МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦЗАЩИТЫ РАЗЪЯСНЯЕТ
Руководитель: оплата его труда В каком размере должна снижаться или полностью не выплачиваться премия при наличии на подведомственных предприятиях задолженности по платежам в бюджет и за потребленные энергоресурсы, если должностной оклад руководител...
В каком размере должна снижаться или полностью не выплачиваться премия при наличии на подведомственных предприятиях задолженности по платежам в бюджет и за потребленные энергоресурсы, если должностной оклад руководителю организации рассчитывается с учетом списочной численности работников подчиненных ему самостоятельных организаций и дочерних предприятий? При этом головная организация не имеет такой задолженности.
В.СОКОЛОВА, г.Полоцк
В соответствии с п.4 Инструкции о применении Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе (утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты от 2002-09-20г. N 122 (далее -- Инструкция)) органы, заключающие контракты с руководителями организаций, имеющих в своем подчинении другие самостоятельные организации, дочерние предприятия, филиалы, могут повышать им должностные оклады в размере до 10%. При этом расчет должностных окладов производится с учетом списочной численности работников головной организации, других подчиненных самостоятельных организаций, дочерних предприятий и филиалов, а результаты работы оцениваются по организации в целом.
Согласно п.2 Указа Президента от 13.08.1996г. N 292 и подп.1.3 постановления Совмина от 2002-11-14г. N 1578 руководителю организации все виды премий не начисляются и не выплачиваются при наличии на подведомственных предприятиях, в организациях и филиалах задолженности по платежам в бюджет, за необеспечение ежемесячной оплаты текущего потребления энергоресурсов и несоблюдение графиков погашения отсроченной задолженности потребленных энергоресурсов.
Имеет ли право орган, уполномоченный заключать контракт, при установлении должностного оклада руководителю учитывать списочную численность работников организаций, в отношении которых делегированы функции по управлению государственными пакетами акций в открытых акционерных обществах?
О.СОЛОВЬЕВА, г.Пинск
Нет. Орган, уполномоченный заключать контракт, при расчете должностного оклада руководителю организации не имеет право учитывать списочную численность организаций, в отношении которых делегированы функции по управлению государственными пакетами акций в открытых акционерных обществах.
Как руководителю организации в случае превышения установленного коэффициента соотношения средней зарплаты руководителя и средней зарплаты по организации в целом производится начисление выплат, предусмотренных контрактом, -- в полном размере или уменьшенных за счет резервирования сумм, подлежащих выплате в данном отчетном периоде, т.к. в статистической отчетности по форме N 5-труд "Отчет о заработной плате руководителей" в состав фонда зарплаты включается зарплата, начисленная за выполненную работу, отработанное и неотработанное время?
Т.КОЗЛОВА, г.Минск
В случае превышения коэффициента соотношения средней зарплаты руководителя и средней зарплаты по организации в целом некоторые выплаты, предусмотренные в контракте с ним, не уменьшаются, а резервируются. При этом в месяце, когда выявилось несоблюдение коэффициента соотношения, суммы резервируемых выплат ему не начисляются, а учитываются отдельно. Начисление и выплата указанных сумм может производиться в другие месяцы текущего года при условии соблюдения коэффициента соотношения нарастающим итогом с начала года.
Можно ли зарезервированные суммы выплат, не выплаченные до конца года, чтобы не превысить установленный коэффициент соотношения средней зарплаты руководителя и средней зарплаты по организации в целом, выплатить в следующем году?
А.КУЗНЕЦОВ, г.Гродно
Нет. Суммы выплат, зарезервированные в текущем году по причине несоблюдения коэффициента соотношения, не подлежат начислению и выплате в следующем году.
Возможно ли выплатить руководителю вознаграждение по итогам работы за год, если эта выплата не предусмотрена работникам предприятия?
Г.КАЛЬЧЕНКО, г.Слуцк
В соответствии с п.9.2 Инструкции руководителю может выплачиваться вознаграждение по итогам работы за год по условиям, которые действуют в организации, и одновременно с выплатой остальным работникам. Указанное вознаграждение ему не выплачивается, если оно не предусмотрено для работников организации.
Условия выплаты вознаграждения по итогам работы за год работникам организации устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора.
Можно ли руководителю филиала без права юридического лица устанавливать надбавку за сложность и напряженность работы в размере до 50% должностного оклада и при включении в себестоимость продукции не учитывать эту сумму в сумме средств, выплачиваемых другим специалистам и служащим филиала?
Н.АХРЕМЧИК, г.Мозырь
Инструкция применяется при определении условий оплаты труда руководителей тех организаций, которые являются юридическими лицами. Так как в соответствии со ст.51 Гражданского кодекса филиалы являются обособленными подразделениями юридических лиц, то применение указанной Инструкции при установлении условий оплаты труда их руководителей не является правомерным.
По решению нанимателя руководителю филиала может быть установлена надбавка за высокие достижения в труде, выполнение особо важной (срочной) работы и за другие показатели, в т.ч. за сложность и напряженность работы. Общая сумма средств, направляемых на выплату данных надбавок, включаемая в себестоимость, не должна превышать 20% суммы должностных окладов руководителей, специалистов и служащих по организации в целом. Сумма средств, которая превышает этот размер, выплачивается за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия. Конкретные размеры надбавок определяются нанимателем.
Можно ли увеличивать должностной оклад руководителю филиала без прав юридического лица за рост объемов производства продукции (работ, услуг), если филиал имеет отдельный расчетный счет, УНН, печать со своим наименованием?
