МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦЗАЩИТЫ РАЗЪЯСНЯЕТ

В январе -- декабре 2002г. тарифная ставка рабочего 1-го разряда была 23400 руб. В январе 2003г. было проведено совершенствование состава зарплаты и приведены в соответствие разряды. Тарифная ставка 1-го разряда рабочего стала 32860 руб.

Оклад работника в январе -- декабре 2002г. составлял 66456 руб. -- 12-й разряд, а в январе были приведены в соответствие разряды и оклад его составил 87510 руб. До настоящего времени тарифная ставка не менялась.

Как правильно рассчитать поправочный коэффициент для отпускных?

Л.ПОЗНЯК, бухгалтер по зарплате РУПМС "Мозырское ПМС"

Корректировка зарплаты с применением поправочных коэффициентов осуществляется на основании раздела 4 Условий и порядка исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством (далее -- Порядок) (утв. постановлением Минтруда от 2000-04-10г. N 47). Указанная корректировка производится во всех случаях исчисления среднего заработка, осуществляемого в соответствии с Порядком, поскольку п.32 Порядка предусмотрено, что если в учитываемом для определения среднего заработка периоде или в периоде, за который производятся выплаты, в организации произошло повышение тарифных ставок и окладов, то исчисление средней зарплаты производится в установленном порядке за предыдущий период с применением поправочных коэффициентов, исчисленных пропорционально росту тарифной ставки (оклада), установленной работнику в месяце, за который осуществляются такие выплаты.

Если в организации, как видно из письма, в связи с совершенствованием состава зарплаты в январе 2003г. повышена тарифная ставка (оклад), то при исчислении среднего заработка в январе и последующих месяцах (до очередного повышения) для расчета поправочных коэффициентов в месяцах, предшествующих январю 2003г., следует принимать тарифные ставки (оклады), размер которых был бы установлен работникам без учета указанного повышения. Для расчета поправочных коэффициентов в январе 2003г. и последующих месяцах принимаются тарифные ставки (оклады) с учетом этого повышения.

В дальнейшем при увеличении новых тарифных ставок (окладов) в соответствии с действующей в организации системой оплаты труда для исчисления поправочных коэффициентов в месяцах, предшествующих месяцу указанного выше повышения, будут принимаемые тарифные ставки (оклады), действовавшие до этого повышения, увеличенные пропорционально повышению новых ставок (окладов).

Например, в декабре 2002г. оклад работника составлял 66456 руб. В связи с совершенствованием состава зарплаты работников в январе 2003г. оклад его составил 87520 руб., т.е. увеличен в 1,32 раза (87510:66456). При предоставлении ему отпуска в январе 2003г. и последующих месяцах до повышения новых тарифных ставок (оклада) для расчета поправочных коэффициентов в месяцах, предшествующих январю 2003г., следует принимать оклад декабря 2002г. (66456 руб.).

Если в июле 2003г. в соответствии с действующей в организации системой оплаты труда будет повышена тарифная ставка (оклад) на 10%, то при исчислении среднего заработка, сохраняемого в июле 2003г. и месяцах, предшествующих январю 2003г., будет приниматься оклад декабря 2002г., повышенный на 10%, т.е. 70902 руб. (64456х1,1), а в январе -- июне 2003г. -- 96261 руб. (87510х1,1).

В примере, приведенном в письме, поправочные коэффициенты для корректировки зарплаты будут равны 1, так как тарифная ставка работников после проведения совершенствования состава зарплаты не изменялась.

Показатели для повышения тарифной ставки

Какие показатели можно взять для повышения тарифной ставки 1-го разряда в связи с отсутствием сопоставимых цен?

А.ЛЕЙКО, ведущий экономист ОАО "Сельхозхимия", г.Смолевичи

В соответствии с постановлением министерств труда и соцзащиты, финансов, экономики, статистики и анализа от 2003-04-30г. N 50/70/104/53 в организациях, где невозможно подсчитать рост объемов производства в сопоставимых ценах или отсутствуют возможности дальнейшего увеличения объемов производства в силу максимального использования производственных мощностей или особенностей технологического процесса, по решению органа, уполномоченного управлять государственным имуществом, могут использоваться другие экономические показатели (производительность труда и иные, характеризующие эффективность работы организации).

Таким образом, открытое акционерное общество для повышения тарифной ставки 1-го разряда вправе применять вместо показателя "рост объемов производства" в сопоставимых ценах -- иные экономические показатели, характеризующие эффективность работы общества с разрешения органа, уполномоченного управлять госимуществом.

Отнесение предприятия к группе ставок

Видом деятельности коммерческого предприятия является только производство изделий из пластмасс. К какой группе нужно относить предприятие?

Г.ПЕТРОВА, г.Могилев

Поскольку коммерческое предприятие производит изделия из пластических масс, оно принадлежит к отраслям химической промышленности и в соответствии с прил.5 к Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 2002-09-20г. N 123) относится к организациям отраслей экономики по третьей группе ставок руководителей и специалистов.

Коммерческие организации: оплата труда руководителей негосударственной формы собственности

Оплата труда руководителей организаций всех форм собственности устанавливается в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности. Подробно условия оплаты труда руководителей изложены в Положении об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и с долей собственности государства в их имуществе (утв. постановлением Совета Министров от 2002-07-25г. N 1003, с изменениями и дополнениями, далее -- Положение).

