицы комбинированные -- 1 (п.36);

-- заливщику компаундами (на производстве купоросных и селеновых выпрямителей): при проведении работ по заливке смолами и клеем: халат хлопчатобумажный -- 12; перчатки хлопчатобумажные -- 1; берет хлопчатобумажный -- 12 (п.65);

-- заливщику компаундами (пьезотехническое производство): фартук хлопчатобумажный -- 12 (п.145).

Пунктом 2.16 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты (утв. постановлением Минтруда РБ от 28.05.1999г. N 67) определено, что затраты на приобретение средств индивидуальной защиты, выдаваемых по нормам, включаются в себестоимость продукции (работ, услуг).

Заведующий складом и льготы

Работаю заведующей складом (материально-ответственное лицо) в бюджетной организации. Предусмотрены ли мне льготы и компенсации?

О.ПЕТРОВА, г.Полоцк

Нет. Законодательством не предусмотрены льготы или компенсации материально-ответственным лицам.

Компенсации предоставляются работникам за вредные и особые условия труда: дополнительный отпуск, доплаты, бесплатная выдача молока или лечебно-профилактического питания.

Дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда предоставляется в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск (утв. постановлением Госкомтруда от 29.07.94г. N 89, с изменениями и дополнениями, далее -- Список). Пункт 53 раздела ХLIII названного Списка предусматривает кладовщику, работающему в специализированных материальных складах (кладовых) химикатов, растворителей, нефтепродуктов, смазочных масел, пресс-порошков для пластмассовых изделий, угля, возвратной тары из-под химических веществ -- дополнительный отпуск 7 календарных дней; ртути и загрязненной ртутью спецодежды, технического углерода (сажи) -- 14 дней.

Если заведующий складом выполняет функции кладовщика, работающего в указанных условиях, то ему положен дополнительный отпуск той же продолжительности, что и кладовщику.

Что касается выдачи молока, то в соответствии с п.2 Правил бесплатного обеспечения работников молоком или равноценными пищевыми продуктами при работе с вредными веществами (утв. постановлением Совмина от 2002-02-27г. N 260, далее -- Правила) молоко выдается работникам при работе с вредными веществами, предусмотренными в перечне вредных веществ, при работе с которыми в профилактических целях показано употребление молока или других равноценных пищевых продуктов (утв. постановлением министерств труда и соцзащиты, здравоохранения от 2002-03-19г. N 34/12, далее -- Перечень).

Названными Правилами определено, что бесплатное обеспечение работников молоком осуществляется при любой профессиональной деятельности при которой происходит контакт работника с вредными веществами, указанными в Перечне: при их производстве, применении, хранении, транспортировке; эксплуатации, ремонте и очистке технологического оборудования, тары, инвентаря, средств защиты и других производственных процессах, а также при работе с открытыми радиоактивными источниками с активностью на рабочем месте, соответствующей работам I и II класса. Молоко выдается по 0,5 л в смену независимо от ее продолжительности в дни фактической занятости в названных условиях при контакте с вредными веществами, указанными в Перечне, не менее половины продолжительности рабочего дня, установленной законодательством. Что касается доплат по условиям труда, то они устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест, проводимой в соответствии с Методикой проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (утв. постановлением Министерства труда от 4.09.1995г. N 74 в редакции постановления от 2000-05-26г. N 80, п.32).

Леонид БУЛАШ,