В.МАРЧЕНКО, г.Бобруйск
Должностной оклад руководителю филиала устанавливается нанимателем на основе тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь и тарифной ставки 1-го разряда, действующей в организации, в состав которой входит филиал. При этом показатель увеличения должностного оклада за рост объемов производства не применяется.
При установлении должностных окладов руководителям филиалов орган, заключающий контракт, имеет право дифференцировать тарифные коэффициенты, предусмотренные для руководителей по определенной группе численности в пределах межразрядной разницы (до 7%). Обязательно ли соблюдать баланс дифференцирования тарифных коэффициентов, т.е. если кому-либо повысили тарифный коэффициент, то обязательно ли другому его надо понизить?
И.РОМАНЕНКО, г.Речица
Наниматель на основании колдоговора и в пределах средств на заработную плату имеет право увеличивать (уменьшать) до 7% должностные оклады руководителям филиалов. Соблюдения какого-либо баланса увеличения (уменьшения) должностных окладов действующим законодательством не предусмотрено.
Юрий ФЕДОРОВ,
* * *
Учет рабочего времени и оплата труда сторожа
В организации работают 4 сторожа в режиме: сутки работают -- трое отдыхают. При таком режиме работы у них получается постоянная переработка сверх нормы рабочего времени. Причем к середине календарного года эта переработка превышает 120 час. Особенно большая переработка получается, если кто-то из них уходит в отпуск или на больничный.
Приняли на работу 5-го сторожа. Сейчас переработки часов нет, есть недоработка у 4-х сторожей, которые дежурят вечером и ночью.
Оплату за работу производим следующим образом: месячный оклад делим на норму рабочих часов в данном месяце при 40-часовой продолжительности рабочей недели и умножаем на количество фактически отработанных ими часов. (Производим также доплату за работу в ночное время.)
Таким образом, когда у нас было только 4 сторожа, они получали зарплату больше, чем размер их оклада, т.к. у них, как правило, была переработка часов. Когда же ввели 5-го, из-за постоянной недоработки часов до месячной нормы у сторожей зарплата получается меньше их месячного оклада.
Правильно ли рассчитываем зарплату сторожам?
И.ПАВЛОВИЧ, г.Гродно
Работа сторожевой охраны организации предполагает выполнение обязанностей непрерывно в течение суток. В этом случае график работ (сменности), утверждаемый нанимателем, должен быть составлен с учетом требований трудового законодательства.
В таком графике работ сменности не следует предусматривать продолжительность смены 24 часа, поскольку работа по охране объекта требует повышенного внимания и ответственности и, по нашему мнению, работник физиологически не может выполнять ее качественно в течение всего времени суток.
При непрерывном режиме работы соблюдать установленную законодательством 40-часовую норму продолжительности рабочей недели невозможно и в связи с этим нанимателем вводится для таких работников суммированный учет рабочего времени. В этом случае рассчитывается учетный период (квартал, полугодие и др.), в пределах которого в соответствии с графиком работ (сменности) должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников продолжительность рабочей недели. При этом в графике работ (сменности) не должны быть заложены сверхурочные работы.
Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх определенной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной графиком работ (сменности) (например, выход на дежурство в случае болезни, отпуска другого работника). При этом в соответствии со ст.122 Трудового кодекса (далее -- ТК) сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 120 час. в год.
Если при существующей численности сторожей количество часов переработки превышает норму, установленную законодательством, следует предусмотреть дополнительную численность сторожей. Это может быть не только целая ставка, но и кратная ее часть как для дополнительного работника, так и для всех сторожей. В таком случае в соответствии со ст.118 ТК определяется режим неполного рабочего времени.
Что касается оплаты труда сторожа, то его месячный оклад рассчитывается исходя из тарифной ставки I разряда, действующей в организации и тарифного коэффициента, соответствующего 2-му тарифному разряду по ЕТС. При этом оплата труда данного работника может быть установлена за фактически отработанное время либо ежемесячная оплата по тарифной ставке (окладу).
В первом случае рассчитывается часовая тарифная ставка сторожа, и ее размер умножается на количество фактически отработанных часов в каждом конкретном месяце. При этом обязательным условием является соблюдение нормы продолжительности рабочего времени в рамках учетного периода.
В другом случае при установленном суммированном учете рабочего времени месячный оклад сторожа не зависит от количества отработанных часов в том или ином месяце, если работник отработал полный месяц. В случае, если он находился в отпуске (не работал в связи с болезнью и др. причинами), оплата производится за фактически отработанное время в следующем порядке: рассчитывается стоимость одного часа исходя из месячного оклада (тарифной ставки) сторожа, деленной на количество рабочих часов данного месяца по производственному календарю и умножается на количество отработанных часов.
Например, для работника, находящегося в отпуске по 18 мая включительно, зарплата рассчитывается следующим образом:
-- норма рабочего времени в мае составляет 150 час.;
-- тарифная ставка I разряда, действующая в организации, -- 80000 руб.;
-- тарифный коэффициент сторожа по ЕТС -- 1,16;
Месячный оклад сторожа: 80000 х 1.16 = 92800 руб.
Стоимость одного часа работы: 92800: 150 = 618 руб.
С 18 мая до конца месяца в соответствии с графиком сменности работник отработал 80 час.
Следовательно, оплата по тарифной ставке (окладу) в мае для данного работника составит 618 руб. х 80 часов = 49440 руб.
Следует также учитывать, что в соответствии со ст.117 ТК доплата за работу в ночное время не устанавливается для сторожей, принятых для работы только в ночное время.
Ирина НОВИКОВА, главный экономист