Пунктом 3 постановления рекомендовано собственникам имущества организаций негосударственной формы собственности определять условия оплаты труда руководителей на основе Положения.

Вместе с тем для руководителей коммерческих организаций негосударственной формы собственности собственником имущества могут быть установлены иные, отличные от изложенных в названном Положении, условия оплаты труда руководителей исходя из финансовых возможностей, задач, стоящих перед организацией, и т.д.

При этом необходимо иметь в виду, что независимо от того, принимают ли для оплаты труда руководителей коммерческих организаций негосударственной формы собственности названное Положение или устанавливают иные, отличные от изложенных в Положении, условия оплаты труда, коэффициент соотношения средней зарплаты руководителя коммерческой организации негосударственной формы собственности и средней зарплаты по организации в целом не может превышать 3,5. Конкретный коэффициент в зависимости от значимости и масштабов производства, численности работников устанавливается органом, заключившим контракт.

Кроме того, в соответствии с Декретом Президента от 2002-07-18г. N 17 для руководителей коммерческих организаций всех форм собственности при определении условий оплаты их труда необходимо строго придерживаться коэффициентов Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, предусмотренных для руководителей в зависимости от списочной численности работников организации и распределенных по группам минимальных ставок руководителей и специалистов (прил.9 к Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты от 2002-09-20г. N 123).

Александр ЧЕРНОБРИВЕЦ,

***

О работе в ночное время

Оплачивается ли сокращенный час при уменьшенной продолжительности работы (смены) в ночное время и каким образом производится оплата труда работников-сдельщиков, повременщиков и работников при установленных ежемесячных окладах? Как осуществляется возврат недополученного заработка за период, когда доплаты за работу в ночное время выплачены не были?

В.АМОСЕНКО, председатель профкома РУПП "Белоозерский энергомеханический завод"

В соответствии со ст.70 Трудового кодекса (далее -- ТК) оплата за работу в ночное время в коммерческих организациях устанавливается нанимателем. Этот вопрос регулируется коллективным и трудовым договором, соглашением. При этом размер доплат за каждый час работы в ночное время не может быть ниже 20% тарифной ставки (оклада) работника. Определяя размер оплаты за работу в ночное время, наниматель должен учитывать нормы, изложенные в ст.117 ТК.

Применение ст.ст.70 и 117 ТК подробно изложено в NN 37--38 "НЭГ" за 2003г., Информбанк, с.38.

Оплата одного сокращаемого в ночную смену часа зависит от применяемой нанимателем формы оплаты труда и порядка начисления заработной платы по должностным окладам (ставкам).

При повременной форме оплата труда работников может производиться по часовым тарифным ставкам или (и) по месячным тарифным ставкам (окладам).

Если оплата труда работников производится по месячным тарифным ставкам (окладам), то у таких работников при уменьшении месячной нормы продолжительности рабочего времени на 1 час за каждую ночную смену их размер месячной тарифной ставки (оклада) остается таким же. Следовательно, для оплаты этого сокращаемого часа данным работникам основания не имеется.

При применении часовых тарифных ставок расчет оплаты производится за фактически отработанные часы в каждом конкретном месяце. Сокращение на один час работы в ночное время является льготой для работника. Чтобы были соблюдены права работника при выплате зарплаты при оплате по часовым ставкам, ему производится доплата в размере часовой тарифной ставки (оклада) за каждый сокращенный час при работе в ночное время. Такой же порядок компенсации применяется для работников со сдельной формой оплаты, которым зарплата начисляется за выполненный объем работы (сокращаемый час оплачивается в размере часовой тарифной ставки).

Ирина КОЗЛИТИНОВА,

***

Задержка расчета при увольнении и вина нанимателя

Как правильно рассчитывается средний заработок: через рабочие дни или календарные? Дни просрочки для расчета берутся рабочие или календарные?

Работник получил трудовую книжку в день увольнения и устроился на новое место работы, а расчет получил через 17 календарных дней. Обязан ли наниматель в данной ситуации доначислить средний заработок за задержку расчета?

Заказчики (зачастую местный бюджет) за выполненные объемы работ деньги не проплачивают под разными предлогами. Как своевременно рассчитать работника при увольнении, если на расчетном счете денег нет?

З.ХИЛЕВИЧ, главный экономист ОДО "Барк", г.Барановичи

Согласно ст.78 Трудового кодекса (далее -- ТК) в случае невыплаты по вине нанимателя причитающихся при увольнении сумм работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день просрочки.

Основанием для наступления ответственности по ст.78 ТК является наличие одновременно двух фактов: задержка расчета при увольнении и вина нанимателя.

Тот факт, что работник вовремя, т.е. в день увольнения, получил трудовую книжку и поступил на другую работу, не освобождает его прежнего нанимателя от ответственности за задержку расчета при увольнении.

Средний заработок взыскивается с нанимателя за каждый день задержки (просрочки) расчета без ограничения каким-либо периодом. Учитывая, что ст.78 ТК не оговаривает, какие дни -- рабочие или календарные, суды выносят решения о взыскании среднего заработка за каждый календарный день просрочки.

Согласно ст.77 ТК при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

Отсутствие денежных средств на расчетном счете организации не освобождает нанимателя от ответственности за задержку расчета при увольнении.

Людмила ОЛИКЕР,

начальник отдела трудовых и связанных с ними отношений